HR Manager

De organisatie

Deze beursgenoteerde non-food retailorganisatie is marktleider in haar segment. Slimme innovaties en een sterke jaarlijkse omzetgroei zorgen ervoor dat de organisatie vooroploopt in de Nederlandse en Belgische markt. De platte organisatiestructuur zorgt voor snelle besluitvorming en korte communicatielijnen. De cultuur typeert zich verder als apolitiek, hard werken en veel experimenteren. Tot slot zijn MVO en klantgerichtheid erg belangrijk binnen de organisatie.

De positie

• Je bent HR eindverantwoordelijke voor de Benelux organisatie;
• Je geeft leiding aan een HR-team van 6 medewerkers;
• Je rapporteert aan de Algemeen Directeur Benelux en bent daarnaast hét klankbord voor de CEO van de holding;
• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het HR beleid, het professionaliseren van de HR cyclus en bewaakt de uitvoering door leidinggevenden;
• Je dénkt strategisch en bént operationeel: je bent in staat moeiteloos te schakelen tussen beleid op holdingniveau en de operatie;
• Je managet en bewaakt samen met je team het salarisgebouw, de beloningssystematiek, het opleidingsprogramma, job rotation, succession planning en het ziekteverzuim;
• Je gelooft in moderne HR en denkt na over topics zoals opleidingen en talentontwikkeling;
• Je houdt van concrete projecten en duidelijke actieplannen;
• Je bent 100% gedreven om het beste uit mensen naar boven te halen.

Kandidatenprofiel

• Minimaal 10 jaar ervaring in een HR positie binnen een retailorganisatie, waarvan minimaal 5 jaar als leidinggevende;
• Afgeronde HBO/WO-opleiding in HR;
• Uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels;
• Kennis over sociale wetgeving, arbeidsrecht en veranderprocessen;
• Ervaring met salarisadministratie;
• Een eigen mening, een directe manier van communiceren en een flinke dosis overtuigingskracht;

Arbeidsvoorwaarden

Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link.