Manager Consultancy

Bedrijf

The Beagle Armada B.V. (hierna: TBA) is een onderneming die software en adviesdiensten levert aan alle ketenpartijen in de zorg, die betrokken zijn bij de uitvoering van wet- en regelgeving in de zorg. TBA heeft zich gespecialiseerd in het faciliteren van digitale informatie uitwisseling tussen ketenpartijen. TBA doet dat door specifieke software pakketten te ontwikkelen (development) en adviesdiensten aan te bieden (consultancy).

Het bedrijf is in 2005 opgericht en gevestigd in Gorinchem. De (mede-)oprichter en huidig directeur/DGA is Wouter Fleers. De omzet over 2010 bedroeg circa € 3.7 mln. Bij TBA werken momenteel 61 medewerkers en deze worden aangestuurd door een managementteam bestaand uit vijf leden.

De naam van het bedrijf vindt zijn oorsprong in een uitspraak van de evolutiebioloog Charles Darwin. Het credo van het bedrijf is: “it is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent, but the one most responsive to change”. TBA geeft hiermee aan een lerende organisatie te zijn. Het bedrijf beschikt als keten- en integratiespecialist in de zorg dan ook over een diepgaande en actuele kennis van de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ), de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) en de Zorgverzekerings Wet (ZvW).

De focus van TBA is gericht op het berichtenverkeer in deze zorgketen; de AWBZ-brede Zorgregistratie, cliëntvolgend declareren en het persoonsgebonden Budget.

Organisaties waar TBA voor werkt of voor gaat werken zijn (grote) gemeenten, zorgaanbieders, zorgkantoren, verzekeraars en overige uitvoeringsorganisaties.

Binnen het werkgebied is TBA marktleider en de komende jaren wordt een sterke groei verwacht van de opdrachtenportefeuille. De financiële positie van de onderneming is goed.

De organisatie van het bedrijf is ingericht overeenkomstig de twee hoofdtaken van TBA: development en consultancy. Daarnaast is er een aparte sales-unit.

Development.
TBA ontwikkelt zelf specifieke producten voor deze organisaties. Bijvoorbeeld, een pakket voor alle functionaliteiten die nodig zijn om de AWBZ-brede Zorgregistratie door zorgkantoren op een gebruiksvriendelijke en efficiënte wijze uit te voeren en een communicatiegateway voor EI-berichtenverkeer.

Bij de development afdeling zijn in Nederland 21 medewerkers werkzaam en in Shanghai (China) werken 14 ontwikkelaars.

Consultancy
Bij de consultancy afdeling zijn momenteel 12 consultants werkzaam. Zij voeren op locatie opdrachten uit bij opdrachtgevers. De opdrachten zijn gevarieerd qua doorlooptijd en inhoud. Voorbeelden van opdrachten zijn:

• Projectmanager implementatie
• Teamleider van de afdeling eesrete-en tweede lijns support van een zakelijke dienstverlener
• Invoering van een primaire applicatie bij CIZ Amsterdam;
• Invoering digitale dossier bij een GGZ instelling in de gemeente utrecht;
• Invoering van een primaire applicatie bij CIZ Noord-Oost Nederland, inclusief verandering in werkprocessen, de invoering van de Wmo, ZZBi en AZR 2.0.

Een verdere uitbreiding van deze afdeling wordt voorzien.

Bij TBA zijn overwegend hoog opgeleide professionals werkzaam. De bedrijfscultuur is open, creatief, informeel en gericht op samenwerking. Door de snel en frequent wijzigende regelgeving binnen de zorg wordt van de medewerkers een proactieve en ondernemende instelling verwacht.

Functie

De Manager Consultancy is verantwoordelijk voor: 

• het opstellen en uitvoeren van het jaarplan van de afdeling Consultancy en het formuleren van de jaarlijkse doelstellingen en de bijbehorende omzet;
• de aansturing van de (senior) consultants;
• het onderhouden en verder uitbouwen van een breed en relevant netwerk in de zorg;
• aqcuireren van zelf uit te voeren opdrachten of opdrachten uit te voeren door de consultants;

Hij of zij is lid van het managementteam.

Opstellen jaarplan.
Ieder jaar wordt er een plan opgesteld. Hierin worden de strategische doelen vertaald naar operationele doelen en een bijbehorend plan van aanpak. In het jaarplan wordt verder ingegaan op de ontwikkeling van de medewerkers, soorten opdrachten, etc. Ook wordt aangegeven welke lopende opdrachten het komende jaar nog uitgevoerd moeten worden, welke nieuwe potentiële klanten/ opdrachtgevers bezocht gaan worden en welke omzet gerealiseerd wordt. De manager is als eerste verantwoordelijk voor het opstellen van dit plan. De consultants leveren tijdig input hiervoor. De inhoud van het plan wordt verder binnen het MT afgestemd en goedgekeurd.

Aansturen medewerkers.
Hij of zij motiveert, stimuleert de medewerkers en coördineert de werkzaamheden; corrigeert daar waar nodig. De betreffende consultants zijn hoog opgeleide professionals en verwachten van hun manager een coachende rol.

De manager consultancy is verder als eerste verantwoordelijk voor het verder succesvol uitbouwen van de opdrachtenportefeuille van TBA. Hij of zij participeert op het juiste niveau in de relevante netwerken binnen zorg. In zijn of haar rol naar klanten en of potentiële opdrachtgevers is de manager consultancy een ‘trusted advisor’.

Eisen

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in het aansturen en coachen van (senior) consultants en het verder succesvol uitbouwen van een consultancy-eenheid.
• Beschikt over een breed en relevant netwerk in de zorg of is in staat dit snel op te bouwen.
• Kennis van de relevante wet- en regelgeving.
• Uitstekende commerciële- en adviesvaardigheden
• Minimaal affiniteit met de zorg en digitale informatie-uitwisseling binnen de keten van zorgpartners.
• Goede uitdrukkingsvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Goede presentatievaardigheden
• Is aantoonbaar succesvol in het realiseren van targets
• Analytisch. Weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden.
• Houdt overzicht. Stelt de juiste prioriteiten en zorgt er voor dat deze gerealiseerd worden.
• Daadkrachtig en resultaatgericht. Weet op het juiste moment besluiten te (laten) nemen.
• Krijgt dingen voor elkaar.
• Hands-on mentaliteit, praktisch.
• Ondernemend, doelgericht, maar geen platte verkoper.
• Weet mensen aan zich te binden.
• Teambuilder en teamplayer.
• Goede leidinggevende vaardigheden.
• Zelfstandig.
• Energiek en enthousiast.

 Arbeidsvoorwaarden

• Jaarsalaris € 135.000,= OTE.
• Auto van de zaak.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Procedure

Interview met NMC-Nijsse International. Na wederzijdse overeenstemming presentatie aan opdrachtgever.

Volledige discretie.

Interesse?

Gelieve te solliciteren via onderstaand formulier, inclusief CV.