HR Director

De organisatie

EQOM staat voor E-commerce, Quality, Open-mindedness en Multinational – de kernwaarden van het bedrijf. Maar EQOM staat voor veel meer dan dat: het staat voor het doorbreken van taboes en het vergroten van ons bewustzijn rondom seksualiteit en zelfliefde. Als toonaangevende speler in de ‘sexual wellness’-categorie brengt EQOM Group de grootste bedrijven en sterkste merken samen om de onbetwiste marktleider te worden. Momenteel heeft naar verluidt ongeveer zestig procent van de West-Europeanen tussen de 18 en 65 jaar een sexual wellness-product in huis. EQOM streeft naar een toekomst waarin alle taboes doorbroken zijn en seksueel welzijn voor iedereen binnen handbereik ligt.

De EQOM Group ontstond in 2020 nadat erotiekgigant EDC Retail, Europees marktleider en onder andere bekend van EasyToys, samenging met groothandel Eropartner Distribution, dat veel artikelen levert aan Duitsland en Scandinavië. Onder de vleugels van PE-partij Waterland werden in 2021 het Nederlandse merk Christine le Duc, de Noorse merken Kondomeriet en Nytelse, en het Duitse Amorelie ingelijfd. De daaropvolgende jaren breidde EQOM verder uit met brands uit onder meer het Verenigd Koninkrijk, Polen, Frankrijk, Italië en Spanje. Vanuit de groothandel in Zwaagdijk en het hoofdkantoor in het Groningse Veendam bedient EQOM inmiddels meer dan zestig landen. Het grootste deel van de producten wordt online verkocht, maar steeds meer grote retailers hebben erotische producten in hun schappen liggen, waaronder in Nederland onder meer Kruidvat en Hema.  

De positie

De EQOM Group is de naam achter toonaangevende merken als EasyToys, Christine le Duc en het Duitse Amorelie. Gesteund door PE-partij Waterland heeft het bedrijf een missie: de onverslaanbare marktleider worden in de ‘sexual wellness’-categorie. De HR Director is verantwoordelijk voor het HR-beleid in de hele EQOM Group en richt de organisatie zo in dat die ambitie gerealiseerd kan worden.

Taken & verantwoordelijkheden

In de strategie van EQOM Group vormt HR een belangrijk speerpunt. De HR Director is lid van het MT – samen met de CEO, CFO, COO en de Directors B2B en B2C – en is het directe aanspreekpunt en sparringpartner voor de board members. Het huidige HR-team werkt vanuit het hoofdkantoor in het Groningse Veendam en bestaat uit twee HR Advisors, een HR Officer en een Corporate Recruiter, die nauw samenwerken met HR-collega’s in Duitsland en Noorwegen. Het team is gedreven en sterk in de executie, en heeft behoefte aan een HR Director die het team strategisch naar een hoger niveau tilt. 

Samen met dit team verstevigt de HR Director de strategische positie van HR in de organisatie, zowel nationaal als internationaal. De basis staat, aan de HR Director de taak om deze verder uit te bouwen en de strategische koers te bepalen. Zaken als talent recruitment, onboarding, training & development, en medewerkersbetrokkenheid- en tevredenheid zijn prioriteiten, maar ook diversiteit en inclusie staan hoog op de agenda. Bij het ontwikkelen van plannen en programma’s zoekt de HR Director naar synergie tussen verschillende entiteiten binnen de groep en intensifieert zij/hij de onderlinge samenwerking. Ook het borgen en versterken van de resultaatgerichte, fijne werkcultuur met een heldere purpose is een speerpunt in de strategie van de HR Director. 

De HR Director zet niet alleen de strategische lijnen uit, maar is ook hands-on genoeg om ze zelf te implementeren. Dat is tekenend voor EQOM: in deze organisatie zijn medewerkers zeer hands-on. Ze zijn trots om voor het bedrijf te werken en gemotiveerd om samen mooie resultaten neer te zetten: een ideaal speelveld voor de HR Director. 

“De HR Director is belangrijk voor verdere ontwikkeling van de HR-afdeling én de hele organisatie. Er staat al een goed fundament, maar om echt succesvol te zijn, is het essentieel om die basis strategisch naar de volgende fase te tillen. Je krijgt in deze rol veel vrijheid en verantwoordelijkheid om die slag te maken.” – Marc van Boven, CEO    

Kandidatenprofiel

De rol is een mooie kans voor een ervaren HR-professional die goed gedijt in een dynamische, internationale werkomgeving met een scale-upmindset. Zij/hij had eerder een eindverantwoordelijke HR-rol op groepsniveau en weet teams en mensen gemakkelijk mee te krijgen in ideeën en (verander)trajecten. 

Kandidaatprofiel*

• Vanaf 10 jaar ervaring 
• In een snelgroeiende internationale werkomgeving  
• Leidinggevende ervaring  
• Strategisch  
• Ondernemend  
• Hands-on  
• Bereid met enige regelmaat te reizen  

* Uit onderzoek blijkt dat vrouwelijke kandidaten pas solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen, terwijl mannelijke kandidaten dat al bij 60% doen. Dus herken jij je in deze uitdaging, maar aarzel je of je aan alle eisen voldoet? Dan zien we je CV graag tegemoet.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link. EQOM werkt voor de invulling van deze vacature met Top of Minds.