HR Directeur

De organisatie

Hametha B.V. is een groeiende familieonderneming waarvan het fundament is te herleiden naar het Rotterdam van 1959. Vandaag de dag zijn ze met haar gezonde dochterondernemingen actief in de exploitatie van tankstations ­en tankopslag. Via deze werkmaatschappijen investeert Hametha in strategische locaties, logistieke activiteiten en eigen mensen met langdurige dienstbetrekkingen. Alle activiteiten worden ondernomen met het oog op een duurzame toekomst waarbij continuïteit en waardeontwikkeling het uitgangspunt zijn. Met ruim 1.100 betrokken medewerkers zoeken ze dagelijks naar procesverbeteringen en innovaties. Goed werkgeverschap, maatschappelijke betrokkenheid en duurzaam ondernemen zit in de genen van het bedrijf.

De positie

Vanwege de groeiambities van een mooi familiebedrijf is er een nieuwe positie ontstaan voor een HR manager. In deze rol draag je bij aan het verder vormgeven van de visie en strategie van de organisatie. Deze groeiambities hebben invloed op de verdere ontwikkeling van HR-activiteiten waarvan de afgelopen jaren een goede basis is gelegd met de verschillende HR-thema’s. Vanuit jouw standplaats in Dordrecht ben je senior aanspreekpunt voor het bestuur, de executive teams en MT van de verschillende divisies (Retail & Industrie).

Taken & verantwoordelijkheden

Voortkomend uit de strategische 3 jaren bedrijfsplannen zijn de volgende verantwoordelijkheids-gebieden gedefinieerd als top prioriteit:

• Formuleren, implementeren en communiceren van de HR strategie (Top Employer);
• Digitaliseren van de operationele werkprocessen (lean/first time right);
• Benutten en bewaken van kansen en risico’s rondom compliance;
• Opzetten, inrichten en borgen van HR Reporting & Analytics (BI).

In deze uitdagende rol rapporteer je direct aan de CFO die in het bestuur zit en stuur je een HR team aan van 6 medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de day to day business o.a. recruitment, verzuim, payroll software, WKR compliance, RI&E, pensioen, loonbelastingen etc.. Beide divisies hebben een executive team en MT en je bent gesprekspartner voor beide.

Kandidatenprofiel

Wat heb je nodig om succesvol te kunnen zijn?

• WO werk- & denkniveau;
• Je voelt jezelf thuis in een familiebedrijf, spreekt de taal van het MKB;
• Hebt diepgaande expertise in HRM principes & toolbox vol met best practices;
• Aantoonbare trackrecord in retail en/of industrie > 15 jaar relevante werkervaring;
• Kennis & ervaring van de Nederlandse & Belgische arbeidsmarkt is een sterke pré;
• Hebt zakelijk inzicht (€) gecombineerd met oog voor de menselijke maat;
• Senior gesprekspartner van het bestuur & Executive Team;
• Analytisch, helicopterview, empathisch leiderschap;
• Affiniteit met Business Intelligence/Data/Applicaties;
• Operationeel 20%, Tactisch 60% (projecten) & Strategisch 20%.

Het aanbod

Fantastisch bedrijf om voor te werken met ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Gedreven collega's die allemaal trots zijn op het bedrijf. Salaris dat past bij de zwaarte van de positie (o.a. auto van de zaak).

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link. Voor vragen neem contact op met de heer Mark Remijn, tel. 010-2066164.