CFO

De organisatie

Wil jij werken bij een internationaal bedrijf wat een spectaculaire verdere groei door zal gaan maken? Zowel autonoom als middels overnames! Ben je een moderne en data savvy CFO en wil je je verder ontwikkelen in een snelgroeiende organisatie? Wil je werken in een unieke bedrijfscultuur waar modern leiderschap centraal staat? Dan is dit de CFO positie voor jou!

Binnen deze toonaangevende data science adviesorganisatie is de vacature voor een CFO ontstaan, die in nauwe samenwerking met CEO en het management team, de groei van de onderneming gaat begeleiden en daarnaast de financiële afdeling en backoffice verder zal professionaliseren.

In deze rol heb je alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en hét verschil te maken in een ondernemende, hard groeiende en data & tech savvy omgeving!

Voor deze organisatie zijn wij exclusief op zoek naar een ondernemende, ambitieuze en hands-on CFO. Sinds de oprichting in 2017 heeft de organisatie een indrukwekkende ontwikkeling en groei doorgemaakt, zowel organisch als door een acquisitie in Scandinavië. Afgelopen jaren is deze organisatie tevens de hardst groeiende adviesorganisatie in Nederland.

Onlangs is een investeringsmaatschappij (private equity) tevens aandeelhouder geworden. Het betreft een toonaangevende investeringsmaatschappij die zich richt op investeringen in middelgrote ondernemingen in diverse sectoren.

Wat doen ze?

Samen realiseren ze het potentieel van data voor een betere toekomst. Het gebruik van data science om een ??positieve impact te maken, is wat hen drijft. Ze initiëren en dragen bij aan de succesvolle afronding van de meest impactvolle data science initiatieven. Dit doen ze met trots voor merken in het financiële domein (o.a. ABN AMRO, NIBC, Knab), de publieke sector (o.a. NCSC, VWS), de zorg (o.a. OLVG) en de technologie sector (o.a. Adyen, HelloFresh).

In het advies overbruggen ze de kloof tussen strategie en data science. Maar data wordt pas waardevol als opdrachtgevers het aandurven om het hun business vorm te laten geven. En erop vertrouwen dat ze hen laten vergezellen op die reis. Ze zoeken actief naar projecten en mensen die het verschil kunnen maken. Omdat beide schaars zijn, streven ze naar een organisatie die waardevol is voor opdrachtgevers en inspirerend voor hun medewerkers. Daarom hanteren ze sterke bedrijfsprincipes en een focus op de lange termijn.

De organisatie biedt een end-to-end data science propositie die gebaseerd is op de volgende pijlers:

• Strategy & innovation: Bouw een ecosysteem van mensen, technologie en processen om de waarde van data vast te leggen.
• Data engineering: Verbeter het datagebruik van klanten door middel van diverse technische mogelijkheden.
• Advanced analytics: Creëren van belangrijke inzichten via state-of-the-art data science applicaties.

De organisatie streeft dus continu naar een zo hoog mogelijke kwaliteit voor haar klanten. Iedere klant kan bij deze organisatie rekenen op het beste resultaat en daar wordt met ca. 115 fte medewerkers vanuit diverse specialisaties elke dag hard aan gewerkt. Het inspirerende hoofdkantoor van de organisatie is gevestigd in Amsterdam en het aankomende jaar zal een winstgevende omzet van meer dan €15 miljoen worden gerealiseerd. De organisatie heeft tevens kantoren in Denemarken en Zweden.

Deze organisatie zal de komende periode versnelde groei gaan realiseren o.a. door buy & build in Europa. Daarnaast wil men autonome groei realiseren in het bestaande kantorennetwerk en door het openen van nieuwe buitenlandse kantoren. Uitgangspunt is om binnen 2 tot 5 jaar een leidende speler in Europa te zijn! De ambitie is om naar een omzetniveau van €50 miljoen tot €75 miljoen per jaar door te groeien.

De organisatie is door het indrukwekkende trackrecord en innovatieve karakter in staat de beste talenten en specialisten uit de industrie aan zich te binden. Vanzelfsprekend is dit noodzakelijk om de groeiambities te verwezenlijken. De oprichters zijn nog actief betrokken bij de organisatie.

