HR Programma Manager

De organisatie

Onze opdrachtgever, een internationale offshore onderneming, is een familiebedrijf met een informele en toegankelijke cultuur.

De positie

Het HR Department
Het Allseas HR Offices & Yards team bestaat uit 25 collega's die alle personeelsmanagement activiteiten uitvoeren. Binnen deze afdeling zijn er verschillende subteams, zoals Compensation & Benefits, Learning & Development, Recruitment, en HR Consultancy. Het Learning & Development team opereert vanuit ons kantoor in Essen (België) en Delft.
In deze rol rapporteer je direct aan de Vicepresident HR en werk je nauw samen met de business en HR-collega's.

Je rol
Deze rol bestaat nu een jaar binnen onze organisatie; de basis is gelegd, maar er is voldoende ruimte om zelf invulling te geven aan de functie en nog meer toegevoegde waarde te bieden bij strategische HR-vraagstukken.
In deze positie zet je je ervoor in dat HR-projecten en -programma's naadloos aansluiten op de bedrijfsstrategie, met als doel een prettige werkomgeving te creëren waarin collega's optimaal presteren. Je speelt een belangrijke rol in de lopende professionalisering van de HRorganisatie.

Taken & verantwoordelijkheden

In deze functie:

• Neem je de leiding in de uitvoer van onze driejaarlijkse ‘Happiness Survey’, Dit medewerktevredenheidsonderzoek voeren we zowel onshore als offshore voor de bemanning op onze schepen uit
• Ben je medeverantwoordelijk voor succession- en talentmanagement, van facilitering tot uitvoering en borging.
• Stuur je incidentele projecten aan, zoals het verbeteren van de Engelse taal aan boord van onze schepen, de implementatie van onze assessmenttool en het opzetten van welzijnsactiviteiten.
• Initieer je ontwikkeltrajecten voor specifieke loopbaanpaden binnen de organisatie.
• Identificeer en implementeer je verbeteringen binnen HR, van onboarding tot aan de optimalisatie van het beoordelingsproces.

Kandidatenprofiel

Wat verwachten we van je:

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding (HR, Bedrijfskunde of een ander relevant vakgebied)
• Minstens 3 jaar ervaring in HR-projectmanagement of minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur (of vergelijkbare werkervaring).
• Sterke organisatorische en uitstekende projectmanagementvaardigheden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, stakeholdermanagement en het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
• Beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, zowel in woord als geschrift.

Het aanbod

• Concurrerend marktconform salaris en uitstekend pensioenplan;
• Prestatiegerichte salarisverhogingen en bonussen;
• 30 vakantiedagen per jaar, flexibele werktijden;
• Bedrijfsfitnessplan;
• Uitgebreid trainings- en ontwikkelingsprogramma, studiebudgetten en coaching;
• Interne clubs, commissies, feesten en (sportieve) evenementen.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaand formulier. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Hans de Geus (+31) 652 306 250.