Human Resources Manager

Deze procedure is gesloten (10-10-2008).
Vakgebied
HR
Salaris
100k - 150k per annum
Locatie
Regio Utrecht
Dienstverband
Permanent
Headhunter
Confius Executive Search
Bewaar

Bedrijfsinformatie

Onze opdrachtgever is een ICT dienstverlener die zich met business consultancy, applicatie ontwikkeling en –beheer (o.m. Oracle/Java. Oracle E-Business Suite en eigen standaardpakket) en SOA architectuur en –consultancy richt op de klantprocessen van klanten die aan de bovenkant van het middensegment opereren (top 500). Door het geven van kwalitatief hoogwaardige adviezen en de implementatie en beheer van oplossingen, heeft het bedrijf een uitstekende naam weten op te bouwen wat als fundament geldt voor verdere groei in de komende periode. De klanten (Blue Chip bedrijven zoals ING, De Lage Landen, Fortis, KPN, T-Mobile, DHL en de gemeenten Amsterdam, Rotterdam en Den Haag) bevinden zich met name in de segmenten Logistiek, Overheid, Financiële dienstverlening en Telecom.
Hoewel het bedrijf ook activiteiten in Duitsland ontplooit, is de focus vooralsnog op de Nederlandse markt. De organisatie bestaat sinds begin jaren 90 en is tot voor kort gemanaged door de oprichters. Deze hebben de organisatie gebracht op een hoogwaardig technologisch niveau en de organisatie is daardoor een gewaardeerde partner in haar deelmarkten geworden. De organisatie heeft zich ontwikkeld van een innovatieve start-up tot een premium niche solution provider in de Oracle/Java en EBS markt in Nederland. Sinds begin dit jaar is een nieuwe CEO van buitenaf benoemd, afkomstig van een gerenommeerde ICT organisatie uit de wereldwijde top 3.
 
Een nieuwe fase van ontwikkeling dient zich aan, de focus verschuift van technologie gedreven naar business gedreven. Deze nieuwe groeifase dient in goede banen geleid te worden maar met behoud van de technologische top kwaliteit die nu wordt geleverd. De organisatie krijgt meer focus, gaat meer keuzes maken en gecalculeerde risico’s nemen.
 
Groei is het motief – autonoom in Nederland van 100 naar 250 medewerkers per 2010 - in een markt die de organisatie op dit moment waardeert voor haar technologische innovatie. De organisatie dient “empowered” te worden zonder checks en balances uit het oog te verliezen, waarbij nieuwe markten ontwikkeld worden maar waarbij ook de mensen zich verder kunnen ontwikkelen.
 
Kortom, met de komst van de nieuwe CEO is de managementstijl in verandering gekomen; de genoemde beweging van technologie gedreven naar business gedreven in combinatie met de beweging om naar een zwaarder project en beheer organisatie, zowel on- als offshore, door te groeien vraagt een andere managementstijl en andere managers.
 
Algemeen Directeur over zijn bedrijf: “De combinatie van innovatieve en betrouwbare oplossingen voor klanten, diepgaande kennis van technologie en aandacht voor de ontplooiingsmogelijkheden van medewerkers maakt de organisatie uniek. De betrokkenheid en interesse in ons vak komt tot uiting in diepe technische specialismen, intensieve kennisuitwisseling met collega’s en opdrachtgevers en ons enthousiasme bij het bedenken van innovatieve oplossingen. Deze betrokkenheid geldt ook op het menselijk vlak; persoonlijke begeleiding en aandacht voor collega’s, hun naasten en opdrachtgevers.
 
Ambities 2010
  • Top speler worden/blijven in het ICT vakgebied: World Class
  • Vormen van dienstverlening:
    - SLA
    - Co-sourcing
    - Projecten 
    - Participatie in mash-ups
    - Consulting
  • Autonome groei van 64 (2007) naar 100 (2008) naar 250 medewerkers (2010)
  • Winstgevendheid marktconform
Om dit te realiseren is een transformatieprogramma opgezet:
  • Intimiteit: actief in de ‘genen’ van beperkt aantal klanten zitten
  • Industrialisatie: gerespecteerd zijn als meest efficiënte en effectieve software engineering company, on- en offshore on-time en on-budget leverend
  • Identiteit: bekend staan als de beste omgeving om jezelf te ontplooien
  • Innovatie: ervaren worden als vernieuwende solution provider in actief ecosysteem van klanten, medewerkers, concurrenten en alliantie partners
Functie / Profielomschrijving
 
Human Resources wordt binnen het bedrijf als “core” business beschouwd. De reden is dat met een goed HR beleid:
 
 1) de juiste mensen binnengehaald worden;
 2) de medewerkers voor het bedrijf behouden kunnen en zullen  worden; en
 3) opdrachten ingevuld kunnen worden omdat er voldoende gekwalificeerde medewerkers zijn. 
 
