HR Manager

De organisatie

Onze opdrachtgever SafanDarley is een internationaal opererende machinefabrikant, die zich in de top-3 bevindt van mondiale aanbieders van plaatbewerkingsmachines voor plaatbuigen/zetten, knippen, handling en automatisering. SafanDarley heeft alle disciplines in eigen huis, van R&D en engineering tot fabricage en assemblage, van marketing & sales tot technologie- en opleidingscentrum, van helpdesk tot servicedienst. Daarbij is dankzij de opgebouwde kennis en expertise geen uitdaging te groot.

Het bedrijf heeft 2 productievestigingen: de hoofdvestiging in Lochem en een vestiging in Eijsden. De onderneming heeft in totaal zo’n 250 medewerkers. SafanDarley valt onder de CAO Grootmetaal.

SafanDarley is onderdeel van de Nivora Groep waartoe ook Dynobend, BEWO Cutting Systems en Style CNC Machines behoren, met in totaal ruim 350 mensen in dienst en een omzet van 90M€. Nivora Groep heeft als doel het duurzaam ontwikkelen en behouden van hoogwaardige industriële kennis en werkgelegenheid in Nederland.

De positie

Voor SafanDarley zoeken wij een HR Manager.

Taken & verantwoordelijkheden

De HR Manager is verantwoordelijk voor de HR-strategie van de onderneming en vertaalt de ondernemingsstrategie naar HR-oplossingen. Het optimaliseren van alle in-, door- en uitstroomprocessen op groepsniveau is de kernverantwoordelijkheid van de HR Manager. Vanuit deze functie draagt u bij aan het verder professionaliseren van de organisatie. De wijze waarop HR hier een bijdrage aan kan leveren is door het mogelijk te maken dat steeds de juiste persoon op de juiste plek zit; het ontwikkelen en implementeren van beleid voor opleidingen, talentmanagement en successieplanning.

U ondersteunt en adviseert de Directie en het MT op uw expertisegebied. Hieronder vallen bijvoorbeeld beloningsstructuren, contracten en contacten met de ondernemingsraad en vakbonden. Buiten het bedrijf speelt u een rol in de contacten met scholen en opleidingsinstituten, met lokale en regionale samenwerkingsverbanden en met instanties zoals de FME.

SafanDarley heeft een continue behoefte aan medewerkers voor wie een krapte op de arbeidsmarkt bestaat, zoals draaiers, frezers, monteurs en IT-ers. U heeft een actieve rol in het toepassen van originele en moderne wervingstechnieken, zodat SafanDarley bekend staat als een interessante werkgever voor deze doelgroepen.

U geeft hiërarchisch leiding aan een HR-adviseur, maar bent zelf zeker hands-on betrokken bij de dagelijkse werkzaamheden zoals beoordelingen, dossiervorming, opstellen van competentiematrices etc.. U rapporteert aan de Directie. In de toekomst zult u ook (parttime) verantwoordelijk zijn voor het HR-beleid van de hele Nivora Groep, en zo het beleid afstemmen tussen de zusterbedrijven. De standplaats is Lochem.

Kandidatenprofiel

Voor deze rol zoeken we een ervaren HR Manager met een relevante opleiding op HBO- of WO-niveau, met minimaal 5 jaar ervaring in een eindverantwoordelijke HR-functie. Deze ervaring heeft u bij voorkeur opgedaan in een technische omgeving, waarbij u inhoud gaf aan organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement, opvolging, cultuurontwikkeling en algemene HR-vraagstukken. U heeft een brede HR-expertise en -ervaring en kunt daarom adequate inschattingen maken en taylormade oplossingen implementeren.

U bent een zelfstandige en onafhankelijke professional. U bent aantoonbaar bekwaam in het opbouwen en onderhouden van relaties en in staat de vertaling vanuit een helicopterview naar operationeel handelen te maken. U heeft een hands-on mentaliteit en durft vernieuwend te handelen. U ziet de HR-wereld als positief en vol kansen. U kent en respecteert de Achterhoekse en Limburgse culturen.

Het aanbod

Een mooie zelfstandige HR-positie, met doorgroei naar de holding.

Interesse?

Indien u geïnteresseerd bent in deze positie nodigen wij u uit te reageren via de onderstaande link. Voor meer informatie verzoeken wij u contact op te nemen met de behandelend consultant: Bauke Wolters, +31 346 – 87 00 20.