Financieel Directeur

De organisatie

Breman begon in 1925 als fietsenmaker in Genemuiden. Het bedrijf is nog steeds eigendom van de oprichtersfamilie die de hoeders zijn van de cultuur die omschreven kan worden als ondernemend, informeel en betrokken.  

• Breman is uitgegroeid tot een succesvolle groep van 24 vestigingen die allemaal topposities hebben verworven op het gebied van onder meer installatiewerkzaamheden, dakwerk, brandbeveiliging, fabricage en montage van rookgasafvoer en service en onderhoud. 
• Breman is actief in Nederland en Duitsland en werkt zowel in woning- als utiliteitsbouw op de zakelijke en de particuliere markt. Het bedrijf heeft ongeveer 1500 medewerkers en een jaaromzet van rond de EUR 340 miljoen.  
• De hoofdzetel van het bedrijf zit nog steeds in Genemuiden maar de directie en centrale diensten opereren met name van uit Zwolle. 
• De groepsdirectie van Breman bestaat momenteel uit drie directeuren. Recent is besloten om in de Groepsdirectie de functie van Financieel Directeur te creëren waarmee de groepsdirectie zal bestaan uit vier directeuren. 
• Het familie bedrijf kent een duidelijke en unieke cultuur waar veel aandacht voor is. Het “Breman-systeem” is gericht op deling van zeggenschap en bezit en komt voort uit de visie van Reind Breman, een van de vijf zonen van oprichter T. Breman. 

Breman omarmt 'Iedereen energiepositief', een visie waarbij wordt gestreefd naar het teruggeven van meer energie dan er verbruikt wordt. Dit geldt voor medewerkers, klanten en de planeet, in een collectieve inzet voor een beter woon- en werkklimaat, zowel voor het heden als voor toekomstige generaties.

De positie

YESSBoercroon is op zoek naar de Financieel Directeur voor Breman Installatiegroep.

Tot nu toe wordt de afdelingen Finance, Inkoop en de directeur Bedrijfstechnologie aangestuurd door de Algemeen Directeur. Om deze functies meer strategisch in te zetten, verder te professionaliseren en optimaal te laten bijdragen aan de groei van het bedrijf is besloten de Groepsdirectie uit te breiden met een Financieel Directeur. 

De Financieel Directeur heeft vier direct reports: de managers Finance, Control, Inkoop en Bedrijfstechnologie. Zij sturen in het totaal een groep van ongeveer 50 professionals waarvan ongeveer de helft actief is in Finance & Control, Risk & Contract Management, Inkoop en Business Control.
Het is belangrijk dat de Financieel Directeur dichtbij de business en de vestigingen staat en zorgt dat het gebruik van data en business intelligence voor strategische besluitvorming en het verbeteren van de algehele prestaties van het bedrijf  wordt geoptimaliseerd. 

Naast kwalificaties op het gebied van opleiding en ervaring is het cruciaal dat de nieuwe Financieel Directeur zich aangetrokken voelt tot de cultuur van een familiebedrijf zoals Breman en zich vereenzelvigt met de normen en waarden van het bedrijf. Verbinding, sociale cohesie en zorg hebben voor elkaar zijn hierbij belangrijk.  

Kandidatenprofiel

Achtergrond en ervaring

• Een WO opleiding, bij voorkeur aangevuld met een RA of RC opleiding;
• Minimaal 15 jaar werkervaring in financieel management met bij voorkeur ervaring als Financieel Directeur / CFO in een familie bedrijf; 
• Aantoonbare ervaring in het leiden van data- en business intelligence initiatieven en kennis van financiële analyses, budgettering, forecasting en rapportage; 
• Ervaring met het aansturen van IT;
• Affiniteit met de beheersing van kapitaalstromen binnen een familiebedrijf inclusief de fiscale ontwikkelingen en het stakeholder management hieromtrent; 
• Ervaring met het onderhouden van relaties met externen zoals banken, accountants en andere adviseurs; 
• Ervaring met het gebruik van BI-tools zoals Tableau, Power BI, of Qlik voor gegevensvisualisatie en –analyse;
• Gedegen kennis van wet- en regelgeving met betrekking tot financiën gegevensbescherming, zoals GDPR en SOX.

Persoonlijkheid

• Sterke analytische vaardigheden; kan complexe data vertalen naar bruikbare inzichten voor het management;
• Sterke leiderschapsvaardigheden en het vermogen om effectief te communiceren met alle niveaus binnen de organisatie;
• Empathisch vermogen: Inlevingsvermogen in anderen voor sterke relaties en een positieve werkomgeving;
• Sociale intelligentie: Interpreteert en reageert effectief op sociale dynamieken en relaties;
• Innovatief denken om nieuwe oplossingen te vinden voor complexe zakelijke uitdagingen;
• Affiniteit met de cultuur en normen en waarden van Breman Installatie groep;

Breman ondersteunt actief een diversiteits- en inclusiebeleid, waardoor kandidaten met een diverse achtergrond worden aangemoedigd voor deze en andere leidinggevende posities.

Interesse?

Gelieve uw motivatiebrief en CV te sturen via onderstaand formulier voor donderdag 17 oktober 2024.