Chief Technology Officer (CTO)

De organisatie

Bravilor Bonamat is een Nederlands familiebedrijf met een rijke geschiedenis van ruim 75 jaar. Het hoofdkantoor is gevestigd in Heerhugowaard. Vandaag de dag ontwikkelt en produceert Bravilor Bonamat (hierna: Bravilor) een breed assortiment aan professionele drankbereidingssystemen, in het bijzonder voor warme dranken zoals koffie en thee. Daarnaast ontwikkelt en produceert het bedrijf in opdracht van derden als Original Equipment Manufacturers (OEM).

Bravilor werkt wereldwijd met een enthousiaste groep van 400 medewerkers aan producten waar het bedrijf trots op is. Met kantoren in Europa, de Verenigde Staten en een uitgebreid dealernetwerk in meer dan 100 landen geniet Bravilor internationale bekendheid. Bravilor heeft productielocaties in Heerhugowaard en in Bialystok, Polen.

Recent zijn de missie, visie en strategische doelstellingen van de organisatie uitgewerkt. Het is de doelstelling om op autonome wijze verder te groeien in omzet en marge, de transitie te maken van product naar klant gedreven organisatie en verdere expansie in de USA en exportmarkt.

Bij Bravilor staan onafhankelijkheid, vertrouwen, integriteit, nieuwsgierigheid, ondernemerschap en verantwoordelijkheid nemen centraal. Teamwork, vakbekwaam, betrokkenheid, passie en innovatie vormen dan ook de basis van het succes van Bravilor.
Bravilor wordt aangestuurd door een Directieteam, momenteel bestaande uit twee personen. Dit zijn de CFO (Pauline Altena) en de COO (Arthur Wijker). De rol van CTO en CEO zijn vacant en worden momenteel intern waargenomen.

Het Directieteam is collegiaal verantwoordelijk voor het succesvol leiden van Bravilor en het realiseren van de visie, strategie en de financiële performance. Het Directieteam vergadert regulier 2 keer per maand. Het Directieteam legt verantwoording af aan de RvC (drie leden) en vergadert daartoe diverse keren per jaar.

De afdeling Research & Development (circa 35 medewerkers) houdt zich zowel in Nederland als in Polen bezig met de ontwikkeling en innovatie van nieuwe (drank-bereidings)systemen (vooral koffie en thee) voor de verkoop en levering aan dealers (B2B) en operators in haar filiaallanden en in haar exportlanden. Vanuit een conceptueel ontwerp worden machines uitgewerkt in een prototype en daarbij zo ontworpen dat deze geschikt zijn voor serieproductie. Verder wordt er gewerkt aan oplossingen en verbeteringen in het bestaande productassortiment.

De positie

De Chief Technology Officer is verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van toekomstige technologische en innovatieve doelstellingen. Tevens zal de Chief Technology Officer als DT lid verantwoordelijk zijn voor de beleidsvorming en uitvoering van de strategische en operationele doelen die horen bij deze ambitieuze onderneming.

De CTO-positie bij Bravilor is breed en vraagt van de kandidaat het vermogen om (zo nodig) soepel te kunnen schakelen tussen research en commercie/operatie en te verbinden binnen en tussen deze functies. Naast de collegiale verantwoordelijkheid liggen voor de CTO de belangrijkste verantwoordelijkheden op het terrein van innovatie en het doorontwikkelen van de R&D-organisatie.

Kort samengevat komt dat in hoofdlijnen neer op:

• Identificeren van ontwikkelingen, innovatie- en ontwikkel trends binnen de markt;
• Creëren en bewaken van de korte- en lange termijn ontwikkel- en innovatiestrategie voor het bedrijf;
• Het (verder) opbouwen en ontwikkelen van de productontwikkelings-roadmap, bijbehorende projecten en projectplanning met projectdoel, -budget, -aanpak en -organisatie;
• Zorgdragen voor een effectieve en efficiënte uitvoering van R&D projecten met een zo kort mogelijke time-to-market;
• Het verder uitbouwen van de R&D afdeling in Bialystok, Polen;
• Zorgen voor synergie tussen commercie en research: de verschillende afdelingen op elkaar afstemmen, strategie bepalen en uitvoeren.

Dat betekent concreet:

1. Onderzoeken of de huidige structuur en/ of werkwijze de meest effectieve is en hoe dit anders zou moeten om de doorlooptijd van projecten (aanzienlijk) te verkoren. Natuurlijk is dit ook een samenspel tussen product management/ commercie en R&D maar van de nieuwe CTO verwacht ik dat hij/ zij goed in staat is de meest optimale samenwerking te creëren.
2. Acties aan de slag met het ontwikkelen van R&D capaciteit in Polen en keuzes maken wat we waar. R&D Polen moet een volwaardig onderdeel worden van de totale R&D organisatie.
3. Helpen neerzetten van een professioneel connectivity platform en in samenspraak met commercie en product management de businesscase verder ontwikkelen

Kandidatenprofiel

• Aantoonbare affiniteit met het werken binnen een internationaal familiebedrijf waarbij professionaliteit in de bedrijfsvoering, ondernemerschap en innovatie en passie voor de producten van Bravilor centraal staan;
• Ondernemend en enthousiasmerend;
• Toont op een aangename manier natuurlijk leiderschap zonder daarbij hiërarchie of ego nodig te hebben;
• Is een verbindende persoonlijkheid binnen het Directieteam en de rest van de organisatie;
• Kan goed luisteren en is organisatiesensitief;
• Heeft zelfreflectie;
• Analytisch sterk;
• Conceptueel denker en doener;
• Een teamplayer, en -builder op basis van mensgericht leiderschap;
• Transparant, betrouwbaar en integer;
• Is oplossingsgericht en proactief;
• Flexibel en stressbestendig.

Gewenst profiel kennis en werkervaring:

• WO-opleiding: in een relevante richting, bijvoorbeeld: Mechatronica, Industrieel Ontwerpen, of een (technische) Bedrijfskundige studie;
• Relevante (10+ jaar) werkervaring in een internationale zakelijke omgeving en minimaal 5 jaar op het gebied van R&D en innovatie. Ervaring met aanverwante branches en OEM’s is een pluspunt;
• Ruime ervaring en bewezen trackrecord in een leidinggevende functie, opgedaan in een technische R&D omgeving;
• Een visie op innovatie en het bedenken van nieuwe concepten en hoe deze in het bedrijfsleven moeten worden toegepast;
• Zeer bedreven in projectmatig werken, projectplanning, budgettering en toezicht;
• Vloeiend Nederlands en Engels.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaand formulier.

De procedure is als volgt:

• Interview met Boyden;
• Na wederzijdse instemming presentatie aan Bravilor;
• De eerste interviews zullen worden gehouden in de eerste helft van oktober 2024;
• Een assessment;
• Inwinnen van referenties.