CFO

De organisatie

Voor deze organisatie zijn wij op zoek naar een ondernemende, ambitieuze en pragmatische CFO. Het betreft een jonge, toonaangevende, innovatieve en moderne organisatie binnen deze doorgaans conservatieve sector en de organisatie is inmiddels 20 jaar oud. In 2017 is een investeringsmaatschappij tevens aandeelhouder geworden. Het betreft een investeringsmaatschappij die zich richt op investeringen in middelgrote Nederlandse ondernemingen in diverse sectoren.
De afgelopen jaren is de organisatie voornamelijk autonoom (ca. 20% a 30% per jaar) en door een kleine acquisitie (omzet van geacquireerde onderneming bedroeg ca. 7 mio euro) in 2018 gegroeid.

De organisatie is actief in een specialistische niche binnen de bouw/aannemerij en is uitgegroeid tot één van de toonaangevende , innovatieve en vooruitstrevende spelers in Nederland. De totale omzet bedraagt momenteel ca. 50 miljoen euro per jaar en er werken ca. 220 fte. Het hoofdkantoor van de organisatie is gevestigd in de regio Nijmegen en heeft vestigingen door het hele land in de regio Zuid-Holland, Utrecht, Gelderland & Brabant. Door de actieve acquisitie strategie (buy & build) zal deze organisatie naar verwachting op korte termijn (binnen nu en 5 maanden) in omzet en fte meer dan verdubbelen (100 mio & ca. 430 fte). Het aantal regio’s zal dus ook sterk gaan toenemen (nu nog 5 regio’s maar groeien naar 9).

Daardoor zal de organisatie de komende periode een verdere professionaliseringsslag doorvoeren en een transitie ondergaan. Daarnaast streeft men een verdere groei van de omzet (minimaal EUR 150 mio.) na binnen 2 jaar. Deze groei zal onder andere worden gerealiseerd door het doen van diverse acquisities (buy & build) de komende jaren.
Bovenstaande groei zal mede gefaciliteerd/ondersteund moeten worden door de CFO. De CFO zal zich in eerste instantie richten op het in control brengen van net geacquireerde organisaties. Vervolgens zullen deze organisaties worden opgenomen in de groepsstructuur. In het vormgeven van deze structuur heeft de CFO een essentiële rol, dit alles in een sterk regionaal georganiseerde business (regio structuur)

De cultuur kenmerkt zich verder als open, doe maar normaal, innovatief, familiair, direct, no-nonsense, zeer loyaal, korte lijnen, hard werkend, ondernemend, professioneel, vakkundig en resultaatgericht.

De positie

De CFO fungeert als rechterhand van CEO (tevens oprichter en Directeur Grootaandeelhouder). Samen vorm je een 2-hoofdige directie.

Voor deze positie is het noodzakelijk dat de juiste kandidaat projecten ervaring heeft (dus project control, onderhanden werk, liquiditeitsplanning, etc.), pragmatisch ingesteld is (klein operationeel finance team) en in staat is om vanuit zijn/haar technische affiniteit inzicht te geven in de business performance en risico factoren. Iemand die kan afdalen naar de operatie (regio niveau) en kan ook strategisch de lijnen uit kan zetten. Daarnaast zoeken wij iemand met een sterk organisatorisch vermogen, een persoon die op meerdere niveaus (regio) kan acteren en in staat is commercieel mee te denken. Zoals eerder aangegeven ligt op korte termijn de nadruk op het verder professionaliseren van de net geacquireerde bedrijven en verder vormgeven van de groepsstructuur.

Belangrijk doel van deze positie is om meer ‘in control’ te komen, om financiën en de interne organisatie in zijn geheel naar een hoger niveau te brengen en meer inzicht te geven in de performance van de (projecten)organisatie. Ofwel, het doorvoeren van een verdere professionaliseringsslag. Hierbij valt o.a. te denken aan bijvoorbeeld de volgende onderwerpen:

• verder ontwikkelen/opzetten van project control;
• verdere ontwikkelen, optimalisatie en implementeren van het ERP systeem (automatisering);
• optimalisatie en efficiënter inrichten van de afdeling administratie;
• verder ontwikkelen van gedegen cashflowrapportage;
• ontwikkelen van diverse analyses op het gebied van winstgevendheid/marge per klant/project;
• opzetten van een professionele maandrapportage, investeringsanalyses, internal control gerelateerde projecten, etc.

De CFO heeft een kritische en constructieve rol. Proactief en ongevraagd advies geven wordt in deze organisatie dus zeker gewaardeerd. Omdat de organisatie mede eigendom is van een investeringsmaatschappij zal je ook veelvuldig contact hebben met hen m.b.t. diverse ad-hoc gerelateerde vraagstukken/rapportages/analyses. Ofwel, er wordt een CFO gezocht die ook het verhaal achter de cijfers kan doorgronden. De CFO rapporteert aan de CEO. De CFO is in staat als volwaardig plaatsvervanger op te treden voor de CEO. Gezien het feit dat het regio gestuurde organisatie betreft waar diverse acquisities gaan plaatsvinden is dit essentieel.

