CFO

De organisatie

Deze organisatie verbindt al meer dan 17 jaar gedreven talenten en (young) professionals aan betekenisvol werk in de zorg, het onderwijs, de kinderopvang, bij gemeenten en woningcorporaties. Ze werven niet alleen, maar investeren in hun talenten en professionals met gedegen en relevante trainingsprogramma’s. Zo verzekeren zij opdrachtgevers van continuïteit in hun organisatie, begeleiden ze talenten bij de start van hun carrière en helpen ze (young) professionals bij de ontwikkeling van hun loopbaan.

Ze doen dit vanuit 2 merken (labels) en een eigen opleidingsbedrijf. Het eerste merk richt zich op de bemiddeling van nieuw talent (veelal studenten) met focus op werven, opleiden en toevoegen aan (krappe) arbeidsmarkten in de sectoren waarin we werken. Het tweede merk richt zich op de bemiddeling van (young) professionals, waarbij training en opleiding een groot component behelst.

De afgelopen jaren is de organisatie autonoom hard gegroeid. Daarnaast is in 2019 een collega detacheerder overgenomen. De organisatie ziet volop mogelijkheden om verder te groeien maar er zijn ook uitdagingen. Op dit moment werken er circa 200 mensen over 7 vestigingen (Rijswijk, Zwolle, Amsterdam, Eindhoven, Breda, Rotterdam, Arnhem) en zijn 3.000 externe medewerkers actief bij de verschillende opdrachtgevers. De organisatie realiseert in 2021 een omzet van circa €80 miljoen. Om de groei van de onderneming verder te stimuleren is een ondernemende en betrokken private equity investeerder sinds begin 2017 aandeelhouder geworden.

Afgelopen 2 jaar zijn onder andere door corona & introductie van nieuwe wetgeving uitdagend geweest maar de organisatie ziet veel kansen om de komende jaren weer vol in te zetten op verdere groei. De afgelopen periode is er veel gedaan aan het verder professionaliseren en optimaliseren van de interne organisatie. Voor de komende jaren moet de nadruk komen op synergie en het verder uitbouwen van haar merken.

De positie

Wij zijn op zoek naar een proces gedreven, proactieve en ondernemende Chief Financial Officer (CFO). De CFO werkt nauw samen met de CEO en neemt, naast de eigen verantwoordelijkheidsgebieden, in de breedte verantwoordelijkheid voor de organisatie.

De belangrijkste aandachtsgebieden van de CFO zijn:

• Optreden als sparringpartner van de CEO en overige MT leden;
• Als “interne CEO” actief ondersteunen bij het onderhouden en verbeteren van de bedrijfsbrede operationele processen en het aanscherpen van de dagdagelijkse sturing
• Verantwoordelijk voor de financiële gezondheid van de organisatie;
• Een eigen, kritische inbreng op strategische, tactische en culturele vraagstukken;
• Direct verantwoordelijk voor Finance & Control, Legal, Facilities, ICT & HR Backoffice (ca. 30 fte);
• Ondersteunen van groeiambities vanuit een digitaal georganiseerde ‘achterkant’;
• Identificeren van knelpunten en realiseren van (proces)verbetertrajecten.

Taken & verantwoordelijkheden

• Op transparante wijze bewaken van voortgang van de strategie en commerciële prognoses;
• Aansturen en coachen van de managers binnen de directe verantwoordelijkheidsgebieden en bouwen van goed functionerende teams aan de ‘achterkant’;
• Eindverantwoordelijk voor gehele administratieproces (o.a. salaris, contracten en facturatie);
• Eindverantwoordelijk voor adequate uitvoering van payroll-administratie inzake uitzending en detachering; inclusief wijzigingen in wet- en regelgeving, CAO’s, premie-inhoudingen en overige regelingen.
• Eindverantwoordelijk voor interne en externe financiële verslaglegging
• Eindverantwoordelijk voor planning & control cyclus en interne rapportage;
• Door ontwikkelen van stuurinformatie voor operationeel management: zowel kwalitatief als kwantitatief, financieel en niet-financieel;
• Verder bouwen aan en optimaliseren van de processen, kwaliteit, productiviteit en efficiëntie van de bredere ‘achterkant’ met gebruik van bestaand IT-landschap (recent vernieuwd, o.a. Salesforce en Workday);
• Optimaal beheren en actief managen van het werkkapitaal;
• Lead nemen in de voorbereiding, beoordeling en uitvoering van investeringsbeslissingen
• Onderhouden van contacten met relevante stakeholders zoals aandeelhouders, banken, accountants, fiscus, leasemaatschappijen, adviseurs etc.

Kandidatenprofiel

Gewenste kandidaat profiel

• Afgeronde revelante masteropleiding, idealiter aangevuld met een postdoc opleiding (RC/RA);
• Ervaring in een eindverantwoordelijke rol in ondernemende setting;
• Ervaring in een midmarket-onderneming binnen een private equity setting is een pré (levered finance met convenanten)
• Affiniteit en ervaring met het creëren van een “moderne” backoffice functie waarbij IT, data en digitalisering een grote rol spelen (ervaring met ERP/HCM systemen is een voorwaarde);
• Relevante ervaring als financial in uitzend- of detacheringsbranche is een pré;
• Ervaring met het opbouwen en verder optimaliseren/organiseren van teams;
• Ervaring met het ontwerpen en optimaliseren de juiste stuurinformatie ten behoeve van maximaliseren van groei, marge en efficiëntie (met gebruik van moderne tools);
• Uitstekend analytisch vermogen en cijfermatig inzicht met oog voor detail
• Sterke communicatieve- en presentatie vaardigheden in Nederlands en Engels (woord en schrift);

Gewenst persoonlijk profiel

• Een dienend leider, teamplayer, met stevige persoonlijkheid maar wars van status;
• Uitstekende manager, in staat medewerkers te binden;
• Hoog energie- en ambitieniveau, proactief, vindingrijk en durft beslissingen te nemen;
• Hands-on, ondernemend ingesteld, niet te beroerd om handen uit de mouwen te steken;
• Kunnen schakelen tussen strategie en operatie: je bent in staat om complexe uitdagingen klein; te maken en te vertalen naar haalbare doelstellingen voor ‘in het veld’;
• Transparant, congruent, mensgericht, verbinder: je weet op empathische en betrokken wijze mensen uit alle niveaus van de organisatie mee te krijgen;
• Accuraat, hoge mate van scherpte en begrip van details;
• Aansluiting op het DNA (onderstaande kernwaarden) van de organisatie een vereiste.

Kernwaarden

Deze organisatie gelooft dat je kaders hebt om te doorbreken om de potentie volledig te benutten. Als aanjager van ontwikkeling en groei, gaan ze alleen voor het allerbeste resultaat. Dit geloof zit verweven in het DNA van de organisatie. Dit is opgebouwd uit zes kernwaarden die terug te vinden zijn in alles wat ze doen.

• Daadkrachtig: ze regelen het gewoon.
• Gedreven: ze stoppen niet voordat ze ons doel hebben bereikt. ze bruisen van de energie.
• Doorbrekend: ze durven met nieuwe oplossingen te komen.
• Intelligent: ze zijn leergierig. ze zien kansen en leggen verbanden.
• Eigenwijs: eigen wijsheid inzetten. ze groeien op eigen kracht.
• Optimistisch: ze geloven dat het altijd beter kan.

Het aanbod

Salarisindicatie: Marktconform.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande linkl. Voor meer informatie over de positie kun je contact opnemen met Tom van Geel, T: (06) 2904 5147.