Door bovenstaande ontwikkelingen zal de organisatie de komende periode een verdere professionaliseringsslag doorvoeren en een transitie ondergaan. Deze groei zal mede gefaciliteerd/ondersteund moeten worden door de CFO.

De cultuur kenmerkt zich verder als open, hoogopgeleid, data savvy, ondernemend, creatief, direct, innovatief, energiek, oplossingsgericht, korte lijnen, informeel, ondernemend, dienstverlenend, betrokken, vakkundig en resultaatgericht. Feit dat vrijwel alle medewerkers tevens certificaathouder in de onderneming zijn maakt de omgeving bovengemiddeld ondernemend.

De positie

Deze organisatie is op zoek naar een CFO die op een efficiënte manier met behulp van financiële analyses en rapportages de CEO en overige MT steunt in het financieel-economisch beleid. Naast Finance heeft de CFO de verantwoordelijkheid over de gehele backoffice (Legal & Tax, Office Management, etc.). Men is duidelijk op zoek naar een operationeel betrokken CFO die keuzes maakt i.p.v. extra keuzes creëert. Kortom, een CFO die de directie gaat ontzorgen.

De CFO rapporteert aan de CEO. De CFO is in staat commercieel mee te denken met een ondernemende CEO. Zoals eerder aangegeven ligt op korte termijn de nadruk op het verder professionaliseren van de interne organisatie. De afdeling Finance moeten worden omgevormd tot een ‘lean and mean’ dienstverlenende afdeling. Hierbij ligt de nadruk op het gebied van procesoptimalisatie, het genereren van relevante sturingsinformatie en interne dienstverlening. Doel is een solide platform te creëren waarop net geacquireerde organisaties soepel kunnen worden geïntegreerd.

Belangrijk doel van deze positie is om meer ‘in control’ te komen, om financiën en de interne organisatie in zijn geheel naar een hoger niveau te brengen en meer inzicht te geven in de performance van de organisatie. Ofwel, het doorvoeren van een verdere professionaliseringsslag.

Hierbij valt o.a. te denken aan de volgende projecten/aandachtgebieden:

• Optreden als strategisch-financieel sparringpartner van de CEO en overige MT leden waarbij je er mede voor zorgt dat de organisatie kan opschalen met de geprognotiseerde groei en de kwaliteit gewaarborgd is;
• Een eigen, kritische inbreng op strategische en tactische vraagstukken;
• Verantwoordelijk voor optimalisatie van een moderne, digitale finance functie en het identificeren van knelpunten en het realiseren van (proces)verbetertrajecten;
• Insourcen van, optimaliseren en efficiënter inrichten van de administratie;
• Verder ontwikkelen van gedegen cashflowrapportage;
• Ontwikkelen van diverse analyses op het gebied van winstgevendheid/marge per project, per klant, etc.;
• Interne beheersing van diverse risico’s, o.a. valutarisico’s i.v.m. grens overschrijdende business;
• Verder optimaliseren van ‘pricing’ beleid;
• Opzetten van een professionele maandrapportage;
• Opzetten van diverse investeringsanalyses en internal control gerelateerde projecten;
• Het verder automatiseren/digitaliseren van administratie i.c.m. bijbehorende IT systemen.

De CFO heeft een kritische en constructieve rol. Proactief en ongevraagd advies geven wordt in deze organisatie dus zeker gewaardeerd. Omdat de organisatie in eigendom is van private equity zal je ook veelvuldig contact hebben met hen m.b.t. diverse ad-hoc gerelateerde vraagstukken/rapportages/analyses. Ofwel, er wordt een CFO gezocht die ook het verhaal achter de cijfers kan doorgronden en in staat is een volwaardig gesprekspartner te zijn voor diverse externe partijen.

Kortom, een zeer zichtbare rol richting aandeelhouders, bank, accountant, etc. Je moet dus comfortabel zijn met het managen van diverse stakeholders.

