HR Manager

De organisatie

Elke keer als je een knijpzakje met vruchtensap, yoghurt, etc. uit de schappen in de supermarkt pakt heb je indirect met SIG te maken. Misschien heb je nog nooit van SIG gehoord, maar met de producten van SIG ben je gegarandeerd in aanraking geweest. Ze worden over de hele wereld gebruikt als verpakking voor sappen, siropen en nog veel meer toepassingen. SIG ontwikkelt flexibele verpakkingsoplossingen die afval verminderen en de houdbaarheid verlengen voor verschillende markten.

Het internationale SIG heeft in juni 2022 het (tevens wereldwijde) Scholle IPN overgenomen. Inmiddels heeft onze nieuwe organisatie zo’n 9000 medewerkers wereldwijd met in Nederland twee productielocaties op nog geen 3 kilometer van elkaar verwijderd in Tilburg. Gecombineerd werken er ca. 300 medewerkers binnen deze locaties; van productie tot sales, van R&D tot engineering, van Finance tot HR. Inmiddels heten we geen Scholle IPN meer maar SIG en heet ons bedrijfsonderdeel onderdeel Bag-in-box & Spouted Pouches (BiB&SP), naar de producten die wij maken.  

De positie

Als HR Manager voor beide locaties zie je het als een uitdaging om te bouwen aan een organisatie die volop in transitie is. Van een meer lokale organisatie, naar een internationale matrix  organisatie. Van lokaal HR naar een global “People & Culture” organisatie. Een organisatie volop in ontwikkeling en met een unieke rol, waar je echt kan gaan bouwen. Je weet goed de balans te vinden tussen het de internationale dynamiek, je rapportagelijn naar- en samenwerking met het Europese People & Culture team, de lokale implementatie i.c.m. je eigen, lokale HR plan en gaat met een fris HR team zorgen voor een toekomstbestendig HR beleid.

Taken & verantwoordelijkheden

Als hr manager heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Je ondersteunt en adviseert het management in Nederland op het gebied van HR-beleid, HR procedures en bij het implementeren van organisatieveranderingen.
• Zorgt met het team dat de basis HR processen goed zijn ingeregeld en zorgt voor modernisering/verdere verbeteringen van bestaand beleid en werkwijzen;
• Verschillende projecten zoals functiewaarderingen, performance management, competentie management, onboarding;
• Leiding geven aan het HR team (3 FTE) met twee HR Adviseurs en één HR Officer;
• Je bent HR BP voor de BiB&SP MT-leden in een gecombineerde rapportagelijn aan de MD en de People & Culture Director Europe;
• Aanspreekpunt voor OR;
• Deelname in verschillende, internationale People & Culture projecten.

Continu streven naar beter is de kern van SIG daardoor creëert SIG de meest duurzame verpakkingsoplossing voor alle categorieën en kanalen. Door de inzet van de meest innovatieve en flexibele oplossingen te leveren, baanbrekend te zijn op het gebied van technologie helpt SIG voortdurende hun klanten. En dit geldt ook voor de wereldwijde People & Culture organisatie!

De organisatie wordt sinds enkele maanden meegenomen in een transformatieproces rondom nieuw Competentie Management, Performance Management processen, Learning & Development, Internationale functie-architectuur, enz. Het is jouw rol om SIG in Tilburg, samen met het team mee te nemen in deze mooie global processen en HR als business partner volledig op de kaart te zetten.

Kandidatenprofiel

• Afgeronde hbo/wo opleiding in HR of vergelijkbaar;
• Uitstekende communicatie vaardigheden, zowel in het Engels als Nederlands.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke leidinggevende positie binnen een internationale (matrix) organisatie;
• Ervaring in overnames en integraties is een pre;
• Ervaring in industriële organisaties;
• Goede kennis van Nederlandse wet- en regelgeving;
• Ervaring met OR en diverse CAO- regelingen;
• Inhoudelijke kennis van arbeidsvoorwaarden, het managen van de HR jaarcyclus, vitaliteit en ontwikkeling van medewerkers op elk organisatieniveau.

Het aanbod

• Unieke rol die grotendeels naar eigen inzicht is in te delen binnen het wereldwijde People & Culture concept, met strategische, tactische en operationele taken;
• Uitdagende rol waar je echt kan gaan bouwen en zorgen voor een internationale integratie;
• Mogelijkheden tot een internationale doorgroei;
• Salaris tussen de € 80.000 en 100.000 bruto per jaar, afhankelijk van je ervaring;
• Bonusregeling;
• Leaseauto;
• Goede pensioenregeling.

Interesse?

Als jouw profiel aansluit op de vacatureomschrijving, ontvangen we graag je cv en korte motivatie in het Engels. Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link.

Nog vragen? Onze collega Bob Smits (06 53 77 86 29) neemt alle tijd om antwoord te geven.