Directeur Mens en Organisatieontwikkeling

De organisatie

Voor Zozijn zijn wij op zoek naar een Directeur Mens en Organisatieontwikkeling (hierna te noemen Directeur M&O).'Wellicht is dit iets voor jou of kun je ons in contact brengen met de kandidaat die wij zoeken. Zozijn biedt mensen met een beperking liefdevolle en professionele ondersteuning en helpt hen tot bloei te komen. Gezien en geaccepteerd worden zoals je bent. Open en oprecht met elkaar in contact zijn en je verwachtingen en oordelen zoveel mogelijk opzijzetten. Zoeken naar de beweegredenen achter iemands handelen. Dat is de grondhouding van Zozijn. Alles draait om cliënten met hun netwerk. Om hun eigenheid, gezondheid, leven en hun regie daarover. Vanuit een gelijkwaardige dialoog aansluiten bij wat er voor cliënten toe doet. Met vakkundige,
enthousiaste en betrokken medewerkers helpt Zozijn haar cliënten gebruik te maken van wat de samenleving al biedt en stimuleert hen in wat zij de samenleving te bieden hebben. Vanuit de kernwaarden liefdevol, vakkundig en vindingrijk. Zorg, ondersteuning en begeleiding op de plaats waar je woont of die je zelf kiest. Dat zit in de genen. 

Al meer dan zeventig jaar lang is Zozijn vooral lokaal en regionaal georganiseerd. Zozijn kent drie geografische regio’s: Oost-Veluwe, Salland-Graafschap en Achterhoek-de Liemers en twee sectoren met specifieke dienstverlening: Kind & Jeugd en Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH). De dienstverlening bestaat uit: ambulante begeleiding, dagbesteding & werken, wonen & logeren, leren & ontwikkelen, zelfredzaamheid thuis en op het werk en diagnostiek & behandeling.

De positie

Altijd al graag van betekenis willen zijn voor de maatschappij en jouw steentje hierin bij willen dragen? Graag brengen wij de volgende vaste functie binnen de gehandicaptenzorg onder de aandacht. Ben jij een daadkrachtige inspirerende en samenwerkingsgerichte HR Directeur met lef en visie en uitstekende strategische vakinhoudelijke kennis en zie jij het als een uitdaging om een organisatie te begeleiden in de volgende stap in hun ontwikkeling? Neem dan contact met mij op, wellicht heb ik een hele mooie uitdaging voor je! Lees meer….

Taken & verantwoordelijkheden

Voor de nieuw aan te stellen Directeur Mens en Organisatieontwikkeling zoeken wij een inspirerend, verbindend, nieuwsgierig en communicatief vaardig leider met visie en kennis van het vak, met passie voor de doelgroep.

Een inhoudelijk en waarden gedreven leider die de bevlogenheid en betrokkenheid van de organisatie waardeert, stimuleert en in goede banen leidt. De ingezette koers onderschrijft en hier met enthousiasme en vertrouwen vervolg aan geeft. Visie ontwikkelt waarin ruimte is voor verdere samenwerking, ondernemerschap en versteviging van de ingezette koers op een verbindende en inspirerende manier zonder de doelgroep en hun verwanten uit het oog te verliezen.

Een stevig, energiek, bevlogen persoon met lef die het woord leiderschap betekenis geeft en oog heeft voor de fase waar de organisatie zich in bevindt. Een voelbaar gecommitteerde leider met duurzame kennis van het vakgebied en de (arbeids)markt, samenwerkingsgericht is en oog heeft voor gezonde bedrijfsvoering gericht op de toekomst. Een leider die makkelijk contacten legt (in- maar ook extern), denkt vanuit (commerciële) samenwerkingsverbanden en nieuwe kansen in de sector/markt ziet en aan elkaar knoopt. Voor de organisatie is het van belang dat de Directeur benaderbaar is en situationeel leidinggeeft; sturend waar nodig en coachend waar dat kan, met oog voor tempo en verankering en het voeren van de dialoog. Iemand die op verschillende niveaus kan communiceren, de rol/taak van M&O weet uit te dragen, organisatieonderdelen hieraan weet te verbinden en oog heeft voor de veelkleurigheid van de verschillende regio’s en sectoren. Een Directeur die denkt in mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden. Een persoon met organisatie- en politieke sensitiviteit. Iemand die gelooft en werkt vanuit de overtuiging dat je samen successen behaalt.

