Head of HR

De organisatie

De Tandartsengroep is een ambitieuze, kwaliteitsgedreven onderneming met op dit moment 20 gespecialiseerde, grote tandartspraktijken verspreid over Nederland. De ambitie is via een “hub & spoke” model jaarlijks ca. 4-8 bestaande tandartspraktijken aan te sluiten bij de groep en daarmee te groeien van de huidige 350 medewerkers naar ca. 1.250 medewerkers in 2027.

De privaty equity investeerder achter de Tandartsengroep is zeer selectief in wie er aansluiten. In haar “buy & build” aanpak, kiest De Tandartsengroep bewust voor praktijken die kwalitatief sterk zijn, veel ondernemerszin hebben en een ijzersterke cultuur kennen. Dat werpt zijn vruchten af: één van de grootste praktijken is pré-Corona door werknemers in de branche verkozen tot “Tandartspraktijk van het jaar”. Een andere grote praktijk heeft in de gemeten klantloyaliteit score, een e-NPS van +39.

Als Head of HR start je in een solo-positie. Je gaat binnen een half jaar je eigen team opbouwen en de praktijken tools aanreiken om hun lokale praktijk te ondersteunen en de employer of choice strategie verder uit te bouwen. Jouw zelfstartende vermogen, geïnteresseerde betrokkenheid, ondernemerschap en pro-actieve instelling voegen veel toe aan deze omgeving.

Natuurlijk wil je ook weten hoe het is om bij De Tandartsengroep te werken. Dit kunnen we het beste als volgt omschrijven: hoog gekwalificeerde doelgroep van tandartsen, assistenten en mondhygiënisten, gecombineerd met een lean & mean, informeel hoofdkantoor, dat op moderne, verbindende wijze richting geeft aan het sterk groeiende, decentrale geheel. 

De positie

Altijd al een eindverantwoordelijke rol gewild waarin je HR van het begin af aan kunt opzetten? En dat in een omgeving waar gespecialiseerd vakmanschap al decennia hand in hand gaat met succesvol ondernemerschap binnen de zorg? Heb je de ambitie je eigen team te bouwen en de kans te krijgen desgewenst te participeren in een sterk groeiende onderneming? Dan is de nieuw gecreëerde functie van Head of HR bij De Tandartsengroep jouw kans!

Als Head of HR rapporteer je aan de Chief Executive Officer (die ook recent gestart is).

Taken & verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van groei-bestendig, aantrekkelijk HR beleid, tools en procedures in samenspraak met en ter ondersteuning van de praktijken in het kader van hun ‘Employer of Choice’ strategie;
• Actief lid van het Management Team en adviseur van de CEO en overige MT-leden;
• Strategisch beleid maken, prioriteren en zorgen voor uitvoering om mondzorg professionals te werven, ontwikkelen en behouden. Van het in huis halen van recruiting, via het bouwen van een academy tot het vaststellen van de optimale arbeidsvoorwaarden;
• Contact leggen en onderhouden met externe partners die cruciaal zijn voor de employer branding, de ontwikkeling van medewerkers en het succes van de groeiambitie in een schaarse arbeidsmarkt, zoals opleidingsinstellingen, training- en wervingsbureaus;
• Op korte termijn leiding geven aan een nog te werven Recruiter en L&D Adviseur, alsmede mogelijk een tweede Recruiter in een later stadium;
• HR sparring partner voor complexe HR- en opvolgingsthema’s voor de tandarts-ondernemers die de praktijken in het land aansturen.

Kandidatenprofiel

• Afgeronde WO-opleiding / academisch werk- en denkniveau met minimaal 15 jaar HR werkervaring, waarvan ca. 5 jaar in een leidinggevende, brede HR rol. Die ervaring is bij voorkeur opgedaan bij een decentrale organisatie van vergelijkbare omvang, waar  hoogopgeleide, gespecialiseerde professionals werken en waar de mens bepalend is voor het soort dienstverlening;
• Ruime ervaring met change management, employer branding, succession planning, verder ontwikkelen van leiderschap en het zelfstandig opzetten van HR beleid, bij voorkeur binnen een start-up of scale-up organisatie en/of vanuit een externe consultancy rol voor ondernemers in het MKB;
• Up-to-date kennis van relevante wet- en regelgeving, alsmede actuele trends in de arbeidsmarkt en het HR vakgebied. Affiniteit met de zorg, de dienstverlening en de uitdagingen voor ondernemers daarbinnen;
• Bij voorkeur fulltime beschikbaar (minimaal 4 dagen per week) met de intentie om zich voor langere tijd aan de organisatie te verbinden; 
• Organisatie-sensitief, uitstekend stakeholdermanagement, kwaliteitsgericht, analytisch doch pragmatisch, conceptueel denkvermogen in combinatie met sterke implementatiekracht, enthousiasmerend en investerend in onderlinge relaties om succesvolle (ex)ondernemers mee te krijgen in verandering en verbetering;
• Leidinggevende en verbindende kwaliteiten, eindverantwoordelijkheid kunnen dragen en de organisatie extern kunnen vertegenwoordigen.

Het aanbod

• Unieke kans om vanuit een geheel nieuwe, eindverantwoordelijke rol mee te bouwen aan de groei van de onderneming;
• De mogelijkheid je eigen team te selecteren, dat je gaat aansturen en coachen;
• Veel vrijheid en optie voor hybride werken, bijvoorbeeld 2 dagen op kantoor, 1 dag op  pad naar praktijkvestigingen en 2 dagen vanuit huis. Wil je liever vaker naar kantoor, dan kan dat uiteraard ook;
• Salarisindicatie van ca. € 100.000 bruto per jaar inclusief vakantiegeld. Er is vooralsnog geen pensioenregeling, maar wel ruime vakantiedagen, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, gunstige vergoeding zakelijke kilometers, telefoonvergoeding, laptop etc.;
• Voor wie dit wil, is financieel participeren in de onderneming een optie.

De Tandartsengroep omarmt het hybride werken en geeft veel vrijheid in hoe jij je werk indeelt. Je werkplek ligt op 3 minuten lopen van NS Station Amsterdam-Sloterdijk en alle bus- en metroverbindingen daarbij. Vanaf bijvoorbeeld Haarlem, Bloemendaal en Castricum zijn er goede treinverbindingen.

Kom je met de auto naar kantoor en kun je er in de spits ook binnen het uur zijn? Geen probleem, er is parkeergelegenheid. Een paar keer per maand bezoek je een tandartsenpraktijk in het land; dit kun je zelf handig plannen en vaak combineren met meerdere vestigingen in een regio.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaande link. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Christel Cheung via +31 (0)6 50 64 18 05.