De HR Manager (HRM) wordt een volwaardig lid van het MT en gaat een cruciale rol spelen in het halen van de doelstellingen en de ambities 2010 op basis van visie, beleid en daadkracht. Binnen het MT is behoefte aan structuur, aan een bruggenbouw(st)er en aan consciëntieusheid. Van de HRM wordt verwacht dat hij/zij daarin een belangrijke rol gaat spelen.
 
De HRM geeft leiding aan 2 recruiters, 1 parttime administratie en 2 people managers.Totaal 4,5 FTE. Er gaat en wordt ook veel met freelancers gewerkt. Nu 22 personen in Nederland, India en het Verre Oosten. Belangrijke aspecten hier zijn het indekken van risico’s, regelgeving, visa etc. Daarnaast zullen hand- en spandiensten verleend worden met betrekking tot de Duitse vestiging. De HRM zal zeer nauw samenwerken met de Algemeen Directeur en zijn oog en oor zijn met betrekking tot wat er bij de medewerkers speelt.
 
Taken en verantwoordelijkheden
  • Krijgt en heeft lijnverantwoordelijkheid
  • Structuur aanbrengen en vasthouden
  • Processen in kaart brengen en managen
  • People management beleid opzetten en (mede) uitvoeren
  • Retentie omhoog, voorbeeld: de bonusregeling wordt als onrechtvaardig beschouwd, actie op ondernemen
  • Ondersteuning Algemeen Directeur bij OR overleg
  • Arbeidsmarktcommunicatie actief gebruiken, o.a. Hyves, Linkedin en Youtube
  • W&S managen
  • Selecteren van W&S en search bureaus
  • Als spre(e)k(st)er kunnen optreden op seminars etc.
  • Free Lance netwerk managen en uitbreiden
  • Trekker van diverse programma’s
Persoonskenmerken
  • Hoog lerend vermogen
  • Overzicht hebben
  • Erudiet
  • Zelfstarter
  • Empatisch
  • Humor
  • Teamspeler
  • Representatief
  • Vlot
  • Gedreven
Opleiding & Ervaring
  • Minimaal HBO niveau
  • Goede beheersing van de Engelse en Duitse taal
  • Ervaring met:
    - Het formuleren van een HR beleid, het verkrijgen van acceptatie en de implementatie.
    - Hoeft niet super ervaren te zijn, c.q. hele specifieke kennis te bezitten. Als hij/zij maar  weet waar de kennis vandaan te halen is en de projecten strak weet te organiseren en  te managen
    - De ICT wereld kennen, weten om te gaan met de ‘nerds’, commerciële jongens en consultants
    - Succesvolle Werving
    - Projectmanagement
    - Arbeidsmarktcommunicatie
    - OR
Arbeidsvoorwaarden
 
  • Salaris: maximaal Euro 105.000,- incl. vakantiegeld + 20% team bonus 
  • Lease auto
  • Laptop
  • Mobiele telefoon
  • Pensioenregeling
Parttime werken is een optie, minimaal 32 uur per week.

Interesse?

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Alexander Nicolaï op 020- 3012175 / 06- 55540807 of met Paul van Maarschalkerwaart op 020- 301 2175 van, Confius Executive Search op. U kunt uw cv met begeleidend schrijven mailen via onderstaand formulier.

Confius in het kort

Ons vak

Is searchen en selecteren. Wij verbinden de “business case” van onze cliënten met de capaciteiten en ambities van kandidaten. Ons bureau heeft zich gespecialiseerd in Executive Search. Wij zoeken managers en professionals die binnen de setting van een bedrijf of adviesorganisatie ONDERNEMERSCHAP kunnen en willen tonen.

Ervaring van Confius

De 3 partners en 2 research consultants van Confius hebben een ieder in de afgelopen 15 - 20 jaar, in verschillende sectoren, tientallen, senior professional, directie-, en management functies ingevuld. Daarnaast hebben de consultants van Confius meerdere malen van scratch af aan, samen met cliënten ( directie-, management- professionals-) teams gebouwd, veranderings trajecten ingezet en verder vorm gegeven.

De expertise en werkwijze van Confius

Vanuit deze kennis en ervaring en met dit perspectief hebben wij ons gespecialiseerd in Management, Finance, HR, Consultancy, ICT en Legal Search.
Deze procedure is gesloten (10-10-2008).

Over deze headhunter - Confius Executive Search

Confius Executive Search richt zich op directie, senior management en senior professionals binnen de segmenten Legal, Finance, ICT & HR.

Uw business partner voor een succesvolle match. Wij verbinden uw business case met de capaciteiten en ambities van onze kandidaten: senior managers en professionals die een duidelijke visie hebben, bekwaam leiderschap tonen, out-of-the-box denken en een 'getting things done'-mentaliteit hebben.

 

Meer vacatures van Confius Executive Search op Lintberg

Confius Executive Search is sinds 2008 aangesloten bij Lintberg.