CFO

De organisatie

De organisatie is een internationaal opererende groep van innovatieve en technische productie bedrijven. De totale omzet bedraagt circa 55 miljoen euro met ca. 200 medewerkers. In 2018 is een family office tevens aandeelhouder geworden van de organisatie. Het betrfet een projectenorganisatie en de projecten variëren in omvang tussen ca. 200.000,- tot ca. 500.000,- euro. 

Onder leiding van de CEO heeft de organisatie een indrukwekkende groei doorgemaakt. De drang naar verbetering en innovatie is de laatste jaren alleen maar toegenomen en heeft zich verbreed. Uit deze successen is de afgelopen jaren een onderneming ontstaan, waar een veelvoud aan Business Units (bedrijven) actief zijn. De markt waar de bedrijven in actief zijn groeien snel en zijn dynamisch met veel technische ontwikkelingen. 

Door de groei zal de organiatie de komende periode een verdere professionaliseringsslag doorvoeren en een transitie ondergaan. Daarnaast streeft men een verdere groei van de omzet (in 2023 ca. EUR 100 miljoen) na. Deze groei zal organisch moeten plaatsvinden door te investeren in de interne organisatie, door het uitbreiding van het ‘dealer netwerk’ en het openen van eigen kantoren in binnen- en buitenland. Daarnaast zal de groei worden gerealiseerd door het doen van acquisities (buy & build). De groei van de groei zal mede gefaciliteerd/ondersteund moeten worden door de CFO. 

De cultuur van de organisatie kenmerkt zich verder als familiair, open, korte lijnen, informeel, ondernemend, professioneel, innovatief, vakkundig en resultaatgericht. 

De positie

De CFO vormt samen met de CEO de leiding (directie) van de organisatie. De aandeelhouders zijn actieve sparringpartners van de gezamenlijke directie bij het uitzetten van de prioriteiten en het aanboren van strategische opportuniteiten.

De CFO heeft een actieve rol in belangrijke commerciële onderhandelingen met key business partners en heeft een actieve rol in het opzetten van nieuwe samenwerkingsvormen met spelers in de keten. Daarnaast zat de CFO zich proactief bezighouden met belangrijke beslissingen rond investeringen, make- or buy beslissing, operationele stroomlijning en kostenbesparingen. Vanzelfsprekend is de CFO verantwoordelijk voor het totale financiële beleid.

Wij zoeken iemand met een sterk organisatorisch vermogen die het tevens leuk vind verantwoordelijk te zijn voor een groot deel van de backoffice van een organisatie. Naast Finance is de CFO verantwoordelijk voor HR, Logistiek, Legal en IT.

De CFO is een proactieve sparringpartner voor managers van de diverse Business Units (bedrijven), Interne service/productie organisatie en CEO. De CFO is in staat commercieel mee te denken. Zoals eerder aangegeven ligt op korte termijn de nadruk op het verder professionaliseren van de interne organisatie. Hierbij ligt de nadruk op het gebied van procesoptimalisatie, het genereren van relevante sturingsinformatie en interne dienstverlening.

Belangrijk doel van deze positie is om meer ‘in control’ te komen, om financiën en de interne organisatie in zijn geheel naar een hoger niveau te brengen en meer inzicht te geven in de performance van de organisatie (per business unit). Ofwel, het doorvoeren van een verdere professionaliseringsslag. Hierbij valt o.a. te denken aan bijvoorbeeld de volgende projecten:

• verder ontwikkelen/opzetten van business control (opzetten forecasting proces, KPI rapportage)
• ontwikkelen van gedegen cashflowrapportage
• ontwikkelen van diverse analyses op het gebied van winstgevendheid/marge per klant/project
• opzetten van een professionele maandrapportage, investeringsanalyses, internal control gerelateerde projecten, etc.

De CFO heeft een kritische en constructieve rol. Proactief en ongevraagd advies geven wordt in deze organisatie dus zeker gewaardeerd. Omdat de organisatie mede eigendom is van een family office zal je regelmatig contact hebben met hen m.b.t. diverse ad-hoc gerelateerde vraagstukken/rapportages/analyses.

Daarnaast zal je ook het contact met externe banken onderhouden en zal je actief betrokken zijn bij het uitvoeren en integreren van add-on acquisities (buy & build). Ofwel, er wordt een CFO gezocht die ook het verhaal achter de cijfers kan doorgronden. Kortom, een zeer zichtbare rol richting directie, aandeelhouders, bank, accountant, etc.

