HR Director

De organisatie

Backbase is in 2003 in Amsterdam opgericht. Toen de organisatie een aantal jaar geleden heeft besloten zich te focussen op het aanbieden van innovatieve software voor de financiële sector, ging de ontwikkeling ineens hard. Snoeihard. Binnen een paar jaar groeide het klantenbestand, met grote spelers als Citibank, Goldman Sachs, HSBC, ABN Amro en Deutsche Bank, uit naar meer dan 100 banken. En het medewerkers aantal groeide mee van 50 naar inmiddels 650, verdeeld over kantoren in Amsterdam, Atlanta, Boise, Cardiff, New York, Toronto, Londen en Singapore. En daar komen nog altijd meer kantoren bij! De ambitie is om de komende jaren verder te groeien met minimaal 200 medewerkers, met name in de Verenigde Staten en Amsterdam.
Alle Business Support afdelingen, waaronder HR, zijn gecentraliseerd in Amsterdam.

De positie

Backbase is met recht een grensverleggende FinTech organisatie te noemen. Zoals Bol.com dat deed voor de retailindustrie, Netflix binnen de wereld van televisie en Uber voor de taxibranche, brengt Backbase radicale vernieuwing binnen de financiële sector.

Dankzij hun softwareplatform wordt mobiel bankieren klantgerichter, flexibeler en praktischer.Deze jonge Amsterdamse organisatie heeft al veel prijzen in de wacht gesleept, waaronder de award voor het meest innovatieve softwarebedrijf, uitgereikt op de Europese Fintech Awards in 2016. En dat in een periode waarin baanbrekende innovaties van meerdere start- en scale ups elkaar in rap tempo opvolgen.

Maar de ambities reiken verder: Backbase wil de komende jaren nog meer groeien in marktaandeel, omzet en impact. Deze expansiedrift vereist het aantrekken en behouden van de beste professionals, het openen van nieuwe kantoren over de hele wereld en het creëren van een unieke employee experience die zowel vernieuwend, professioneel als speels is. Aan HR de prachtige taak om deze ambitie te faciliteren, te analyseren en te waarborgen. Uiteraard speelt de HR Director een significante rol in het uitdenken, aansturen en begeleiden van deze groeiambitie.

Ben jij als HR professional gespecialiseerd in organisatieontwikkeling binnen snel groeiende, dynamische en continu veranderende omgevingen? En weet je jouw inspirerende visie op HRM in een internationaal speelveld uit te dragen? Solliciteer dan op deze uitdagende functie met impact en invloed!

Taken & verantwoordelijkheden

Als HR Director heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen, uitrollen en verder professionaliseren van de wereldwijde HR strategie, in nauwe samenwerking met de business en andere Business Support afdelingen;
• aansturen, inspireren en coachen van het HR team (9 fte);
• strategisch adviseur voor het management team;
• bouwen aan een stevig HR fundament voor praktisch en innovatief HR beleid;
• adviseren op brede HR thema’s binnen C&B, global mobility, internationale payroll processen en L&D (recruitment valt niet onder HR);
• als rolmodel proactief bijdragen aan een succesvolle realisatie van diverse strategische projecten op het gebied van o.a. HR Analytics en de employee experience;
• smeerolie tussen het hoofdkantoor in Amsterdam en de andere kantoren verspreid over 5 continenten.

Als HR Director rapporteer je aan de CFO.

Als HR Director werk je in een bevlogen en relatief nieuw team van twee HR Business Partners, een HR Project Manager en een HR Operations Manager die op haar beurt vijf HR Operations medewerkers en payroll professionals aanstuurt. Jouw hands on mentaliteit, senioriteit en rust, denkkracht en schakelvermogen, duidelijkheid en energie, voegen veel toe aan deze omgeving. Bovendien is ‘keep it simple’ het devies.

Natuurlijk wil je ook weten hoe het is om bij Backbase te werken, dit kunnen we het beste als volgt omschrijven: een informele, platte, jonge, sterk groeiende en multiculturele (meer dan 45 nationaliteiten!) omgeving waar beslissingen snel genomen worden. De voertaal is er Engels.

Jouw werkplek op de Sarphatistraat in hartje Amsterdam is goed te bereiken met het openbaar vervoer. Zowel vanaf station Amsterdam Centraal als Amsterdam Amstel ben je binnen 10 minuten op kantoor.

Kandidatenprofiel

• Minimaal 10 jaar werkervaring in een brede en volwassen HR functie binnen dynamische, snel groeiende en/of sterk veranderende (scale up) omgevingen;
• fulltime beschikbaarheid;
• vloeiend in Engels én Nederlands is een eis;
• ervaring in een internationale context is een absolute must, ervaring met het openen van nieuwe buitenlandse kantoren is een sterke pre;
• eerdere ervaring met HR Operations en/of Payrolling is van sterke toegevoegde waarde;
• meerdere jaren leidinggevende ervaring is een vereiste;
• track record ten aanzien van generalistisch HR, afgewisseld met specialistische projectervaring op bijvoorbeeld retentie, employee experience en HR Analytics;
• zowel strategisch denkvermogen als hands on executiekracht zijn op jou van toepassing;
• je toont lef, bent in staat om snel te schakelen en weet bruggen te slaan.

Het aanbod

De vacature biedt meer dan alleen een uitdaging:

• Onderdeel uitmaken van een inspirerende omgeving met zeer veel ambitie en potentie;
• enorm internationaal speelveld met kantoren over de hele wereld en meer dan 45 verschillende nationaliteiten;
• veel variatie binnen het HR spectrum, zowel strategische lange termijn, als hands on korte termijn projecten;
• fulltime jaarsalaris tot maximaal € 110.000,- exclusief een bonus (max. 1 maandsalaris).

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link. Als jouw profiel naadloos aansluit op de vacatureomschrijving, ontvangen we graag je cv en korte motivatie. Je kan er op rekenen dat je binnen vijf werkdagen een eerste reactie op je sollicitatie ontvangt.

Ps. Rvdb ondersteunt Backbase exclusief in deze procedure. Dit betekent dat reacties van andere bureaus niet op prijs wordt gesteld door onze opdrachtgever. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor al jouw vragen. Wij staan in de startblokken om je verder te helpen.

Onze collega's Nienke Sinnaeve en Stefanie Fett-Tammes nemen alle tijd om antwoord te geven via 0646811233 of 0641216450.