HR Manager

De organisatie

Zorggroep Pantein levert een compleet aanbod van producten en diensten op het gebied van gezondheid, wonen, welzijn en zorg in Noordoost-Brabant en Noord-Limburg. Pantein is een toekomstgerichte, ambitieuze en ondernemende organisatie. Het verzorgingsgebied beslaat 700.000 inwoners, verdeeld over 23 gemeenten. De organisatie bestaat uit het Maasziekenhuis Pantein, Thuiszorg Pantein, Zorgcentra Pantein en Pantein Extra met ruim 3.700 medewerkers en 1.000 vrijwilligers. Pantein heeft daarmee een van de breedste zorgportfolio's van Nederland: een ziekenhuis, verpleeg- en verzorgingshuizen, servicediensten aan huis en alle mogelijke vormen van thuiszorg. De kernwaarden van de organisatie zijn kracht, verbinding en vakmanschap.

Pantein is financieel en organisatorisch gezond en is een voorbeeld van een moderne aanbieder van zorg in de regio en in Nederland. Pantein geeft daadwerkelijk invulling aan de definitie van een netwerkorganisatie met geïntegreerde ‘state of the art’ zorg dichtbij en die voor patiënt/cliënt vertrouwd voelt. Pantein werkt nauw samen met het Radboudumc, de Sint Maartenskliniek en partners in de wijk.

De organisatie kenmerkt zich door een slagvaardige, wendbare en slanke organisatie die onder leiding staat van een tweehoofdige Raad van Bestuur (RvB). Binnen Pantein heerst een cultuur van handen uit de mouwen steken, vernieuwen, en verbeteren. Er is ruimte voor experimenten. De aanpak van de organisatie is eenvoudig, lerend en pragmatisch en gaat uit van vakmanschap en samenwerking tussen professionals.

Pantein heeft als visie dat inwoners meer en meer verantwoordelijk zijn voor de eigen zorg, gezondheid en kwaliteit van leven en biedt van daar uit een betrouwbaar en sterk gezondheidsnetwerk. Goede zorg kan alleen worden gegeven als er vitale, betrokken medewerkers zijn vanuit een gezonde bedrijfsvoering. Eén van de strategische pijlers is om betrokken en vitale medewerkers te hebben én te houden.

HRM is binnen Pantein een slagvaardige afdeling met 35 medewerkers (inclusief 2 teamleiders) bestaande uit de onderdelen advies, beleid, support, opleidingen, mobiliteit, arbeidsmarkt en vitaliteit. HRM voedt en ondersteunt de noodzakelijke en gewenste beweging om de visie en strategie te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Het team is divers, ondernemend, positief en professioneel en werkt vanuit een open, pragmatische en toekomstgerichte cultuur. De volgende ontwikkelingsfase van HR gaat over het vergroten van de organisatiekracht en wendbaarheid.

Pantein beweegt zich in hoog tempo vooruit. Wij zijn op zoek naar een HR Manager die hier actief aan bijdraagt en dit vertaalt naar de dagelijkse praktijk. De nieuwe, ondernemende HR Manager stuurt als eindverantwoordelijke het HRM team aan, rapporteert aan de Voorzitter van de RvB van Pantein.

De positie

De ideale kandidaat heeft WO denk- en werkniveau niveau en een opleiding personeelswetenschappen of vergelijkbaar. Je hebt meer dan 15 jaar HR ervaring waarvan minimaal 5 jaar vergelijkbare ervaring in een eindverantwoordelijke positie in een snel veranderende omgeving bij een organisatie/bedrijf.

Je bent een daadkrachtige en verbindende leidinggevende met een visie op HR en organisatieontwikkeling. Je denkt vanuit kansen en mogelijkheden van mensen, laat hen zelf keuzes maken en hebt oog voor hoe mensen in het leven staan. Je investeert actief in samenwerking met collega’s en partners binnen en buiten de zorg en realiseert je dat ‘samen’ meer bereikt kan worden.

Je bent strategisch en beleidsmatig sterk en kan de koers goed vertalen naar de werkvloer. Je bent in staat om de regio en Pantein te ontwikkelen vanuit jouw vakmanschap en ziet de potentie/strategische mogelijkheden voor betere zorg. Je stapt op mensen af en gaat verbindingen aan. Als sparringpartner van de ambitieuze Raad van Bestuur kun je snel schakelen, mee bewegen en met nuance reflecteren of kritisch zijn. Je bent vindingrijk en in staat met een oplossingsgerichte en weloverwogen aanpak resultaten te boeken. Je hebt ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en je hebt een duidelijke visie hoe je zorgprofessionals moet werven, binden en boeien in een krappe arbeidsmarkt. Je bent tegelijkertijd een autoriteit, nuchter en toegankelijk. Als mens ben je open, duidelijk en kan je acteren op alle niveaus; wars van interne disfunctionele politiek. Deze uitdagende rol is ideaal voor een ondernemende, HR-leider die doet wat nodig is.

