HR Directeur (lid DT)

De organisatie

OMDUS is een toonaangevende speler in de verduurzaming en het onderhoud van met name residentieel vastgoed van woningcorporaties en professionele beleggers. OMDUS is de naam van de holding waarin de bedrijven De Variabele, Caspar de Haan, Rendon, United Legendz en Vergouwen zijn ondergebracht. Al deze familiebedrijven hebben een lange historie, solide fundamenten en zijn innovatieve, regionaal sterk verankerde bedrijven actief in het onderhoud en verduurzamen van vastgoed. ?Via OMDUS zijn kennis en ervaring gebundeld om een leidende partner voor vastgoedverduurzaming te worden en nog beter in te spelen op de alsmaar complexere vraag van de markt om toekomstbestendig wonen mogelijk te maken. OMDUS heeft een sterke regionale dekking in Zuid Nederland (Caspar de Haan en Vergouwen), Oost Nederland (De Variabele) en West Nederland (United Legendz). De regionale bedrijven opereren onder hun bestaande sterke merknaam met elk een eigen MT en delen ‘best practices’ en een beperkt supportteam op holdingniveau. 

OMDUS genereerde in 2023 circa 425M euro omzet met circa 1.200 medewerkers, vanuit 18 vestigingen verspreid over Nederland. In juni 2022 heeft investeerder NPM Capital de meerderheid van de aandelen verkregen. De komende jaren ziet OMDUS grote kansen voor de sector zoals: een grote en sterk groeiende markt gedreven door structurele (en regel gedreven) verduurzaming; intensiverende relatie met opdrachtgevers door een shift van projectmatig naar programmadenken (van transactioneel naar relationeel) en een gefragmenteerde markt met veel ruimte voor acquisitie gedreven groei en daarmee potentie voor waardecreatie. Tegelijkertijd zullen de uitdagingen ook groter worden zoals de schaarste van personeel, druk op marges en toenemende vraag naar duurzame oplossingen en innovaties. Schaalvergroting zal OMDUS beter in staat stellen om deze uitdagingen het hoofd te bieden en waarde te creëren.  

De ambitie is om een nationaal leidende speler te worden, met als doel voorop te lopen in de geleverde dienstverlening, innovatie en verduurzamingsagenda’s. Hierbij verwacht OMDUS een omzetgroei naar 750M euro in 2027. Dit vraagt om een nieuw aansturingsmodel met een CEO, een CFO en HR Directeur. Om deze reden zoekt OMDUS een ervaren HR Directeur om het bedrijf samen met de CEO en CFO te leiden, de lokale MT’s aan te sturen, de gedefinieerde strategie uit te voeren, en daarmee de beoogde groei te realiseren. 

De positie

• centrale positie in compacte holding  
• krachtig lokaal ondernemerschap en sterke regionale dekking
• constructieve bijdrage aan cultuur en onderlinge samenwerking
• richting geven aan verdere groei en ontwikkeling

We zoeken voor OMDUS een ervaren HR Directeur met ruime leidinggevende en operationele ervaring in een soortgelijke context als eindverantwoordelijke.Iemand die de organisatie verder weet te professionaliseren in de volgende fase van groei, en die weet hoe het is om te werken in en met familiebedrijven.

Taken & verantwoordelijkheden

De HR Directeur maakt onderdeel uit van het OMDUS directieteam en geeft invulling aan de gedefinieerde strategie. Gebaseerd op een kleine holding in combinatie met krachtig lokaal ondernemerschap en sterke regionale dekking. Je draagt zorg voor focus op het voortzetten van de organische groei, opvolging aan de M&A agenda, goed werkgeverschap, het stimuleren van innovatie en duurzaamheid en het realiseren van verdere operationele excellentie. 

HR is decentraal vertegenwoordigd binnen de regiobedrijven. Elk regiobedrijf heeft een eigen HR-manager als lid van het MT. Die HR Manager heeft op zijn beurt een eigen HR-team. Als HR Directeur geef je functionele leiding aan de HR-managers van de regiobedrijven. Je geeft leiding aan de recruitmentmanager en werkt nauw samen met de strategisch communicatiemanager. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de Centrale Ondernemingsraad (COR) en coördineert samen met de bestuurssecretaris de agenda van de COR. Je laat de afzonderlijke, familiaire bedrijfsculturen overeind, gaat uit van de kracht van de lokale verankering, faciliteert en daagt de afzonderlijke regio MT’s uit op hun ondernemerschap. 