Taken & verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan en verder vormgeven (naar regio structuur) van de afdeling Finance (ca. 5 fte). Naast Finance tevens verantwoordelijk voor ICT (1 fte) en HR (2 fte). Dit is exclusief de finance afdelingen van de nog te acquireren bedrijven!
• Verzorgen van periodieke financiële rapportages (incl. consolidatie), begrotingen, jaarrekeningen, investeringsanalyses, winst- en verliesrekeningen etc.
• Optimaliseren, coördineren en bewaken van de planning & control cyclus, het analyseren van bedrijfs- en projectresultaten en het opstellen van de financiële meerjarenplanningen en analyses;
• Gevraagd en ongevraagd adviseren van de directie en management;
• Fungeren als sparringpartner van directie op financieel- strategisch gebied;
• Fungeren als sparringpartner van directie en managers op gebied van bedrijfsvoering;
• Opzetten / verder ontwikkelen van Business Control (KPI rapportage, etc.);
• Opzetten van een blauwdruk voor de organisatie aangaande integratietrajecten van net geacquireerde ondernemingen;
• Acteren als volwaardig gesprekspartner voor de bank m.b.t. financiering;
• Beoordeling en monitoring van kostprijzen;
• Opstellen en beheren van management administratieve informatiesystemen, werkwijzen en het optimaliseren van AO/IC procedures;
• Verantwoordelijk voor diverse financiële analyses (cashflowanalyse, marge analyse, liquiditeitsprognoses, etc.);
• Verantwoordelijk voor opzetten / verder ontwikkelen en implementeren van project administratie/facturatie/control in nauw overleg met werkvoorbereiders, en projectleiders;
• Financieel aansturen van projecten in termen van contracting, project accounting en controls, marge- en cash management. Vanuit projectcontroles zelfstandig naar acties komen en deze kort op de bal realiseren in nauwe samen werking met de desbetreffende teams;
• Het signaleren en analyseren van financiële trends en ontwikkelingen en hier vervolgens op in kunnen spelen;
• Eindverantwoordelijk voor fiscaliteiten en meedenken in de optimalisatie hiervan;
• Eindverantwoordelijk voor het HR beleid (incl. juridisch) en de verdere professionalisatie en optimalisatie hiervan;
• Eindverantwoordelijk voor IT en optimalisatie van ERP/IT omgeving;
• Identificeren en proactief verbeteren van business processen conform ‘lean’ methodieken.

Kandidatenprofiel

• Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau (richting bedrijfseconomie)
• Minimaal 10 jaar ervaring in een soortgelijke functie (brede portefeuille: Finance, IT & HR), in een (technisch) projecten/uren bedrijf: bouw/installatie, aannemerij, olie & gas, engineering, etc. (‘onderhanden werk’ omgeving);
• Ervaring in/met project omgevingen (project accounting en controls, marge- en cash management) ;
• Ervaring met integratie/verander/turnaround trajecten (vanuit M&A perspectief) is een sterke pré;
• Ervaring met bankfinanciering, geen must wel een pré;
• Ervaring met private equity, geen must wel een pré;
• Ervaring met verantwoordelijkheid voor HR beleid (inclusief juridisch) en/of IT is een sterke pre (must);
• Beschikt over conceptueel denkvermogen om financiële organisatie te ontwikkelen / te verbeteren. Je bent in staat blauwdruk voor organisatie neer te zetten;
• Ruime ervaring met financieel beheer, doorvoeren professionalisering, etc.;
• Sterk analytisch vermogen en in staat om financiële gegevens te vertalen naar relevante managementinformatie;
• Beschikt over conceptueel denkvermogen om financiële organisatie te ontwikkelen / te verbeteren.
• Kandidaat beschikt over bewezen goede/uitstekende Excel vaardigheden.
• Ervaring en affiniteit met Business Intelligence.

Gewenst persoonlijk profiel

• Vlotte communicator en motivator, harde werker, stevige persoonlijkheid, praktisch en zeer resultaatgericht, met goed gevoel voor verhoudingen;
• Mensgericht, verbinder en teamspeler;
• Hoog energie- en ambitieniveau, “gettings things done” mentaliteit;
• Ondernemerszin en business sense;
• In staat om resultaatfocus (profit en cash) en (financieel commerciële) business drive in een technische omgeving toe te voegen;
• Accuraat, hoge mate van scherpte en begrip van details;
• Je moet nadrukkelijk betrokkenheid tonen met de onderneming op alle niveaus (op meerdere niveaus kunnen schakelen);
• Je bent communicatief sterk, weet te overtuigen en krijgt mensen mee, op alle niveaus;
• Je bent zelfstandig, enthousiast, positief, nuchter en overtuigend;
• Je bent proactief, initiatiefrijk en probleemoplossend vermogen;
• Vanzelfsprekend is aansluiting op de cultuur van de organisatie een vereiste. Kortom, je bent een echte teamplayer en past goed in een no-nonsense cultuur!

Locatie: Ideale kandidaat is bij voorkeur woonachting in de driehoek: Nijmegen, Utrecht & Den Bosch. Flexibiliteit om te reizen naar de diverse (geacquireerde) locaties is een must. Salarisindicatie: marktconform

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link. Voor meer informatie over de functie kun je contact op nemen met Tom van Geel, T: (06) 2904 5147.