HR Director Netherlands

De organisatie

Onze opdrachtgever is een internationale productie organisatie en maakt onderdeel uit van een beursgenoteerd concern. Het bedrijf is innovatief, winstgevend en een voorloper op het gebied van duurzaamheid (sustainability).

De positie

Voor de Nederlandse activiteiten zijn wij op zoek naar een daadkrachtige en verbindende HR Director Netherlands die rechtstreeks zal rapporteren aan de CEO. In deze brede en multidisciplinaire rol ben je o.a. verantwoordelijk voor HRM en Facility Management voor een interne klantengroep van ca. 250 medewerkers verspreid over diverse locaties.

Voor deze rol zoeken wij een ervaren en onafhankelijk opererende HR Director Netherlands met een brede (bedrijfskundige) scope, een eigen visie, impact en ondernemersgeest.  De nieuwe HR Director is juridisch sterk onderlegd, beschikt over de juiste “cultural sensitivity”, wekt vertrouwen en is gericht op continue verbetering van de organisatie in brede zin. Sterk ontwikkelde vaardigheden op het gebied van presenteren, training & coaching en onderhandelen zijn hierbij belangrijke competenties.  

Taken & verantwoordelijkheden

Taken & verantwoordelijkheden zijn o.a.:

• Aansturen van de HRM en Facility Management afdeling (7 direct reports waaronder payroll, talent acquisition, learning & development, ziekteverzuim en back-office);
• Lid van het Country Management Team;
• Ontwikkelen en uitrollen van leadership development programma’s;
• Ontwikkelen en professionaliseren van de Talent Acquisition functie (incl. employer branding);
• Verantwoordelijk voor het afsluiten van nieuwe CAO’s in samenwerking met de OR en vakbonden;
• Verantwoordelijk voor beheer en optimalisatie ten aanzien van o.a. gebouwen en installaties;
• Optimalisatie en digitalisering van HR processen en procedures.
• Hij/zij heeft het overwicht, authoriteit en de moed om zaken te agenderen en ter discussie te stellen en is gericht op het continue verbeteren en “future proof” maken van de organisatie. De nieuwe HR Director is verbindend, standvastig en pragmatisch, communicatief sterk en bedreven in het relatiemanagement richting in- en externe stakeholders.

Kandidatenprofiel

• Minimaal 10-15 jaar ervaring in een brede en multidisciplinaire HR Leadership functie;
• Afgeronde opleiding (Human Resource Management, Bedrijfskunde);
• Ervaring als lid van een Leadership Team;
• Ondernemende inslag, initiatiefrijk en gericht op continue verbetering en vernieuwing;
• Affiniteit en ervaring binnen een (internationale) productie omgeving (maakindustrie, food, chemie, etc.);
• Ervaring met het afsluiten van CAO’s in samenwerking met vakbonden/OR;
• Vloeiende beheersing van het Nederlands en Engels (woord en geschrift).

Interesse?

Interesse in deze veelzijdig en brede senior HRM rol? Stuur dan uw Engelstalige CV voorzien van een korte motivatie en salarisindicatie via onderstaand formulier.