Directeur HR

De organisatie

Innovatieve en succesvolle Nederlandse technische dienstverlener. In verband met vertrouwelijkheid kunnen wij pas in een later stadium meer informatie verstrekken.

De positie

De organisatie van circa 2000 medewerkers is de afgelopen jaren sterk gegroeid en heeft de ambitie deze snelle groei de komende jaren te continueren. Hiervoor is een verdere professionalisering van belang en wordt er van voorheen voornamelijk ondersteunende organisatieonderdelen verwacht dat deze zich meer op de business gaan richten en hierin een aansturende rol gaan spelen. Ontwikkelingen zowel binnen als buiten de organisatie vragen om een krachtige visie op het gebied van HR, welke vertaald dient te worden in een sterke HR strategie voor de komende jaren. Daarnaast moeten er op het gebied van HR stappen gezet worden in het fundament dat er reeds ligt.

Het is de verantwoordelijkheid van de nieuwe Directeur HR om vorm te geven aan deze strategie en aan de verschillende HR agendapunten binnen een sterk veranderende wereld èn een snel groeiende organisatie. Samenwerking, overtuigingskracht en vernieuwingsdrang spelen hierbij een belangrijke rol.

Kandidatenprofiel

Het snelgroeiende en ondernemende karakter van de organisatie vraagt om een pragmatisch ingestelde strateeg op het gebied van HR. De ideale kandidaat beschikt over natuurlijk leiderschap, een hoog energieniveau en is in staat vanuit overtuigingskracht zaken voor elkaar te krijgen. Hij of zij heeft een passie voor het vakgebied, is een voorloper op het gebied van HR ontwikkelingen en is in staat een innovatieve visie te ontwikkelen en te vertalen in ambitieuze (maar realistische) doelstellingen. 
Daarnaast is de Directeur HR in staat om binnen het team een veilige omgeving te creëren waarin ruimte is voor talentontwikkeling, innovatie en creativiteit. 

Functie eisen:

• Afgeronde academische opleiding;
• Minimaal 10 jaar ervaring binnen HR, waarvan minimaal 8 jaar in een eindverantwoordelijke HR positie binnen een middelgrote tot grote organisatie;
• Sterke analytische vaardigheden;
• Aantoonbare ervaring met het initiëren en leiden van verandertrajecten;
• Ervaring binnen technology is een pre, affiniteit een must.

Arbeidsvoorwaarden

Marktconformpakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Interesse?

U kunt reageren op deze positie via onderstaande link. Vanwege de vele reacties op deze vacature vragen wij u om te reageren via de link en uw vragen te verwerken in uw begeleidend schrijven. We proberen u op deze manier zo goed mogelijk te woord te staan.