HR-Directeur (lid MT)

De organisatie

Kwintes ondersteunt mensen met psychosociale problemen en/of psychiatrische kwetsbaarheid. Mensen die zonder begeleiding niet zelfstandig kunnen leven en wonen. Vaak gaat dit gepaard met een acute, tijdelijke of blijvende vraag naar woonruimte. Is iemand de grip op het leven (even) kwijt? Dan kunnen ze bij Kwintes terecht voor opvang en/of begeleiding. Ze vangen mensen op, begeleiden ze thuis of in een beschermde woonvorm. 

GGZ-hulp op maat:
Bij Kwintes bieden ze hulp bij wonen, werken en leren om een zo zelfstandig mogelijk leven te ontwikkelen en herstel te bevorderen. Omdat niemand hetzelfde is, bieden ze hulp op maat. Ze kijken goed naar wat iemand zelf kan en wil. Ook bij de keuze voor begeleid of beschermd wonen. De hulp duurt zo kort als mogelijk is en zo lang als nodig is. Kwintes werkt in meer dan 50 gemeenten.

Voor wie is Kwintes? 
Ze bieden zorg op maat aan een brede doelgroep. Het gaat om mensen met een psychiatrische kwetsbaarheid, (tijdelijke) psychosociale problemen, een forensische maatregel, een dubbele diagnose (combinatie van verslaving én een psychiatrische diagnose), slachtoffers van huiselijk geweld, tienermoeders, jong en oud met autisme, zwerfjongeren en dak- of thuislozen. Kwintes ondersteunt (jong)volwassenen met meervoudige en complexe problemen op hun weg naar herstel.

De positie

In de rol van de HR-Directeur vervul je een cruciale positie binnen het huidige veranderingsproces van de HR-afdeling. Dit traject heeft als doel de versterking van dienstverlening op diverse gebieden, waaronder; systemen en processen, service, advies en planning. Hoewel er al aanzienlijke stappen zijn gezet, ligt de focus nu op het volledig implementeren en het verankeren van deze veranderingen. Daarnaast zijn er, zoals in veel andere zorgorganisaties, uitdagende taken op het gebied van personeelsbehoud, motivatie, werving van geschikt personeel, vitaliteit en inzetbaarheid, talentontwikkeling en de dynamiek van de zorgmarkt.
De totale HR-afdeling bestaat uit +- 70 FTE en is onderverdeeld in verschillende teams; HR & Advies, PSA (HR Services, Payroll & Administratie), L&D en Planning. 
Naast de coaching en het aansturen van je ‘direct reports’ (9 FTE) ben je verantwoordelijk voor;

• Het schakelen tussen diverse belanghebbenden en samenwerkingspartners binnen de organisatie;
• samen met je team zorgdragen voor de ontwikkeling en het onderhouden van een kwalitatief hoogstaand en actueel HR-beleid, in lijn met de CAO en andere wettelijke richtlijnen;
• de optimalisatie van werkprocessen en dat er betrouwbare prestatie-indicatoren worden gebruikt voor monitoring en sturing;
• eindverantwoordelijk voor diverse projecten op HR gebied.

In je rol als HR-Directeur ben je lid van het managementteam van HR, waarin de HR-Directeur, de teamleider PSA, de teamleider Leren & Ontwikkelen en de teamleider Planning zitten en maak je deel uit van het Kwintes Management Team. 
Let op: Binnen Kwintes staat deze functie als HR-Manager te boek – vanuit Rvdb hebben wij er voor gekozen om deze positie naar buiten te communiceren als HR-Directeur, dit gezien de inhoud en verantwoordelijkheden van deze rol. 

Kandidatenprofiel

Als HR-Directeur combineer je een empathische, resultaatgerichte en integere benadering met een zakelijke kijk op HR. Je schuwt niet om direct aan te spreken waar nodig, bent concreet, doelgericht en behoudt een vastgestelde koers. Je benadert situaties met humor en weet te relativeren wanneer dit gepast is. Voor deze rol zijn bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit van essentieel belang. Verder beschik je over:

• Academisch werk en denkniveau; 
• ruime ervaring in HR-Management; 
• aantoonbare affiniteit met en/of een gezonde nieuwsgierigheid naar de GGZ-sector, hoewel ervaring in deze sector niet noodzakelijk is, wordt ervaring in het werken binnen complexe organisaties met hoogopgeleide professionals gezien als een grote pre; 
• ervaring in een omgeving waar met regelmaat sprake is van complexe (in- en externe) overleg- en onderhandelingssituaties;
• aantoonbare ervaring met advisering van de raad van bestuur en senior management, wat ook vraagt om hoogwaardige advies- en relationele vaardigheden; 
• ervaring met organisatieontwikkelingsprocessen en het optimaliseren van processen en systemen (o.a. Raet/Youforce). 

Het aanbod

• Fulltime contract (36 uur per week); 
• salaris tussen de € 5.343,-  en € 8.428,- o.b.v. 36 uur; 
• direct een vast contract is bespreekbaar; 
• vaste eindejaarsuitkering in december van 8,33% en 8% vakantiegeld;
• uitstekende pensioenregeling waarin Kwintes voor 50% bijdraagt;
• veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• een ruim aanbod aan opleiding, training en coaching. 

Interesse?

Als jouw profiel naadloos aansluit op de vacatureomschrijving, ontvangen we graag je cv en korte motivatie. Upload deze nu meteen via onderstaande link. Je kan er op rekenen dat je binnen enkele werkdagen een eerste reactie op je sollicitatie ontvangt. De gesprekken zullen worden gepland in week 38 – 2023 bij Kwintes. 

Onze collega Bob Smits neemt alle tijd om antwoord te geven via telefoon (06-53778629).