Senior Investment Manager

De organisatie

Deze organsiatie is de investeringsmaatschappij van een ondernemende familie die na de beursnotering van het bedrijf in 1998 is opgestart door de tweede generatie om het vermogen gefocust en met een lange termijn filosofie te investeren. Daarbij is, als familiefonds, behoud en groei van kapitaal over generaties heen essentieel. Het behalen van rendement op kapitaal vanuit een lange termijn perspectief is dan ook een leidend principe.

Daarbij bestaat de overtuiging dat met gemotiveerde mensen op de juiste plek de uitvoering van een heldere strategie tot de gewenste resultaten zal leiden. Verschillende assetclasses waarin het familiefonds investeert zijn o.a. Private equity, Public equity, vastgoed en diverse indirecte investeringen.

De positie

Het kantoor bevindt zich in Blaricum en er werken momenteel 25 medewerkers over de diverse platformen heen. De ambitie voor de komende 10 jaren is te groeien in het aantal platformen. Daarom zoekt men ter verbreding van het Private equity team Senior Investment Managers die het verschil kunnen maken en diverse platformen gaat ontwikkelen en uitbouwen.

Men heeft een onderscheidend trackrecord opgebouwd in de afgelopen jaren en is in verschillende markten een outperformer gebleken. Er is geïnvesteerd in diverse markten zoals: FMCG, Aviation, Food en vooral ICT. Ook in Corona tijd is het portfolio goed bestendig tegen Corona gebleken en hiermee is de werking van de strategie nogmaals bewezen. Een trackrecord kan op verzoek worden gedeeld.

Cultuur

Ondernemerschap, hands-on, accountability, afspraken nakomen en rendement denken zit in het DNA van de organisatie. Zaken als risicomitigatie, gestructureerd investeren, investeringscomité en het vier ogen principe zijn van essentieel belang voor het toekomstige succes.

Bij een familiebedrijf komt een andere cultuur kijken dan wanneer het om extern vermogen gaat. De betrokkenheid van de mensen is groot omdat het om eigen geld gaat. Er wordt aan veel verschillende en uiteenlopende projecten gewerkt, waarbij men veel vrijheid krijgt. De lijnen zijn kort en er kunnen zeer snelle beslissingen worden genomen. Daardoor zie je direct welk resultaat en impact jouw werk oplevert. Je zit dicht op de actie.

Investeringsaanpak Private Equity

Er wordt gedisciplineerd geïnvesteerd. Liever een jaar geen deal dan een slechte deal is daarbij het adagium. Er wordt gewerkt met (zelf) ontwikkelde modellen en inzichten. Echter, in de filosofie van deze investeringsmaatschappij is iedere propositie uniek. Veelal betekent dit ook een andere uitwerking van getallen en analyses. Gezocht wordt naar Senior Investment Managers die het juiste inzicht en mentaliteit hebben om dit onderscheid te willen en kunnen maken en die zich herkent in de uitspraak “daar beginnen waar anderen ophouden” en het verschil willen maken. En als je het verschil maakt krijg je, met hun huidige Private equity structuur, daarmee een mogelijkheid tot het creëren van een aanzienlijke vermogensopbouw.

Investeringen in wederom een platform binnen ICT/Software/dienstverlening welke is te ontwikkelen op basis van opgedane kennis is een logisch vervolg. Echter afhankelijk van de ingebrachte kennis door de kandidaten behoren andere sectoren ook tot de mogelijkheden. Hierbij is het uitgangspunt dat vooraf sprake is van een helder gedefinieerd plan om waarde toe te voegen. Er zijn diverse voorbeelden van platformen welk op basis van eerder opgedane ervaringen succesvol zijn gemaakt.

Voor de lange termijn is men daarom op zoek naar Senior Investment Managers die met het Private Equity team nieuwe platformen gaan bouwen, binnen en buiten de ICT.

Kandidatenprofiel

Een kandidaat heeft minimaal 7 jaar werkervaring binnen een gerenommeerd en minstens zo succesvol Private Equity bedrijf.

Een senior investment manager is verantwoordelijk voor het hele investeringstraject; met name:

• Verantwoordelijk voor een of meerdere platform investeringen;
• Opzetten en aansturen van team nieuwe platform;
• Genereren van nieuwe investeringskansen, diepgaand analyseren van bestaande en nieuwe branches;
• Voorbereiden van biedingen, uitvoeren van DD trajecten;
• Verantwoordelijk voor het portfolio management en uitvoeren van o.a. “100” dagen plan;
• Strategische plannen en verbeteringstrajecten uitwerken en implementeren;
• Verantwoordelijk voor een eventueel verkoopproces

Uitgangspunt is dat hij/zij naast ‘professional working skills’ en solide M&A transactie ervaring beschikt over netwerk binnen of buiten de ICT welke hij/zij kan gebruiken om een volgend succesvol platform te bouwen. Kenmerkend is verder dat hij/zij:

• Veel gevoel voor of affiniteit heeft met de branche waarin hij/zij actief is, ondernemingen en ondernemers; heel nieuwsgierig is om te begrijpen en te ontrafelen (van research naar strategie). Stopt niet voordat hij het begrijpt en heeft “business sense”;
• een onafhankelijk denker is met geheel eigen wijsheden;
• over goed analytische, intellectuele en conceptuele vaardigheden beschikt;
• veel gevoel heeft voor cijfers en voorliefde voor kwantificeren van verhalen en proposities. Derhalve in bezit van bovengemiddelde intelligentie. Is analytisch en inhoudelijk sterk;
• niet gaat voor “snelle ervaring” of “interessant uitstapje”. Wil met ondernemers meedraaien, impact van eigen handelen zien en een zichtbaar onderscheidend worden;
• integer en authentiek is met gevoel voor de setting binnen een familiebedrijf;
• zelfstandig, ondernemend en doelgericht werkt. Ownership toont: aanpakken maar ook gewoon zelf doen;
• een team kan motiveren en inspireren als meewerkend voorman;
• Meehelpt het team binnen de family office verder op te bouwen en uit te breiden.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Tom van Geel, T: (06) 2904 5147.