CFO

De organisatie

Deze organisatie is een groep van IT-bedrijven die zich hebben gespecialiseerd in hoogwaardige software voor de lokale overheid.
Deze software bedrijven hebben een bewezen trackrecord binnen hun domein. De totale omzet van de groep bedraagt momenteel ca. EUR 40 mio en heeft ca. 250 medewerkers.

Als groep borgen zij een brede expertise en specialisatie tegelijk. Dit resulteert in software bedrijven die hun klanten helpen met hun ambities sneller, efficiënter en effectiever te realiseren. Dit doen zij door:

• zich te focussen op het maken van de meest gebruiksvriendelijke en doordachte applicatie op hun vakgebieden;
• door zeer dicht tegen de gebruiker te staan;
• door consequent open standaarden en koppelingen te gebruiken;
• zich te onderscheiden: met korte lijnen, leveranciersonafhankelijke oplossingen en veel flexibiliteit.

Vanuit de visie klanten optimaal te kunnen bedienen (sterke relaties) gelooft men dus in een structuur waar expertise in de bedrijven aanwezig is en blijft en medewerkers veel zelfstandigheid krijgen. Mede door deze ontwikkeling & visie, de organisatie structuur (matrix filosofie) en de acquisitie strategie (buy & build) is een interessante positie van CFO ontstaan.

De groep is de afgelopen jaren hard gegroeid door een buy&build strategie. De ambitie is om deze strategie door te zetten en de komende jaren verder door te groeien. De aandeelhouders bestaan uit 2 DGA’s en een investeringsmaatschappij (Private Equity).

De CFO positie maakt samen met de CEO en Executive Chairman onderdeel uit van de groepsdirectie. Daarnaast wordt samen met de Head of Sales & marketing, Head of Product Management en Head of Consultancy het Management Team gevormd.
Teamwork (dus samen!), maar met verantwoordelijkheid, staat centraal binnen de organisatie waarbij de filosofie van ‘Rockefeller Habits’ (scaling up) gehanteerd wordt en de volgende kernwaarden zijn geformuleerd: Trust, Excitement, Dedication, Together 

De positie

We zijn op zoek naar een ambitieuze financial die in staat is tot realisatie te komen van wezenlijke veranderingen, verbeteringen en integratie binnen de groep met meerdere bedrijfsonderdelen in korte tijd op een breed vlak.

• Doel van de positie is om meer in control te komen en finance in zijn geheel naar een hoger niveau te tillen. De CFO heeft hier een leidende en verbindende rol (bruggenbouwer) in. We zoeken dus geen CFO die overtuigd op basis van macht. De komende periode zal in het teken staan van een verdere professionalisering- en integratieslag. In dit kader zal de CFO:
• Verantwoordelijk zijn voor de verdere professionalisering van finance (optimalisatie en efficiënter inrichten administratie, verder ontwikkelen/opzetten van business control, gedegen cashflowrapportage & maandrapportage, investeringsanalyses, internal control gerelateerde projecten, opzetten/verder ontwikkelen BI-tooling)
• In korte tijd meer inzicht geven in rendement per klant/dienst (marge bewaking & optimalisatie) aan de verschillende bedrijfsonderdelen;
• Opstellen en voortgang bewaken Business Plan (5-jaar);
• Synergie realiseren (kosten optimalisatie) & de ebitda optimaliseren;
• Management begeleiden en ondersteunen bij strategische keuzes.

De CFO heeft een kritische en constructieve rol. Proactief en ongevraagd advies geven wordt in deze organisatie gewaardeerd. Omdat de organisatie mede eigendom is van een investeringsmaatschappij zal je ook veelvuldig contact hebben met hen, m.b.t. diverse ad-hoc gerelateerde vraagstukken/rapportages/analyses. Daarnaast zal je ook het contact met externe banken onderhouden en zal je actief betrokken zijn bij het uitvoeren en integreren van acquisities. Ofwel, er wordt een CFO gezocht die ook het verhaal achter de cijfers kan doorgronden.

