CFRO

De organisatie

Troostwijk Groep is al 90 jaar toonaangevend op het gebied van waarderingen, schaderegelingen, inspecties en consultancy. Zij opereert in alle segmenten van zowel het bedrijfsleven, de non-profit sector als semioverheid. Van MKB tot beursgenoteerde ondernemingen.

Bij Troostwijk kunt u rekenen op professionele rapportages, vervaardigd door experts die beschikken over diepgaande kennis en ervaring. Ondersteund door gedegen onderzoek en op de hoogte van de laatste inzichten, zorgt zij dat haar kennis en diensten altijd up-to-date blijven. Zo kan zij al decennialang haar positie als marktleider behouden en is zij altijd in staat om de beste kwaliteit diensten te leveren aan haar klanten. Wat Troostwijk sterk en uniek maakt, is de synergie van de uitgebreide kennis en ervaring die aanwezig is binnen haar organisatie. Zo kan zij haar cliënten een totaaloplossing bieden en dat betekent een enorme meerwaarde voor de client. Men kan bij Troostwijk terecht voor bedrijfseconomische taxaties, verzekeringstaxaties, waarderingen, contra expertises, consultancy, vastgoedadvies, risico-inspecties, preventieadvies en taxaties van kunst, antiek, inboedel en kostbaarheden.

Troostwijk heeft in haar Code of Conduct een viertal kernwaarden vastgelegd, die tot uitdrukking brengen waar Troostwijk en haar medewerkers voor staan. Deze kernwaarden zijn in alle gelederen van de organisatie terug te vinden en zijn een belangrijk uitgangspunt bij de beoordeling van individuele prestaties binnen Troostwijk. De kernwaarden (DNA) van Troostwijk zijn: betrouwbaar, ondernemend, passie en doelgericht.

De Troostwijk Groep is gevestigd in Nederland, België en Italië, en opereert zowel internationaal als lokaal met ruim 200 medewerkers. Haar omzet bedraagt momenteel circ € 30 miljoen. De clienten van Troostwijk zijn beursgenoteerde (multinationale) ondernemingen, maar ook kleinere ondernemingen en particulieren. Sinds mei 2017 maakt de Troostwijk Groep onderdeel uit van de Tinsa Group, die met groot succes in de vastgoedsector opereert in Latijns-Amerika, Afrika en Europa.

Tinsa is één van de grootste taxatiebureaus ter wereld met een sterke vertegenwoordiging in Europa en Latijns-Amerika. De taxaties worden zowel voor diverse bedrijfseconomische doeleinden als ook voor verzekeringsdoeleinden uitgevoerd. Tinsa is expert in het taxeren van allerlei soorten materiële activa en ontwikkelt daarnaast software om instellingen, bedrijven en professionals in staat te stellen hun eigen taxaties van onroerend goed uit te voeren. De digitale oplossingen worden wereldwijd door meer dan 75.000 cliënten gebruikt. Meer dan drie miljoen waarderingen worden jaarlijks uitgevoerd met deze technologie. Tinsa is werkzaam in meer dan 25 landen en heeft eigen vestigingen in Europa, Latijns-Amerika en Afrika.

De positie

Troostwijk wil zich op niet al te lange termijn versterken met een CFRO.

De CFRO is verantwoordelijk voor Finance, Verzekeringen, Control, Compliance, Kwaliteit en Facilitiare zaken. Hij/zij stuurt rechstreeks de afdeling Finance aan en geeft samen met de Compliance en Control Officer invulling aan risico- en kwaliteitsmagement binnen de organisatie. Ook stuurt de CFRO de afdeling Facilitaire zaken aan.

De CFRO van Troostwijk werkt nauw samen met de CEO en is verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van het financiële beleid, het opstellen van de begroting, financiële analyses, verzorgen van rapportages, de controle van de administratieve organisatie alsmede de operationele financiële bedrijfsvoering van de onderneming.

Hij/zij is het financiële geweten van het bedrijf, bewaakt standaarden welke in overleg zijn geformuleerd op ethisch gebied. In deze functie wordt van hem/haar geacht zeer zelfstandig te werken en met de diverse stakeholders goede relaties te onderhouden.

De CFRO-positie is breed en vraagt van de kandidaat het vermogen om (zo nodig) soepel te kunnen schakelen tussen strategie en operatie en te verbinden binnen en tussen de functies.

