HR Director Nederland

De organisatie

iO Digital is een blended digitale marketing agency dat talenten van verschillende expertises combineert, zoals strategie, technologie, content, creatie en marketing. iO Digital is ontstaan uit de samenvoeging van meer dan 20 agencies en heeft in totaal 2.200 medewerkers in dienst, verspreid over 12 campussen in België, Nederland en Scandinavië. In Nederland heeft het bedrijf vijf campussen met zo’n 1.000 medewerkers. 

iO Digital gelooft in de kracht van samenwerken en creëert effectieve en toekomstbestendige klantervaringen. Dit doet de onderneming door nauw samen te werken met haar klanten, behoeften te begrijpen en op maat gemaakte oplossingen te bieden met als eindproduct digitale uitmuntendheid. Zowel klanten als medewerkers worden uitgedaagd om te genieten van successen, want uiteindelijk geldt: “experience is everything”.

De positie

Voor iO Nederland zoeken wij een ervaren HR-directeur die het People First-principe concreet kan koppelen aan de bedrijfsstrategie van iO Nederland (1.000 FTE). Er ligt een interessante uitdaging om alle neuzen (lees: stakeholders) dezelfde kant op te krijgen. Als HR-director bouw je verder aan een team van HR-professionals en werk je nauw samen met het managementteam om het strategische HR-beleid verder te implementeren. Je bent een daadkrachtige en pragmatische peoplemanager die in staat is om deze snelgroeiende organisatie te ver-iOniseren. Kan jij deze klus klaren?

Als HR-director ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid voor iO Nederland. Je leidt een team van ongeveer 20+ HR-professionals, waaronder HR Business Partners in de verschillende campussen en meerdere centers of expertise, zoals Recruitment, HR Operations, Compensation & Benefits, Verzuimmanagement & Vitaliteit en Talentmanagement. Je maakt deel uit van het Managementteam en rapporteert aan de Country Director.

Je adviseert en ondersteunt de campusdirecteuren en het management bij het uitvoeren van de HR-strategie en het HR-beleid. Hierbij focus je op talentontwikkeling, beloningsbeleid, recruitment, vitaliteit en het creëren van een aantrekkelijke en inspirerende werkomgeving. Je bouwt verder aan het HR-team en onderhoudt relaties met tal van interne en externe stakeholders, waaronder de recent opgerichte OR.

Als HR-director zorg je ervoor dat de HR-processen optimaal verlopen en optimaliseer je de organisatiestructuur. Je houdt de ontwikkelingen in de markt bij om ervoor te zorgen dat beloningen marktconform en concurrerend zijn, en dat je voldoende relevant talent kunt aantrekken in een verder zeer competitief speelveld. Daarnaast ben je organisatiesensitief zodat je kunt inspelen op de behoeften van o.a. medewerkers, management en de OR. 

Taken & verantwoordelijkheden

• Je realiseert en optimaliseert het totale HR-beleid binnen de organisatie in Nederland en brengt het naar de volgende fase.
• Je managet een team van circa 20+ HR-professionals, bent lid van het MT en rapporteert aan de Country Director
• Je adviseert en ondersteunt het MT en de campusdirecties in het uitvoeren van de HR-strategie en -beleid, ontwikkeling van talent, beloningsbeleid, performancemanagement, talentacquisitie en vitaliteit
• Je onderhoudt relaties met in- en externe stakeholders, waaronder de OR en campusdirecteuren, etc.
• Als HR-director ben jij verantwoordelijk voor de vormgeving en realisatie van het focusgebied People First, waarbij iO graag wil dat mensen écht op de eerste plaats komen en dit als bedrijfsdoel gesteld hebben
• Je draagt zorg voor een aantrekkelijke werkomgeving voor medewerkers waarbij duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, performancemanagement, vitaliteit, beloningsbeleid, en recruitment de hoofdthema’s zijn
• Je houdt de ontwikkelingen in de markt bij zodat beloningen marktconform en concurrerend zijn
• Je bent organisatiesensitief, hebt oog en oor voor wat er leeft en vertaalt dat naar wat de organisatie nodig heeft
• Vanuit een natuurlijke hands-on-mentaliteit en schakel je gemakkelijk van de operatie naar de beleidsmatige kant van het HR-werk en vice versa

Kandidatenprofiel

Je bent een daadkrachtige peoplemanager, ervaren en bekwaam en/of getalenteerd in het motiveren en uitbouwen van een team, verbindend en ook procesmatig pragmatisch. Qua HR-kennis ben je bewezen inhoudelijk sterk. Je bent een onafhankelijke denker die de rug recht houdt. 

Bovenal ben jij toe aan een interessante uitdaging waarin je als MT-lid een redelijk ver ontwikkelde HR-visie op de kaart moet zetten in de vorm van een focus op People First. Je brengt het volgende mee:

• Academisch/hbo+ werk- en denkniveau
• 5 tot 10 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare eindverantwoordelijke HR-functie; Je snapt de business en komt bij voorkeur uit een dienstverlenende omgeving waar projectmatig wordt gewerkt
• Ervaring met coaching en begeleiding van leidinggevenden en een visie op leiderschapsontwikkeling
• Ervaring met procesoptimalisatie, verandermanagement en het implementeren van pragmatisch HR-beleid, inclusief consequentiemanagement
• Pragmatisch, no-nonsens, inhoudelijk sterk met een heldere HR-visie (People First)
• Proactieve peoplemanager en verbinder
• Je bent eerlijk en durft je kwetsbaar op te stellen
• Werkt graag in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is
• Overtuigende, goede gesprekspartner voor alle geledingen binnen de organisatie
• Daadkrachtig, analytisch, planmatig, doel- en oplossingsgericht
• Inhoudelijk up to par m.b.t. wet & regelgeving, pensioenen, beloningsbeleid, performance management en talentacquisitie & ontwikkeling als thema’s. Kennis van Baarda is zeker een pre.

Het aanbod

iO biedt de nieuwe HR-director een uitdagende eindverantwoordelijke functie waarbij de mogelijkheid geboden wordt om een team van 20+ HR-professionals verder uit te bouwen en te professionaliseren. Binnen een informele, dynamische organisatie vorm je onderdeel van het MT en ga je ervoor zorgen dat ongeveer 1.000 iO-talenten voelen dat People First geen loze kreet is. Het bruto jaarsalaris is marktconform en afhankelijk van kennis en ervaring. Je zult een grote mate van vrijheid en ruimte voor eigen inbreng ervaren, en kan voldoende mogelijkheden aangrijpen om gedurende het proces ook in je eigen ontwikkeling stappen te zetten

Interesse?

Je wordt uitgenodigd om te reageren op deze positie via onderstaande link.