Taken & Verantwoordelijkheden

• Sturing- en leidinggeven aan de financiële organisatie & IT organisatie;
• Verdere professionalisering en vormgeven van de afdelingen finance (ca. 5 FTE) & IT (ca. 4 fte);
• Zorgdragen voor een duidelijk afdelingsplannen, waarbij verantwoordelijkheden en de verwachte output voor alle teamleden helder zijn;
• Intensieve betrokkenheid bij overnames (M&A) en integratie van net geacquireerde ondernemingen;
• Fungeren als ‘spin in het web’ bij groepssamenwerking;
• Bewaken van de financiële positie en resultaten van het bedrijf;
• Verzorgen en verder ontwikkelen van groepsconsolidatie, periodieke financiële rapportages, begrotingen, jaarrekeningen, investeringsanalyses, winst- en verliesrekeningen etc.
• Optimaliseren, coördineren en bewaken van de planning & control cyclus, het analyseren van bedrijfs- en projectresultaten en het opstellen van de financiële meerjarenplanningen en analyses;
• Verantwoordelijk en volledig in control op forecasting, liquiditeitsbewaking & werkkapitaal management;
• Opstellen en beheren van management administratieve informatiesystemen, werkwijzen en het optimaliseren van AO/IC procedures;
• Uitvoeren van diverse financiële analyses (cashflowanalyse, marge, etc.) en tevens het initiëren en bewaken (financiële)van verbeterprojecten op bijvoorbeeld marges, kosten, werkkapitaal en deze tijdig realiseren;
• Opzetten / verder ontwikkelen van Business Control (KPI rapportage, etc.);
• Het signaleren en analyseren van financiële trends en ontwikkelingen en hier vervolgens op in kunnen spelen;
• Acteren als primair en volwaardig gesprekspartner voor ‘financiële ‘externe partijen;
• Opzetten / verder ontwikkelen van een blauwdruk voor de organisatie aangaande integratietrajecten van net geacquireerde ondernemingen;
• Gevraagd en ongevraagd adviseren van de directie en senior management;
• Bewaken/ chasen voortgang doelstellingen binnen de diverse bedrijfsonderdelen en proactief signaleren van ‘under’ performance, bedreigingen, kansen, waarbij je schakelt tussen finance en operationele betrokkenheid van de diverse bedrijfsonderdelen;
• Verantwoordelijk voor periodieke rapportage naar directie, aandeelhouders en bank. Indien verzorgen van ‘deep dives’ op deze, waarbij je in staat bent om snel op vragen in te kunnen spelen (parate kennis);
• Voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van het financiële beleid en procedures;
• Fungeren als sparringpartner van management op financieel- strategisch gebied;
• Fungeren als sparringpartner van management op gebied van bedrijfsvoering;
• Verantwoordelijk voor fiscaliteiten (BTW, VPB, loon, wbso, innovatiebox, etc.) en meedenken in de optimalisatie hiervan;
• Verantwoordelijk voor (finance-kant van) groepsbrede projecten: Inkoop, wagenparkbeheer / autobeleid, beloningsbeleid en pensioenen, juridische zaken, verzekeringen & benchmarking;
• Optimaliseren ERP/IT omgeving (ervaring met Twinfield is een pre);
• Identificeren en proactief verbeteren van business processen.

Kandidatenprofiel

• Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau (richting bedrijfseconomie), bij voorkeur aangevuld met een RA of RC opleiding (geen must);
• Eerste werkervaring opgedaan bij een vooraanstaand accountantskantoor (geen must maar pré) en vervolgens aantal jaren in een vergelijkbare positie in de business heeft vervuld;
• Ruime ervaring in een soortgelijke functie, financieel eindverantwoordelijke functie met brede portefeuille), in een vergelijkbare sector (bijvoorbeeld ICT dienstverlening of software) en/of eindverantwoordelijkheid voor IT in een organisatie;
• Ruime ervaring met strategie- en beleidsvorming, financieel beheer, doorvoeren professionalisering, etc.;
• Heeft ervaring met operationele werkzaamheden en het leidinggeven aan operationele processen/teams;
• Ervaring met integratie/verander trajecten (M&A) is een pré;
• Ervaring met bankfinanciering;
• Ervaring met private equity, geen must wel een pré;
• Sterk analytisch vermogen en in staat om financiële gegevens te vertalen naar relevante managementinformatie;
• Beschikt over conceptueel denkvermogen om financiële organisatie te ontwikkelen / te verbeteren. Je bent in staat blauwdruk voor organisatie neer te zetten;
• Je combineert brede interesse met, waar nodig, specialistische diepgang.

Persoonlijk profiel

• Mensgericht, verbinder (bruggenbouwer) en teamspeler;
• Stevige, doelgerichte persoonlijkheid met een "getting things done" mentaliteit;
• Sterk analytisch en in staat om commerciële mogelijkheden, financieel te onderbouwen en daarmee de besluitvorming te rationaliseren;
• Goed voorbereid en in staat om snel op vragen in te kunnen spelen (parate kennis);
• In bezit zijn van een conceptueel denkvermogen om de (financiële) organisatie door te ontwikkelen en te verbeteren;
• Kunnen schakelen tussen finance en operationele betrokkenheid;
• Proactief en tijdig signaleren van ‘under’ performance, bedreigingen, kansen en verbetering initiëren;
• Je moet nadrukkelijk betrokkenheid tonen met de onderneming op alle niveaus (op meerdere niveaus kunnen schakelen). Het is een zeer zichtbare functie, richting aandeelhouder en lokale management. Dit moet als zeer prettig en comfortabel voor je voelen;
• Je bent een ondernemende persoon en bovenmatig proactief;
• Je bent een doorzetter en beschikt over incasseringsvermogen;
• In staat om complexe vraagstukken te vertalen in eenvoudige, duidelijke oplossingen;
• Je bent communicatief sterk, weet te overtuigen en krijgt mensen mee, op alle niveaus;
• Je bent hands on, zelfstandig, enthousiast, positief, nuchter en overtuigend;
• Je bent proactief, initiatiefrijk en hebt een probleemoplossend vermogen;
• Operationeel ingesteld en niet te beroerd de handen uit de mouwen te steken;
• Vanzelfsprekend is aansluiting op de cultuur van de organisatie een vereiste. Kortom, je bent een echte teamplayer en past in een MKB setting!

Arbeidsvoorwaarden 

Marktconforme arbeidsvoorwaarden. Standplaats regio Leiden maar flexibiliteit t.a.v. reizen vereist, nationaal.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link. Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Tom van Geel, T: (06) 2904 5147.