Naast de collegiale verantwoordelijkheid liggen voor de CFRO de belangrijkste verantwoordelijkheden op het terrein van het doorontwikkelen van de financiële functie binnen Troostwijk. Van de nieuwe CFRO wordt verwacht dat hij/zij waarde creëert door sturing en een innovatie push aan de afdeling Finance. De nieuwe CFRO beschikt niet alleen over een brede Finance ervaring, maar dient ook “Tech Savvy” te zijn, gezien heden te dage Finance en IT onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.

Hij/zij rapporteert aan de CEO van Troostwijk en is tevens lid van de directie van Troostwijk.

Taken & verantwoordelijkheden

• De CFRO is financieel eindverantwoordelijk voor de gehele organisatie. De CFRO rapporteert aan de CEO en is lid van de directie van Troostwijk;
• De CFRO is eindverantwoordelijk voor de interne en externe financiële verslaglegging en voor het managen van de afdelingen Finance en Facility Management;
• Daarnaast zal de CFRO een belangrijke rol spelen bij beslissingen betreffende investeringen en acquisities, die de CFRO vanuit financieel en strategisch perspectief mede initieert en begeleidt;
• De CFRO zal de implementatie moeten verzorgen van een adequate rapportagemethodiek, die een optimale managementinformatievoorziening waarborgt; zowel intern als extern;
• De CFRO is verantwoordelijk om een verdere professionalisering van de Finance discipline vorm te geven en zal hiermee een belangrijke proactieve bijdrage moeten leveren aan de groei;
• De CFRO is direct verantwoordelijk voor ongeveer 6 fte;
• De CFRO fungeert als belangrijke sparringpartner voor de CEO en biedt gezond tegenwicht aan de CEO en het MT.

Kandidatenprofiel

• Heeft een academisch werk- en denkniveau;
• Heeft een gedegen universitaire economische en/of financiële opleiding genoten, bij voorkeur aangevuld met een RA of RC opleiding;
• Beschikt over minimaal 10 jaar financiële leidinggevende ervaring, waarvan 5 jaar in een directie;
• Heeft bij voorkeur zijn/haar ervaring opgedaan binnen het bedrijfsleven (MKB+ bedrijven o.a.);
• Heeft naast kennis en ervaring van de “brede” financiële/boekhoudkundige functie (inclusief risk & control), ook ervaring met de facilitaire zaken van een bedrijf;
• Heeft bij voorkeur ervaring en kennis met “onderhanden werk”;
• Ervaring met M&A trajecten is een pré;
• Heeft ervaring met projectmatig werken en beschikt ook over gedegen ervaring in zowel strategisch- als ook verandermanagement;
• Beschikt over een uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.

Competenties en vaardigheden:

• Is een proactieve CFRO met analytische, organisatorische en budgetvaardigheden en operational excellence resultaten;
• Is een inspirerende manager en leider, met een “hands-on” aanpak, die initiatieven neemt en deze autonoom kan uitvoeren;
• Weet mensen te motiveren en te stimuleren, is empathisch ingesteld;
• Bezit de drive om de performance binnen het werkgebied continue te verbeteren;
• Is zeer resultaatgedreven, denkt in oplossingen en niet in problemen;
• Heeft sterke organisatiesensitieve vaardigheden, zowel intern als extern;
• Is strategisch zeer goed onderlegd en beschikt over een duidelijke visie;
• Heeft kwaliteit hoog in het vaandel;
• Is een goede planner en organisator. Kan effectief delegeren en verliest zich niet in details en is duidelijk in staat hoofdzaak van bijzaak te onderscheiden;
• Is flexibel en kan veranderen/aanpassen als dat gewenst is;
• Is stressbestendig en is in staat om verschillende processen en taken gelijktijdig te managen en uit te voeren;
• Heeft een hoge mate van integriteit;
• Weet goed met diverse stakeholders te schakelen en om te gaan;
• Heeft een besluitvaardig karakter en is in staat om grote besluiten voor te stellen en verantwoordelijkheid hierover te nemen;
• Heeft altijd ook oog voor nieuwe ontwikkelingen;
• Beschikt over uitstekende presentatie- en communicatievaardigheden;
• Beschikt over een ondernemend karakter;
• Heeft een goed gevoel voor humor;
• Is sterk is in het planmatig werken.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaand formulier. 

Procedure:

• Interview met Boyden;
• Na wederzijdse overeenstemming presentatie aan Troostwijk;
• Interview(s) met Troostwijk;
• Inwinnen van referenties;
• Een assessment kan deel uitmaken van de procedure;
• Volledige discretie.