Taken & verantwoordelijkheden

• Stelt een jaarplan vast voor de HR afdeling en geeft leiding aan de afdeling. Geeft tevens leiding aan of participeert in (afdeling overschrijdende) projecten.
• Ontwikkelt een effectieve arbeidsmarktstrategie en leidt employee engagement initiatieven.
• Verwezenlijkt de personele groei die noodzakelijk is om de zorgambities van Pantein waar te maken.
• Heeft een heldere visie op het opleiden en ontwikkelen van professioneel talent binnen een organisatie.
• Verhoogt de slagvaardigheid van de organisatie door het verder ontwikkelen van HR procedures, structuren en processen om flexibel, professioneel en gezond te roosteren, mobiliteit en loopbaanontwikkeling binnen de organisatie te stimuleren en vitaliteit te behouden en te verhogen.
• Schept en onderhoudt een cultuur waarin medewerkers zich veilig voelen en worden gestimuleerd om hun creativiteit te gebruiken en hun ondernemerszin te ontplooien.
• Creëert een structuur waarin afdeling overstijgend gewerkt wordt die aansluit op de organisatie.
• Initieert en onderhoudt in- en externe netwerken ten behoeve van de regionale ontwikkelingen voor het behoudt van medewerkers in de regio en daarmee voor Pantein.

Kandidatenprofiel

• WO werk- en denkniveau en opleiding op het gebied van personeelswetenschappen of vergelijkbaar.
• Minimaal 15 jaar HR ervaring waarvan minimaal 5 jaar vergelijkbare ervaring in een eindverantwoordelijke positie in een snel veranderende omgeving bij een organisatie/bedrijf.
• Heeft affiniteit met HR in de Gezondheidszorg en de manier waarop medewerkers in de zorg werken.
• Heeft een brede, heldere en innovatieve visie op HR-dienstverlening die aansluit op de integrale regionale context van Pantein en heeft feeling met de strategische context van de organisatie.
• Heeft uitgebreide ervaring in het leiden van teams en organisatieveranderingen, weet draagvlak te creëren en vertrouwen te wekken. Beschikt over inlevingsvermogen in andere generaties.
• Positioneert in- en extern Pantein en is partner voor zowel RvB, het primaire proces, ondersteunende diensten alsook externe partners, zoals onderwijsinstellingen, zorginstellingen, werkgevers, Arbodiensten, huisartsen, verloskundigen en welzijnsinstanties in de regio.
• Aanjager, vernieuwer die de potentie en kansen ziet voor Pantein en hier draagvlak voor kan creëren.
• Nieuwsgierig om zich te verdiepen in de mogelijkheden voor (toekomstige) medewerkers uit de regio.
• Schuwt het niet om nieuwe ideeën uit te proberen, waarvan slechts een deel succesvol zal zijn.
• Stevige persoonlijkheid met natuurlijk overwicht en ondernemerschapsvaardigheden. Innovatief, wendbaar en zelf startend. Samenwerkingsgericht, netwerker en bouwer.
• Zichtbaar, mensgericht, verbindend en communicatief vaardig op alle niveaus.
• Authentiek, gedreven, daadkrachtig en doel- en resultaatgericht. Organiserend vermogen, organisatiesensitief, inspirerend en betrouwbaar met relativeringsvermogen en gevoel voor humor.

Het aanbod

• Bruto jaarsalaris incl. vakantiegeld tot maximaal € 115.000,- afhankelijk van kennis, ervaring en persoonlijke kwaliteiten. Salaris is ingeschaald in FWG 75 – FWG 80.
• Het salaris is gebaseerd op een 36-urige werkweek.
• Arbeidsvoorwaarden via een meerkeuzesysteem, bijvoorbeeld een fiets, laptop, of studiekosten.
• Marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden (conform CAO Ziekenhuizen).

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaand formulier o.v.v . PAHR.AIM4.EW. Neem voor meer informatie contact op met Robert Blaauw op 06-82525385. De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 28 november 2022.