HR Manager

De organisatie

Bidfood is totaalleverancier voor de foodservice markt; de grootste online groothandel voor foodprofessionals. De focus ligt volledig op de professionele foodwereld: van cafetaria tot cateraar, van kantine tot zorginstelling en van hotel tot restaurant. Met passie voor food en passie voor service werkt Bidfood aan het bereiken van een gezond resultaat. De organisatie bestaat uit 2500 medewerkers die vanuit 17 vestigingen, 25.000 klanten bedienen in heel Nederland en genereert een omzet van 1 miljard euro. Daarmee behoort Bidfood tot de top 100 van grootste ondernemingen van Nederland. Op het Supportcenter in Ede werken circa 250 medewerkers.

Hard en efficiënt werken zit in het DNA van Bidfood. De cultuur kenmerkt zich als zakelijk informeel, hands-on, nuchter en no-nonsens met korte communicatie lijnen. Medewerkers bij Bidfood hebben een gezamenlijke passie voor mensen, lekker eten en drinken en ondernemerschap.

De positie

Je hebt een innovatieve visie op HR thema’s, kunt die helder vertalen naar de behoeften van Bidfood en tot resultaat komen. Je bent business partner voor de centrale directie en vestigingsdirecteuren en draagt bij aan de groei van de organisatie.

Je bouwt aan de verdere professionalisatie van het HR domein. Je bent een verbinder pur sang en slaat een brug tussen het support center in Ede en de vestigingen. Je kunt van nature met een grote diversiteit aan stakeholders goed communiceren. Daarbij ben je zowel zakelijk als toegankelijk en een ijzersterke sparringpartner. Door jouw praktische intelligentie ben je in in staat te schakelen tussen strategische vormgeving, projectmanagement, advisering en uitvoerend werk.Lees minder

HR is bij Bidfood decentraal ingericht. De business wordt vanuit de vestigingen ondersteund door 7 HR Officers die functioneel aan de HR Manager rapporteren. Op het support center in Ede werken 4 HR professionals die o.a. verantwoordelijk zijn voor het HR beleid, organisatieontwikkeling, HR governance en projecten. Zij rapporteren rechtstreeks aan jou. 

In deze rol rapporteer je aan de directie van Bidfood en val je hiërarchisch onder de algemeen directeur. 

Taken & verantwoordelijkheden

• Je geeft invulling en uitvoering aan de de HR visie en bewaakt de samenhang, voortgang en verbinding met alle collega’s binnen het HR-domein;
• Structureren, neerzetten en borgen van strategische HR-thema’s, o.a. employer branding en toekomst bestendig personeelsbeleid;
• Het implementeren en verder vorm geven van de HR-strategie en dit vertalen in het budget;
• Je zorgt voor de coördinatie tussen de verschillende HR-processen en bent de verbindende schakel tussen het support center en de vestigingen;
• Je coacht het team van de business partners en decentrale HR Officers bij verdere ontwikkeling in hun functie;
• Gesprekspartner voor de OR en verantwoordelijk voor advies- en instemmingsaanvragen;
• Bij veranderende wet-en regelgeving tijdig informeren van management alsook op hoger niveau de trends & ontwikkelingen binnen HR volgen en waar relevant (direct) vertalen naar de organisatie.

Kandidatenprofiel

Functie-eisen en competenties

• Je houdt van mensen, van eten, drinken en van ondernemerschap;
• Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM. Ook Hogere Hotelschool of MER aangevuld met vakspecifieke training en opleiding in HR is passend;
• Je hebt zeven tot 10 jaar ervaring binnen HR en bij voorkeur heb je eerder (functioneel) een team aangestuurd in een pragmatische organisatie;
• Je bent een gesprekpartner op strategisch niveau en beschikt over overtuigingskracht, flair en organisatie-sensitiviteit;
• Daarnaast heb je een hands-on mentaliteit en ben je pragmatisch en resultaatgericht;
• Ervaring met projectmanagement en procesverbeteringen.

Het aanbod

• Moderne arbeidsvoorwaarden. Voor deze functie geldt, afhankelijk van opleiding en ervaring, een aanvangssalaris tussen
• €90.000,= en €100.000,= bruto per jaar o.b.v. een fulltime dienstverband van 40 uur per week;
• Leaseauto, bonusregeling, 26 vakantiedagen, een laptop, personeelsaankopen;
• Het betreft een structurele functie. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.

Overigen

• De standplaats van deze functie is Ede in combinatie met hybride werken;
• Dit is een functie voor 32-40 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link. 

Procedure

• Het toevoegen van een motivatie wordt extra gewaardeerd; 
• Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
• De gesprekken zijn gepland op dinsdag 4 (1e ronde) en 11 april (2e ronde) in Ede, houd hier vast rekening mee in je agenda;
• Een referentieonderzoek en een TMA maken deel uit van de W&S procedure;
• Indien je nog vragen hebt, bel ons op telefoonnummer 030 7 60 90 60.

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.