Director Human Resources; Lid van de Directie Nederland

Deze procedure is gesloten (24-06-2009).
Vakgebied
HR
Salaris
100k - 150k per annum
Locatie
Randstad
Dienstverband
Permanent
Headhunter
Confius Executive Search
Bewaar

Resultaatverantwoordelijkheid

De Director Human Resources heeft allereerst een (inter)nationale (Nederland & België) verantwoordelijkheid die voortvloeit uit zijn / haar rol als lid van de directie. Daarnaast is hij / zij verantwoordelijk voor alle global human resources richtlijnen en activiteiten, die afkomstig zijn vanuit de moederorganisatie in het buitenland.
Tenslotte is hij / zij op projectmatige wijze eindverantwoordelijk voor de, in de meest brede zin van het woord, advisering van de directie en het management op de gebieden van arbeidsvoorwaarden, beloning, sociale verzekeringen en management development vraagstukken.
 
Positie in de organisatie

De Director Human Resources maakt onderdeel uit van de directie van Nederland.
Hij / zij rapporteert rechtstreeks aan de CEO – Nederland. Als Director Human Resources is hij / zij het eerste aanspreekpunt vanuit de moederorganisatie in het buitenland en zodanig heeft hij / zij de eindverantwoordelijkheid met betrekking tot alle human resources zaken in Nederland & België.
 
De Director Human Resources gaat een cruciale rol spelen in het halen van de doelstellingen en de ambities 2010 op basis van visie, beleid en daadkracht. Binnen de directie is behoefte aan structuur, aan een bruggenbouw(st)er en aan consciëntieusheid. Van de Director Human Resources wordt verwacht dat hij / zij daarin een belangrijke rol gaat spelen.
 
De Director Human Resources geeft leiding aan in totaal 20 collega’s; te weten Human Resources Managers voor de diverse werkmaatschappijen en business lijnen, Human Resources Officers, Compensation & Benefit Manager, recruitment, administratie en secretariaat.
 
Daarnaast zullen HR activiteiten verleend worden met betrekking tot de Belgische vestiging. De Director Human Resources zal hiertoe zeer nauw samenwerken met het management in België.

Kerntaken
  • (Strategische) Advisering van de directie op alle voorkomende human resources terreinen waarmee het concern in Nederland wordt geconfronteerd
  • Onderzoekt gemaakte businessafspraken op human resources aspecten, toetst gevraagde zekerheden en stelt nieuwe contracten op
  • Geeft leiding aan 20 collega’s
  • Onderhandelt en stuurt leveranciers aan
  • Neemt zitting in diverse interne en externe overlegorganen
  • Begeleidt procedures en projecten
  • Maakt juiste inschattingen van human resources risico’s in nieuwe (commerciële) contracten met externe adviseurs
  • Adviseert bij overnames, fusies en reorganisaties
  • Ontwikkelt visie en volgt actief (inter)nationale brancherelevante HR en rechtsontwikkelingen
  • Vervult centrale rol op het terrein van arbeidvoorwaarden, beloningsvraagstukken, MD en sociale verzekeringen
  • Fungeert als aanspreekpunt van de Raad van Bestuur uit het buitenland op het gebied van Human Resources
  • Bewaakt de voortgang van de actiepunten
  • Vervult een actieve rol in implementatie en veranderingen binnen Nederland.
Doelgroep

Een Director Human Resources die meer eigen inbreng in een organisatie zoekt en zelf het eerste aanspreekpunt wil zijn. Hij / zij ambieert meer dan een puur human resources carrière, wil breder bezig zijn / haar en van specialist naar management en HR generalist doorgroeien. Hij / zij vindt het plezierig om projecten te kunnen aansturen. Hij / zij vindt het motiverend om als een van de “decision makers” te kunnen opereren. De expansiedrift en internationale uitstraling spreken U zeer aan.
 
Formele eisen
  • Relevante ervaring op het gebied van Human Resources en arbeidsrecht. Deze ervaring -minimaal 10 jaar- heeft hij / zij opgedaan in een grote (inter)nationale onderneming. Ervaring in de rol als leidinggevende. 
  • Hij / zij beschikt over een goede beheersing van de Engelse taal en is incidenteel bereid om internationaal te reizen.
Salaris

Afhankelijk van de huidige marktwaarde, kennis en ervaring van de eindkandidaat. Salarisindicatie (vaste deel) tussen
€ 130.000,- en € 150.000,-, afhangende van huidig pakket en kennis en ervaringsniveau. Daarnaast een zeer goede bonus en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Interesse?
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Lodewijk Lugard van Confius Executive Search op 010 - 205 44 69 of 020- 301 2175. U kunt op deze positie reageren via onderstaand formulier.
Confius in het kort
Ons vak
Is searchen en selecteren. Wij verbinden de “business case” van onze cliënten met de capaciteiten en ambities van kandidaten. Ons bureau heeft zich gespecialiseerd in Executive Search. Wij zoeken managers en professionals die binnen de setting van een bedrijf of adviesorganisatie ONDERNEMERSCHAP kunnen en willen tonen.
Ervaring van Confius
De 3 partners en 2 research consultants van Confius hebben een ieder in de afgelopen 15 - 20 jaar, in verschillende sectoren, tientallen, senior professional, directie-, en management functies ingevuld. Daarnaast hebben de consultants van Confius meerdere malen van scratch af aan, samen met cliënten ( directie-, management- professionals-) teams gebouwd, veranderings trajecten ingezet en verder vorm gegeven.
De expertise en werkwijze van Confius
Vanuit deze kennis en ervaring en met dit perspectief hebben wij ons gespecialiseerd in Management, Finance, HR, Consultancy, ICT en Legal Search. Het is onze visie dat een succesvolle HR professional niet alleen een goede manager moet zijn, maar daarnaast naar buiten moet kunnen kijken, samen moet kunnen werken en moet willen weten waar zijn (interne) cliënt ‘s nachts van wakker ligt. Dit impliceert dat hij/zij vanuit een business mind, zijn of haar vak uit oefent.
Deze procedure is gesloten (24-06-2009).

Over deze headhunter - Confius Executive Search

Confius Executive Search richt zich op directie, senior management en senior professionals binnen de segmenten Legal, Finance, ICT & HR.

Uw business partner voor een succesvolle match. Wij verbinden uw business case met de capaciteiten en ambities van onze kandidaten: senior managers en professionals die een duidelijke visie hebben, bekwaam leiderschap tonen, out-of-the-box denken en een 'getting things done'-mentaliteit hebben.

 

Meer vacatures van Confius Executive Search op Lintberg

Confius Executive Search is sinds 2008 aangesloten bij Lintberg.