VP People & Organisation

De organisatie

Hoewel de impact van digitalisatie niet nieuw is, bereikt de huidige digitale economie een nieuw tijdperk, welke ongeëvenaarde uitdagingen voor alle CEO’s met zich mee brengt. Digitale tools overspoelen het bedrijfsleven waardoor significante verandering is vereist in zowel de manier van werken, wijze van communiceren als in commerciële en operationele processen. Digitale transformatie is op de eerste plaats een business transformatie. Mensen, niet technologie, zijn de essentiële bouwstenen in de digitale transformatie puzzel.

Deze organisatie combineert toonaangevende expertise in strategie, technologie, data science en creatief ontwerp om CxO’s te helpen bij de volgende stappen in hun bedrijfsstrategie. Ze zijn gespecialiseerd in het adviseren en ondersteunen van organisaties bij het innoveren en (digitaal) transformeren van hun business. Van het ontwikkelen van een winnende strategie tot en met de succesvolle implementatie daarvan (end-to-end). Zo helpen ze klanten om relevant (en concurrentie voor) te blijven.

De organisatie is actief binnen een breed scala van nationale en internationale organisaties, waarvoor grootscheepse en uitdagende verandertrajecten en kleinere adviestrajecten uit worden gevoerd.

De positie

De nieuwe thema’s in de wereld nopen de Boardroom om anders te kijken naar de aansturing van hun organisatie, doch hoe doen ze dat? Hoe pakken ze dat integraal aan? Hoe pas je digital werken, cyber, duurzaamheid, agile en andere thema’s goed in in de lange termijn strategie en dagelijkse way-of-working? Als Vice President People & Organisation (VP P&O) neem je plaats naast de CxO en adviseer je Boardrooms in hoe ze dit kunnen doen.

Taken & verantwoordelijkheden

Door de ervaring en kennis van de VP P&O stelt hij/zij klanten in staat zich voor te bereiden op de toekomst door zaken als cultuur, personeelsbezetting en vaardigheden in het leven te roepen, die nodig zijn voor zakelijk succes in een digitaal tijdperk. Daarbij consulteert en begeleidt hij/zij leiders in het succesvol transformeren van de organisatie. De thema’s richten zich op de transformatiekant en op de vraag wat een organisatie nodig heeft qua (human) capital en design. Altijd vanuit een strategisch en digitaal gedachtegoed. Enkele thematische vraagstukken voor de VP P&O zijn:

• Wat is de impact van digitale technologieën op de performance van de organisatie en hoe richt ik mijn organisatie daarop in? Hoe leid ik de transformatie? Hoe neem ik de mensen hierin mee?
• Hoe ziet leiderschap eruit in het digitale tijdperk?
• Hoe richt ik duurzaam een focus op duurzaamheid in?
• Hoe bouw ik een agile organisatie?
• Wat is de impact van technologie op de workforce de komende jaren en hoe bereiden we ons daarop voor?
• Hoe ga je Learning & Development vormgeven als 50% van je rollen in 5 jaar tijd verandert?
• Hoe creëer ik een digital culture?

Hoofdverantwoordelijkheden:

• Ontwikkeling en uitbreiding van externe relaties;
• Positioneren van de organisatie als Strategy & Transformation consulting partner;
• Business Adviseur van C-level leidinggevenden en directies;
• Acquireren van grote adviesopdrachten;
• Fungeren als thought leader / inspireren van relaties en collega’s;
• Delivery excellence (als Engagement Partner);
• Kwalitatieve en kwantitatieve ontwikkeling van het team.

Kandidatenprofiel

De ideale kandidaat brengt een schat aan ervaring mee in het werken als strategisch adviseur van C-level/boardroom-level en beschikt over:

• Minimaal 10-15 jaar werkervaring, waarvan een aanzienlijk deel als consultant met (internationale) ervaring op het gebied van Future Leadership & Talent, Organizational and/or Agile, Change Management, Digital Cultures en/of People Analytics;
• Een bewezen commercieel track record (2-4 miljoen euro per jaar) in grote teamopdrachten;
• Een netwerk op directieniveau bij toonaangevende organisaties.
• Een duidelijke visie op de toekomst van digitalisering, mensen en organisaties en weet deze om te zetten naar concrete adviesopdrachten;
• Affiniteit met het gedachtegoed van digitale innovatie en transformatie (the Digital World);
• Een innovatief denkvermogen en is een senior inspirator voor collega’s en klanten in zijn/haar vakgebied. Realiseert vernieuwende oplossingen voor de branche;
• Een academische opleiding;
• Energie en drive.

Het aanbod

Uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Interesse?

U kunt reageren op deze positie via onderstaande link. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Thomas van Gasteren, T: +31 73 615 4700.