Directeur HRM

De organisatie

Zorg van de Zaak Netwerk levert alle dienstverlening die nodig is om medewerkers gezond aan het werk te houden. Bij Zorg van de Zaak werken specialisten op het gebied van bedrijfsgezondheidszorg, leeftstijlzorg en medische zorg vanuit de visie dat werken gelukkiger maakt. Wie gezond en prettig werkt verzuimt minder, is productiever en draagt bij aan een beter bedrijfsresultaat. Zorg van de Zaak helpt bedrijven om hun mensen optimaal aan het werk te krijgen en te houden.

De organisatie telt ongeveer 5.500 mensen die dagelijks vanuit 60 vestigingen werken vanuit de kernwaarden: attent, lef, slim, ambitieus en hoogwaardig. Je werkt in een ambitieuze organisatie met groeiambitie die volop in ontwikkeling is. De werksfeer bij Zorg van de Zaak laat zich omschrijven als inspirerend, warm, loyaal en samen.

De positie

In deze rol combineer je het HRM vakgebied met een grote component organisatie ontwikkeling. Je speelt vanuit jouw HR-leiderschapspositie een centrale rol in de dynamische en ambitieuze fase waarin Zorg van de Zaak zit. Je begeleidt de gehele transitie van shared services naar netwerk-support organisatie. Deze functie is daarom weggelegd voor iemand met innovatiekracht die ondernemend is, assertief en analytisch sterk. Je bent een snelle strategisch denker met goed conceptueel denkvermogen. Je verbindt mensen en organisatieonderdelen in het netwerk en weet de organisatie te inspireren.

Als strategisch HRM-expert ondersteun je de netwerkdirectie bij HR thema’s en organisatieontwikkeling vraagstukken.

Je bent eindverantwoordelijk voor HR en geeft leiding aan een team van HR Adviseurs en de afdeling Opleidingen die de professionals, teams en leidinggevenden binnen onze bedrijven ondersteunen in hun ambities en uitvoering.

Je rapporteert aan een lid van de netwerkdirectie.

Taken & verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van de netwerkdirectie en management bij HR thema’s en organisatieontwikkeling vraagstukken bij hun bedrijven;
• Begeleiding van transities op gebied van organisatiestructuur, cultuur en leiderschap;
• Faciliteren bij ontwerpfase in het kader van de transitie naar netwerk organisatie en verantwoordelijk voor implementatie;
• Transitie begeleiden van een Shared Service Centre naar een Support Center voor het netwerk;
• Allround tactische en strategische HR werkzaamheden in het kader van CAO onderhandelingen, harmonisaties, overnames en medezeggeschap;
• Opzetten en implementeren van Strategische Personeelsplanning en opvolgingsplanning;
• Innoveren gesprekkencyclus;
• Inspireren, ontwikkelen en aansturen van het HR Team.

Kandidatenprofiel

We zijn op zoek naar een ambitieuze kandidaat met een steile groeicurve die zich wil blijven ontwikkelen en uitdagen:

• Ruime ervaring en bewezen successen in verandertrajecten binnen grote netwerk organisatie(s);
• Onderscheidende en passende visie op ontwikkeling van professionals en een verbindend netwerk van bedrijven met één missie;
• Uitstekende communicatie-, leiderschaps- en planningsvaardigheden;
• Zeer goed in het opbouwen en onderhouden van werkrelaties met veel oog voor samenwerking;
• Ondernemerschap, passie, zakelijkheid, creativiteit, flexibiliteit en humor;
• Academisch werk- en denkniveau aangevuld met opleiding op gebied van veranderkunde;
• Ervaring binnen de zorg is een pré.

Het aanbod

Je gaat aan de slag bij een jonge en vooruitstrevende organisatie op het gebied van bedrijfsgeneeskundige zorg. Met voor haar medewerkers een fijne werksfeer en goed opleidingsklimaat.

• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal € 120.000 bruto per jaar, op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur per week;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden vanuit de CAO, o.a. ruime verlofregeling, a la carte regeling met vitaliteitsregeling en collectiviteitskortingen bij diverse zorgverzekeraars;
• Leaseauto (boven 15.000 zakelijke km), laptop, mobiele telefoon;
• Een vast contract bij indiensttreding;
• Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden.

Het betreft een fulltime functie (40 uur per week), 32 uur is bespreekbaar.

Interesse?

Je kunt op deze vacature reageren via onderstaande link. Graag solliciteren met je CV én motivatie.

Procedure

• We selecteren en spreken kandidaten voor deze rol tot begin mei. Gesprekken bij de opdrachtgever vinden plaats op 14, 18 en 26 mei;
• Indien je nog vragen hebt, bel Hanne van Heloma Lugt op telefoonnummer 06-19008993.

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.