HR Director

De organisatie

Topspeler in technical services voor industrie, utilities, asset-owners en smart-city-ontwikkelingen. De onderneming telt 4500 medewerkers in Nederland actief vanuit 50 eigen locaties en 50 in-house bij klanten. Centrale vestiging nabij Moerdijk, jaaromzet circa 800 miljoen. Onderdeel van een Europese groep met ruim 45.000 medewerkers. Solide prestaties gaan gepaard met voortvarende groei, zowel autonoom als door frequente overnames. Veel autonomie en ondernemerschap bij landenorganisaties, waarbij directieleden ook in een internationale matrix klankborden en samenwerken.

De positie

Als HR Director verantwoordelijk voor vormgeving en implementatie van het HR-beleid en stuurt daartoe de 45 medewerkers tellende HR teams aan, waaronder payroll, academy, informatiesysteem en circa dertig decentraal werkende HR adviseurs in Nederland.

Rapporteert direct aan de CEO Nederland en functioneel aan de Group HR Director.

Taken & verantwoordelijkheden

• Ontwikkelt de HR afdeling en biedt structuur en duidelijkheid.
• Adviseert directie en management op het gebied van human resources.
• Gesprekspartner voor ondernemingsraad en vakorganisaties; levert input bij CAO-overleg.
• Vanuit HR-perspectief betrokken bij M&A-trajecten, analyseert en voedt de discussie.
• Speerpunten zijn instroom en ontwikkeling van talent, duurzame inzetbaarheid en interne mobiliteit en ontwikkeling van de arbeidsmarkt-branding en van de employee-journey.
• Daarnaast harmonisatie van arbeidsvoorwaarden (een serie van acquisities resulteert in vier CAO’s en verschillende pensioenregelingen.

Kortom, een zeer uitdagende en eindverantwoordelijke HR-positie binnen een groeiende internationale groep van ondernemingen.

Kandidatenprofiel

• Uitstekend niveau, WO-opgeleid (economie, bedrijfskunde, personeelswetenschappen, organisatiesociologie).
• Gewend dicht op de business te werken in een directe, platte organisatiestructuur met open en directe communicatielijnen en een minimum aan bedrijfspolitiek.
• Tenminste vijftien jaar ervaring binnen het vakgebied, waarvan de laatste vijf jaar als HR Director in een grotere technische of industriële (project georiënteerde) omgeving.
• Heeft ervaring met HRM-onderwerpen in de volle breedte van het vakgebied, inclusief werknemers-vertegenwoordiging en bij voorkeur ook (integratie van) acquisities.
• Resultaatgedreven: stelt doelen, realiseert en rondt af; draagt aldus bij aan de business.
• Keywords: hands-on, energiek, analytisch sterk, oplossingsgericht, besluitvaardig.
• Communicatief sterk en weet (internationale) contacten op uiteenlopende niveaus effectief te onderhouden, ook in het Engels.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaand formulier. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jos van den Brule via +31 (0)10 225 02 15.