Taken & verantwoordelijkheden

• Bewaken van de financiële positie en resultaten van het bedrijf;
• Verzorgen van periodieke financiële rapportages, begrotingen, jaarrekeningen, investeringsanalyses, winst- en verliesrekeningen etc.
• Optimaliseren, coördineren en bewaken van de planning & control cyclus, het analyseren van bedrijfs- en projectresultaten en het opstellen van de financiële
• meerjarenplanningen en analyses;
• Opstellen en beheren van management administratieve informatiesystemen, werkwijzen en het optimaliseren van AO/IC procedures;
• Uitvoeren van diverse financiële analyses (cashflowanalyse, marge analyse, etc.);
• Opzetten / verder ontwikkelen van Business Control (KPI rapportage, etc.);
• Het op tijd opstellen van de jaarrekening en tijdig de controle laten uitvoeren op het concept door de, door de organisatie, aangewezen accountant;
• Het signaleren en analyseren van financiële trends en ontwikkelingen en hier vervolgens op in kunnen spelen;
• Acteren als volwaardig gesprekspartner voor de bank m.b.t. financiering;
• Opzetten van een blauwdruk voor de organisatie aangaande integratietrajecten van net geacquireerde ondernemingen;
• Gevraagd en ongevraagd adviseren van de directie en management;
• Voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van het financiële beleid en procedures;
• Verantwoordelijk voor en geven van de dagelijkse leiding aan Finance, HR, Automatisering, Logistiek en Legal;
• Fungeren als sparringpartner van directie op financieel- strategisch gebied;
• Fungeren als sparringpartner van directie en managers van de diverse Business Units op gebied van bedrijfsvoering;
• Verantwoordelijk voor fiscaliteiten en meedenken in de optimalisatie hiervan;
• Optimaliseren ERP/IT omgeving;
• Identificeren en proactief verbeteren van business processen in (bedrijfs)brede zin.

Kandidatenprofiel

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een RA of RC opleiding (geen must);
• Ruime ervaring als financieel eindverantwoordelijke in een ‘project gedreven’ productieomgeving, bij voorkeur in een internationale setting;
• Ruime ervaring met export/logistiek;
• Ruime ervaring met strategie- en beleidsvorming in brede zin en het neerzetten van een blauwdruk van de organisatie;
• Je beschikt over conceptueel denkvermogen om de (financiële) organisatie door te ontwikkelen en te verbeteren;
• Goede (team)onderhandelaar die in de onderhandelingen met business partners de financiële implicaties van alle keuzes goed overziet en deelt met het team;
• Ervaring met bankfinanciering en documentatie;
• Ervaring met de implementatie en optimalisatie van ICT en ERP systemen;
• Ervaring met M&A (Buy&Build omgeving) en integratie van acquisities;
• Affiniteit danwel ervaring met een private equity omgeving (korte lijnen, focus op resultaten en cashflow);
• Kennis van- en ervaring met Exact Synergy;

Persoonlijk profiel

• Autonome financieel verantwoordelijke die het Management Team verstrekt;
• Houdt van verandering en het bewerkstelligen van veranderingen;
• Ondernemerszin, business sense en “getting things done” mentaliteit;
• Integer en accuraat, hoge mate van scherpte en begrip van details;
• Betrokkenheid met de onderneming op alle niveaus (op meerdere niveaus kunnen schakelen);
  • Sterk analytisch en in staat om:
  • complexe vraagstukken te vertalen naar een eenvoudige, duidelijke oplossingen;
  • financiële gegevens te vertalen naar relevante managementinformatie.
• onafhankelijk, positief, en overtuigend te discussiëren
• niet te beroerd de handen uit de mouwen te steken;
• een senior uitstraling, onder andere voor de onderhandelingen, de begeleiding van de Business Units en vervanging van de CEO bij zijn afwezigheid.
• Mensgericht, verbinder en teamspeler;
• Je moet nadrukkelijk betrokkenheid tonen met de onderneming op alle niveaus (op meerdere niveaus kunnen schakelen). Het is een zeer zichtbare functie, richting aandeelhouder, directie en management. Dit moet als zeer prettig en comfortabel voor je voelen;
• In staat om complexe vraagstukken te vertalen in een eenvoudige, duidelijke oplossingen;
• Je bent communicatief sterk, weet te overtuigen en krijgt mensen mee, op alle niveaus;
• Je bent hands on, zelfstandig, enthousiast, positief, nuchter en overtuigend;
• Je bent proactief, initiatiefrijk en probleemoplossend vermogen;
• Operationeel ingesteld en niet te beroerd de handen uit de mouwen te steken;

Selectieprocedure

De weken 41 t/m 45 zullen worden gebruik om Cv's te inventariseren. In week 46/47 zal longlist aan opdrachtgever worden gepresenteerd. In week 48 zullen eerste gesprekken bij opdrachtgever plaatsvinden.

Arbeidsvoorwaarden

Marktconform vast salaris (ca. € 120.000 - 150.000) + auto + pensioen + participatie mogelijkheden en/of Long Term Incentive (LTI).

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tom van Geel, (06) 2904 5147.