Taken & verantwoordelijkheden

• Op transparante wijze bewaken van de voortgang van de groeiplanning en commerciële prognoses;
• De CFO is eindverantwoordelijk voor de gehele financiële administratie van de organisatie. Een overzicht van de omzet en de kosten, financiële analyses zijn dagelijkse kost, alsook het aansturen en verder vormgeven van de afdeling Finance;
• Verzorgen van periodieke financiële rapportages, begrotingen, jaarrekeningen, investeringsanalyses, winst- en verliesrekeningen etc.;
• Fungeren als sparringpartner van het management team op financieel-strategisch gebied;
• Verder bouwen aan en het optimaliseren van de Finance & Control organisatie (data inrichting, processen, informatiesystemen en teamopbouw);
• Actieve bijdrage aan het MT en verantwoordelijkheid voor het bouwen van een kwalitatief sterk finance team (bijv. met keuzes op het gebied van centralisatie/decentralisatie in de groeistrategie van de onderneming);
• Ontwikkelen en implementeren van financiële beleidslijnen en procedures;
• Verder ontwikkelen van Planning & Control cyclus. Door ontwikkelen van KPI’s voor de gehele organisatie, zowel op financieel economische performance als op operationele processen en kwaliteit (business planning, budgettering, dag-, week, maandresultaten met juiste vergelijkingen en bijstuuracties);
• Doorontwikkelen van kengetallen en stuurinformatie voor Management Team, Industry Circles en Competence Centres;
• In staat zelfstandig keuzes te maken en in staat als volwaardig sparringpartner voor directie & aandeelhouders te acteren op financieel-strategisch gebied, operationeel gebied en op het gebied van bedrijfsvoering;
• Bewaken van de financiële positie en resultaten van het bedrijf;
• Het verzorgen van de voorbereiding van de interim- en eindejaar controle door de externe accountant;
• Signaleren, in kaart brengen en terugdringen van risico’s (o.a. interne beheersing risico’s, valutarisico’s i.v.m. grens overschrijdende business);
• Identificeren en proactief verbeteren van businessprocessen en ondersteunende ICT systemen;
• Optimaliseren en verder ontwikkelen van ‘intercompany’ beleid;
• Opzetten van een blauwdruk voor de organisatie aangaande integratietrajecten van net geacquireerde buitenlandse ondernemingen;
• Beoordeling van mogelijke acquisities, inclusief financial (en legal) due dilligence onderzoeken. Integratie van de acquisities op deze vlakken;
• Cashflow management, beheren van geldstromen en zorgdragen voor optimaal werkkapitaalmanagement en het rapporteren hierover;
• Financieel aanspreekpunt voor de medewerkers, richting aandeelhouders en overige stakeholders (o.a. de financierende bank, belastingdienst, accountants & adviseurs)
• Optimaliseren van de juridische- en fiscale structuur in een internationale context;

Kandidatenprofiel

• Afgeronde WO opleiding (richting Bedrijfseconomie), eventueel aangevuld met een RC of RA opleiding;
• Je beschikt vanzelfsprekend over relevante ervaring, waarvan tenminste een aantal jaar op een leidinggevende finance (FD) positie;
• Affiniteit, en ervaring opgedaan, met data-gedreven werken;
• Relevante ervaring in een internationele scale-up setting is een pre;
• Uitstekend analytisch vermogen, accuraat, hoge mate van conceptueel denkvermogen, scherpte en begrip van details;
• Ondernemend, creatief en opereert hands-on om mee te bouwen aan een snel groeiende onderneming;
• Zelfstandig, in staat om eigenhandig prioriteiten te zetten en uit te voeren;
• Direct, transparant, verbindend. Passend binnen de internationale en open cultuur van de onderneming;
• Sterke communicatieve- en presentatie vaardigheden in Nederlands en Engels (woord en schrift)
• Bij voorkeur ervaring met M&A (internationale buy & build) en de bijbehorende integratietrajecten (geen must);
• Ervaring met diverse vormen van ‘externe financiering’ is een pré;
• Zowel operationeel (hands on!!) als strategisch kunnen acteren;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Daadkrachtig en besluitvaardig;
• Kennis van coachend leiderschap;
• Ervaring met sterk groeiende organisatie(s) geeft je een voorsprong.
• Persoonlijk profiel: Organisatorisch, punctueel, open, gedreven, ambitieus, ondernemend, positief, resultaatgericht, prestatiegericht, teamspeler & betrokken.

Het aanbod

Salarisindicatie: Marktconform

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link. Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Tom van Geel, T: (06) 2904 5147.