Positionering, professionalisering, digitalisering en stimuleren van samenwerking met in- en externe klanten vanuit een klimaat waarin je kunt innoveren en creëren om mensen met een beperking liefdevolle en professionele ondersteuning te kunnen blijven bieden.

Zozijn opereert in een veranderende markt. De ontwikkelingen, de omvang, reikwijdte, de wettelijke taakstelling, dynamische omgeving, organisatorische complexiteit en ambities om verder te ontwikkelen vragen om een Directeur met aantoonbare leiderschapskwaliteiten en netwerkkwaliteiten, een duidelijke (HR)visie en organisatie sensitiviteit. Goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden, luistervaardigheden en sociale (politieke) vaardigheden evenals ervaring met veranderingstrajecten dienen voor deze functie aanwezig te zijn.

De Directeur M&O draagt bij aan het verder uitwerken en optimaliseren van de doelstellingen en ambities van Zozijn. Als lokale en regionale speler in een steeds verder groeiende markt is het belangrijk om steeds meer te laten zien wie je bent en waar je van bent. Dit vraagt om leiderschap, daadkracht en het stimuleren van de verdere samenwerking met alle onderdelen op een koersvaste wijze. Aandachtspunten hierin zijn visie, positionering, professionalisering, digitalisering, samenwerking, inbedding strategische HR-thema’s en een leiderschapsprogramma vanuit een klimaat waarin je elkaar kunt ontmoeten en kunt innoveren en creëren. (Inhoudelijke) strategische kennis van het vak is een vereiste om de organisatie naar een volgend level te kunnen brengen. Kennis van de zorg/doelgroep is geen vereiste. Het is wel belangrijk dat de Directeur affiniteit heeft met de doelgroep en de context waarin Zozijn opereert.

Kandidatenprofiel

Ben jij een inspirerend, verbindend nieuwsgierig en communicatief vaardig leider met visie en uitstekende strategische  vakinhoudelijke kennis? Heb je ervaring met leidinggeven aan complexe (strategische) (cultuur)veranderingsprocessen in een dynamische omgeving en beschik je over een WO werk- en denkniveau? Heb je ruime kennis van relevante ontwikkelingen binnen HR, ben je goed op de hoogte van maatschappelijke ontwikkelingen en innovaties hou je bij voor het initiëren ven implementeren van vernieuwing? Je weet met jouw visie en persoonlijkheid Zozijn verder te helpen bij strategische HR-thema’s zoals werkgeluk, vitaliteit & veerkracht en sociale innovaties en strategische personeelsplanning, informatievoorziening en organisatiekunde. Je bent sterk in stakeholdermanagement en bent organisatiesensitief. Je onderkent de krachtenvelden en verhoudingen en de consequenties die dit kan hebben voor de organisatie en hebt daarnaast ervaring met procesoptimalisatie en bij voorkeur ervaring met digitaliseringstrajecten.

Weet jij klassieke patronen om te buigen naar een moderne, frisse, gezonde organisatie die gericht is op haar toekomst? Spreken de woorden, samenwerkingsgericht, ondernemend, inspirator, visie, daadkrachtig, toegankelijk, facilitator, executiekracht, organisatiesensitief en humor je aan? Dan komen wij graag met jou in contact!

Het aanbod

De functie wordt gehonoreerd in FWG 80 van de cao-gehandicaptenzorg. Het betreft een fulltime functie voor 36 uur. De standplaats is Wilp. Zozijn vindt het menselijk kapitaal van groot belang. Dit betekent voor jou als nieuwe collega dat er in overleg mogelijkheden zijn tot plaats- en tijdsonafhankelijk werken, persoonlijke ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden.

Interesse?

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Monica Olislagers op telefoonnummer 073-2021019. We zien je reactie in de vorm van een schriftelijke motivatie en actueel cv graag tegemoet door gebruik te maken van onderstaande link.

Een referentiecheck en VOG zijn onderdeel van de procedure, evenals een (online) assessment. Reageren kan tot 11 september 2022.