HR Manager EMEA

De organisatie

Scholle IPN is een wereldwijd opererend verpakkingsbedrijf dat flexibele verpakkingsmaterialen produceert voor verschillende industrieën. Je hebt misschien nog nooit van Scholle IPN gehoord, maar het is zeer waarschijnlijk dat je wel eens in aanraking bent geweest met hun producten. Wereldwijd worden de producten gebruikt bij het verstrekken van onder andere frisdrank, smoothies en koffie, motorolie en ingrediënten voor allerhande vloeibare toepassingen voor food.

Scholle IPN ontwikkelt flexibele verpakkingsoplossingen, die afval verminderen en de houdbaarheid verlengen, voor diverse markten. De producten worden in verschillende continenten gemaakt - niet zodat men elders goedkoper kan produceren - maar om klanten effectief te bedienen. Tevens biedt het de mogelijkheid om te produceren op de markten waar men actief is.

Scholle IPN is een familiebedrijf met meer dan 65 jaar ervaring in het ontwikkelen van succesvolle, hoogwaardige oplossingen en producten. Het is een sterk familiebedrijf wat betekent dat men kameraadschap onder de medewerkers ondersteunt en hun inspanningen respecteert. De zakelijke doelen zijn ambitieus, maar gaan niet ten koste van de medewerkers. Men streeft ernaar op lange termijn duurzaam te groeien, de flexibele verpakkingsmogelijkheden te vergroten en waarde toe te voegen, in alle opzichten, aan de organisatie.

De onderneming wordt geleid door het wereldwijde Executive Management Team in de VS. De EMEA-regio realiseert met ca. 400 medewerkers een omzet van € 130 miljoen en bestaat uit een vijftal werkmaatschappijen met vestigingen in Nederland (2), Spanje, Duitsland en Rusland.

De positie

Uitdagende functie voor een ervaren HR Manager met een stevige vakinhoudelijke basis en oprechte aandacht voor de verdere ontwikkeling en groei van organisaties én mensen.

Taken & verantwoordelijkheden

Als HR Manager EMEA rapporteer je als lid van het Managementteam aan de CEO EMEA en word je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, optimaliseren en implementeren van het HR-beleid. Je treedt op als adviseur en sparringpartner voor directie en management en schakelt in deze rol op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau.

?Je werkt samen met leidinggevenden om de werving, ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers te verbeteren. Daarnaast vervul je een voortrekkersrol in het leiden van of participeren in (internationale) HR-projecten en het optimaliseren van (HR-)processen.

Taken die deel uitmaken van je verantwoordelijkheden:

• Aansturen en coachen van het HR-team, bestaande uit 1 HR-adviseur en 2 HR-assistenten
• Vertalen van functionele/regionale bedrijfsbehoeften naar HR-strategie die je vervolgens samen met je team omzet in HR-uitvoering
• Initiëren, leiden van en/of deelnemen aan (internationale) HR-projecten
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de leiderschapsvaardigheden van directie en management
• Ontwikkelen van de medewerkers met begeleiding, advies en loopbaanontwikkeling
• Sturen en coachen van leidinggevenden bij de uitvoering van HR-doelstellingen, onder andere op het gebied van Performance Management, Talent Management, Absence Management en Succession Planning
• Begeleiden van leidinggevenden bij het succesvol werven, selecteren en binden van (toekomstige) talenten
• Adviseren bij change managementinitiatieven, organisatieontwerp en herstructurering
• Onderhouden van de contacten met de ondernemingsraad en branchevereniging
• Bijdragen aan het CAO-overleg en de totstandkoming van de CAO-overeenkomst

Kandidatenprofiel

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau (HRM of Bedrijfskunde)
• Minimaal 10 tot 15 jaar werkervaring, waarvan enkele jaren in een leidinggevende functie
• Ervaring in een internationale setting en met stakeholdermanagement
• Proactieve houding, je neemt initiatief en bent sterk in adviseren en coachen
• Je staat stevig in je schoenen en combineert overzicht en inzicht met een pragmatische en hands-on mentaliteit
• Communicatief sterke en gedreven persoonlijkheid die mensen en organisaties in beweging krijgt
• Resultaatgerichte instelling en gericht op het leveren van toegevoegde waarde
• Je bent proces georiënteerd en analytisch in je aanpak en toont veerkracht, betrokkenheid en persoonlijke effectiviteit
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Het aanbod

Uitstekend salarispakket.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link.