Als HR Directeur werk je vanuit een holdingpositie samen met de CEO en CFO en indien gewenst met de oud-eigenaren en geeft richting aan de verdere groei en ontwikkeling van de onderneming. Je weet de verbinding aan te gaan met de MT’s (en de HR-managers in het bijzonder) en ander interne stakeholders. Je bent zichtbaar, organisatiesensitief, niet hiërarchisch en werkt op basis van gelijkwaardigheid samen.

Je speelt, samen met de CEO en CFO, een belangrijke rol in de relatie met externe stakeholders, zoals aandeelhouders, commissarissen en financiers en interne stakeholders, zoals regionale management teams, COR en (holding)medewerkers. 

Kandidatenprofiel

De kandidaat die we voor deze positie zoeken is een ervaren HR Directeur met ruime leidinggevende en operationele ervaring in een soortgelijke context (b.v. bouw, installatie, technische dienstverlening) als eindverantwoordelijke. Het zou welkom zijn als je ervaring hebt in een private equity omgeving. Je bent iemand die strategisch denken combineert met een nuchtere en no-nonsens aanpak en realisatiekracht. Niet hoog over maar goed in verbinding met aandeelhouders en de regio MT’s. Iemand met kennis om een organisatie verder te professionaliseren in de volgende fase van groei, en die weet hoe het is om te werken in en met familiebedrijven. Iemand die goed aanvoelt wat er speelt binnen organisaties, oog heeft voor onderstromen en de balans bewaakt tussen centraal/decentraal en ondernemerschap/management. Daarnaast dien je een constructieve bijdrage te leveren aan de cultuur en onderlinge samenwerking. We vragen om ervaring met transformaties in een projectgestuurde omgeving. 

Je herkent je in het volgende: 

• Academisch werk- en denkniveau. 
• Ruime (minimaal 5-10 jaar) ervaring in project gestuurde (service)omgeving als eindverantwoordelijke HR.
• Ervaring met transformaties, buy-and-build (integratie)trajecten, leiderschapstrajecten, harmoniseren van arbeidsvoorwaarden, functiehuis, CAO('s), opzetten van een overkoepelende academy, reorganisaties, medezeggenschap (COR-GOR), toekomstbestendige HR-systemen en tools.
• Ervaring met een decentrale organisatie met meerdere business units.
• Ervaring in of affiniteit met verduurzaming, innovatie en circulariteit is een pré.

Competenties en eigenschappen: 

• Sterke interpersoonlijke vaardigheden. Mensgericht, resultaatgericht, verbindend en een intelligent leider. Die werkt met respect voor de geschiedenis en tegelijkertijd gericht is op het uitbouwen en professionaliseren van de groei en noodzakelijke vernieuwingen.
• Charismatisch persoon met visie. Iemand met een hoge emotionele intelligentie, op strategisch niveau de koers kan uitzetten en gelijktijdig de huidige organisatie draaiende kan houden.
• Iemand in staat binnen en buiten de organisatie relaties op te bouwen. Creëert draagvlak; weet mensen te verbinden, te inspireren en lange termijn relaties te onderhouden.
• Iemand die analytisch, besluitvaardig, integer, zowel doel- als mensgericht is, die duurzaam denkt en acteert, zelfbewust is en kan goed reflecteren. Inzicht heeft in eigen talenten, competenties én tekortkomingen. Iemand die feedback kan geven en die zelf open staat voor feedback en andere visies.
• Iemand die ondernemend is, initiatief neemt en in staat is zichzelf en anderen ‘aan te zetten’ en verantwoordelijk te houden;
• Kan omgaan met de invloeden van RVC, private equity investeerder en regio MT’s.

Het aanbod

• Aantrekkelijk remuneratiepakket met de mogelijkheid om te participeren
• Werkzaam vanuit het nieuwe OMDUS kantoor in Amsterdam
• Frequent reizen binnen Nederland naar de regiobedrijven

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaand formulier.

Spreekt dit verhaal je aan, word je nieuwsgierig of wil je van gedachten wisselen? Novesta verzorgt exclusief de werving en selectie voor deze positie. Voor meer informatie en solliciteren kun je contact opnemen met Arjan Sibma, 06-285 397 17.