Clustermanager Financien

De organisatie

Voor een topklinisch ziekenhuis met meerdere regiopoli's in Noord-Limburg zoeken wij een sterke, verbindende persoonlijkheid met uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden en uitgebreide financiële managementervaring in een complexe, dynamische matrix organisatie.

De positie

Als Cluster Manager Financiën ben je verantwoordelijk voor de totale financiële bedrijfsvoering van het ziekenhuis en rapporteer je aan de Raad van Bestuur. Binnen dat kader ben je daarnaast in opdracht van de Raad van Bestuur verantwoordelijk voor diverse businessplannen en projecten.

Taken & verantwoordelijkheden

De Cluster Manager Financiën:

• Is lid van het management team van het ziekenhuis.
• Is verantwoordelijk voor de integrale aansturing van het Cluster Financiën.
• Geeft leiding aan de manager Planning & Control, de manager van de Financiële administratie, de manager Zorgadministratie, de Treasurer en de Zorgcontroller.
• Coördineert en/of leidt ziekenhuis brede projecten in zijn/ haar vakgebied.
• Coördineert de samenhang tussen de verschillende (deel)beleidsterreinen in het financiële vakgebied.
• Versterkt de verbinding en samenwerking met en de dienstverlening aan overige clusters, (externe) partners en leveranciers.
• Is de cultuurdrager en vervult een voorbeeldfunctie ten aanzien van het gehele Cluster Financiën en alle financiële processen in de organisatie.
• Heeft een zware adviserende rol richting de Raad van Bestuur m.b.t. financiën en het tactisch/ strategisch financieel (meer jaren)beleid van het ziekenhuis.
• Voelt zich thuis in een dynamische, complexe omgeving en weet de brug te slaan tussen ondernemerschap, ambitie en super-specialisten in uiteenlopende velden van expertise.

Kandidatenprofiel

• Academische opleiding, met gerichte postacademische scholing op het gebied van financiën (RA/RC), management, beleid en organisatie.
• Uitgebreide kennis van bedrijfskundige en financiële processen, evenals sociaal organisatorisch en financieel-economisch inzicht.
• Aantoonbare, ruime management- en leidinggevende ervaring, onder andere bij (cultuur)veranderingsprocessen en strategische en tactische beleidsvorming.
• Innoverend, conceptueel, lerend en abstraherend vermogen.
• Directe en open communicatie
• Motiverend, coachend en sturend vermogen richting individuen, groepen en processen.

Het aanbod

De functie is ingeschaald op FWG 80 volgens de CAO ziekenhuizen. Zie https://cao-ziekenhuizen.nl/salarisschalen-premies-vergoedingen.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaand formulier.

Proces

Dit executive search traject wordt exclusief begeleid door Robert Walters. De selectie-procedure bestaat uit meerdere gespreksrondes in februari en maart en mogelijk een assessment.