HR Director Netherlands

De organisatie

Voor onze relatie, een internationaal opererend bedrijf in de maakindustrie, zoeken wij vertrouwelijk naar een eindverantwoordelijke HR Director voor de Nederlandse organisatie met circa 1200 FTE verspreid over meerdere locaties. De cultuur van de organisatie is vriendelijk en open, maar ook direct en resultaatgericht. Het behalen van gezamenlijk succes en plezier in het werk staan  voorop. De medewerkers zijn de sleutel tot het succes van de organisatie. Daarom investeert de organisatie duurzaam in hun ontwikkeling, betrokkenheid, motivatie en gezondheid. 

De positie

De afdeling HR levert een cruciale bijdrage aan het verwezenlijken van de organisatiedoelstellingen door het ontwikkelen, implementeren en realiseren van de wereldwijde HR strategie en HR instrumenten en de vertaling en realisatie hiervan op landenniveau. Focus ligt op het verbeteren van processen en toepassen van “best practise”, het binnenhalen, behouden en ontwikkelen van talent en daarmee aan de opbouw van een kwalitatief hoog personeelsbestand. HR NL bestaat op dit moment uit 8 medewerkers verdeeld over 4 locaties en met verschillende functies. De afdeling wordt aangestuurd door de HR Director Netherlands die naast de HR afdeling ook leiding geeft aan de Manager Facility Services. De functie maakt deel uit van het Nederlandse directieteam en rapporteert aan de global HR Director.

Taken & verantwoordelijkheden

Kerntaken HR Director Netherlands 

• Bijdragen aan het business plan en lokaal HR beleid Bijdragen aan businessplan door HR strategie van de divisie te vertalen naar een lokaal HR plan inclusief planning en budget.
• HR-beleid, tools, procedures en rapportages. Vertalen van divisiebeleid naar lokaal beleid (en/of ontwerpen lokaal beleid) en implementatie volgens gangbare tools en procedures.
• Personeelsplanning en organisatieontwikkeling. Verantwoordelijk voor ontwerp en uitvoering strategisch personeelsbeleid afgeleid van strategisch businessplan. Advies en ontwerp inzake organisatieontwikkeling is hierbij uiterst belangrijk.
• Opleiding en Ontwikkeling. Het identificeren, organiseren en faciliteren van  opleidingsbehoeften in lijn met de business strategie en mede het stimuleren van een klimaat gericht op het verbeteren van processen binnen de organisatie om organisatiedoelen te realiseren.
• Arbeidsvoorwaarden en beloningenbeleid. Toepassen en uitvoeren van het divisie en lokaal arbeidsvoorwaardelijk beleid, het adviseren van het management en het coördineren van het jaarlijkse beloningsbeleid inclusief variabele componenten.
• Werknemersrelaties. Bouwen aan een gezond klimaat met werknemersvertegenwoordigers (vakbonden en ondernemingsraden) en deelnemer aan onderhandelingen met betrokken partijen.
• Adviseren van management over inhoud van en de te volgen strategie bij de onderhandelingen.
• Gezondheid, veiligheid en welzijn. Het (laten) formuleren van een gezondheid en welzijnsbeleid in overeenstemming met wetgeving en Health Safety en Environment beleid en richtlijnen.
• Leiderschap – en talentontwikkeling. Verantwoordelijk voor de maatregelen en activiteiten die gericht zijn op het werven, selecteren, aanstellen en begeleiden van (toekomstige) managers.
• Projecten. Deelnemen aan of leiden van projecten binnen de lokale - of  divisie organisatie

Kandidatenprofiel

• Academisch werk- en denkniveau;
• Minimaal 8 jaar relevante HR leidinggevende werkervaring in een bij voorkeur industriële omgeving (Automotive / maakindustrie etc.);
• Bij voorkeur ervaring met aansturing van medewerkers op meerdere locaties;
• Is in staat om corporate / divisie HR beleid te vertalen naar lokaal beleid en dit te implementeren. Is hiernaast in staat eigen lokaal HR beleid te ontwikkelen en te implementeren, afgestemd op specifieke vraag en behoeftes van een diverse groep stakeholders, medewerkers, entiteiten;
• Heeft ervaring met OR onderhandelingen;
• Is in staat om naast het leiden van excellente HR processen/advisering ook de organisatie te ontwikkelen inclusief de gewenste cultuur;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Het aanbod

• Bruto jaarsalaris incl. bonus maximaal 100.000 bruto per jaar.
• Fulltime baan
• Goede pensioenvoorziening
• Goede overige secundaire voorwaarden (waaronder lease auto, laptop en IPhone).

Interesse?

Indien je voldoet aan bovenstaand profiel dan word je van harte uitgenodigd te reageren via onderstaand formulier.