Human Resources Manager (lid MT)

De organisatie

Royal Eijkelkamp ontwikkelt, produceert en levert apparatuur voor onderzoek van grond en water. Daarbij gaat het om de technologie om in zelfs de moeilijkste geologische ondergronden te kunnen boren, tot wel 300 meter diep, en informatie te verzamelen over de gesteldheid van de bodem.

De onderneming kent een trotse historie -het bedrijf is 108 jaar oud- en heeft een zeker zo aansprekende visie op de toekomst. 

Bij Royal Eijkelkamp werken zo’n 120 mensen. De plannen voor de komende jaren voorzien in een zeer sterke groei van zowel omzet als resultaat. De aandelen van de onderneming worden gehouden door de familie Eijkelkamp.

De onderneming innoveert en laat een flinke commerciële slagkracht zien. Tegen deze achtergrond is recent besloten tot een aanpassing van de Directie. Sinds half februari van dit jaar vervult Huug Eijkelkamp de rol van CEO van de onderneming. Huug is de vierde generatie Eijkelkamp en een enthousiaste en resultaatgerichte manager met een hoge gunfactor.

Verder is er een Management team, bestaande uit de belangrijkste leidinggevenden van het bedrijf. Samen met de Directie sturen zij het bedrijf aan. De wijze waarop dat gaat is professioneel maar ook familiair en informeel. De onderlinge verhoudingen zijn goed. 

De positie 

De nieuwe Human Resources Manager heeft een belangrijke rol te vervullen in de verdere ontwikkeling en voorziene snelle groei van de onderneming. Hij/zij fungeert als een stevige sparringpartner op management-/directieniveau en heeft ervaring met het formuleren en realiseren van HR plannen, ten behoeve van de realisatie van de organisatiedoelstellingen. Het betreft een ondernemende en zelfstandige rol met relatief veel vrijheid. De HR manager rapporteert aan de COO en is lid van het Management team. 

De Human Resources Manager geeft gevraagd en ongevraagd advies aan het management over alle voorkomende HR-thema’s zoals opleidings- en talentbeleid, beloning en arbeidsvoorwaarden, recruitment, employer branding, performance management en strategische personeelsplanning. Verder heeft de HR manager een belangrijke functie om de implementatie en de verdere professionalisering van het HR-beleid gestalte te geven. De HR manager wordt ondersteund door 2 medewerkers. 
De HR manager is tevens verantwoordelijk voor de Eijkelkamp Academy, hét kenniscentrum van de Royal Eijkelkamp. 

Taken & verantwoordelijkheden

Tot het takenpakket behoren:

• Het ontwikkelen, implementeren en borgen van de HR-plannen. Dit betreft niet alleen de Nederlandse organisatie maar ook de buitenlandse activiteiten. Vaak zal het daarbij gaan om het vertalen van goedgekeurde beleidsvoorstellen naar tactische en operationele HR beleidsplannen.
• Het toezien op de juiste uitvoering van deze plannen binnen de organisatie en de eigen afdeling. 
• Het borgen dat zowel op korte- als lange termijn de kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting gerealiseerd wordt. 
• Het vormgeven van een praktisch systeem van functiewaardering. 
• Het bewaken van het arbeidsvoorwaardenbeleid in relatie tot de bedrijfsplannen en het vastgestelde HR beleid. 
• Het vormgeven aan het opleidingsbeleid en toezien op een efficiënte uitvoering daarvan 
• Het zijn van sparringpartner voor het MT en vraagbaak en adviseur voor medewerkers betreffende HR gerelateerde onderwerpen
• Het monitoren en analyseren van personeelsinformatie en het opstellen van management rapportages
• Het opstarten en uitvoeren van diverse HR projecten tegen de achtergrond van de opdracht om altijd te zoeken naar verbeteringen in de bedrijfsprocessen. 

Kandidatenprofiel

Als u de ideale kandidaat bent, zult u zich direct aangetrokken voelen tot het bedrijf Royal Eijkelkamp. De historie, de ambitieuze toekomstvisie en het internationale karakter ervaart u als heel aansprekend. De juiste HR manager ziet de maatschappelijke relevantie en de potentie van de onderneming en wordt enthousiast bij de gedachte een belangrijke rol te kunnen vervullen bij de realisatie daarvan. Dat enthousiasme en de hiermee gepaard gaande betrokkenheid worden gezien als belangrijke succesfactoren binnen het bedrijf. Verder voelt u zich thuis in een dynamische, technische omgeving. 

De kandidaat is woonachtig in de omgeving van Giesbeek.

Competenties

• Communicatief sterk, omgaan met mensen met verschillende achtergronden
• Goed analytisch denken
• Probleemoplossend vermogen, inventiviteit
• Coachende stijl van leidinggeven 
• Empathisch, luistervaardig
• Proactief en initiatiefrijk 
• Besluitvaardig

Persoonlijkheidsfactoren

• Klantgerichte en ondersteunende houding
• Energiek en enthousiast
• Emotioneel stabiel
• Lef om zaken aan de orde te stellen en feedback te geven 
• Integer
• Betrokken en loyaal
• Gericht op samenwerking 

Het aanbod

Het betreft een verantwoordelijke, uitdagende fulltime baan bij een duurzaam familiebedrijf. Royal Eijkelkamp biedt een internationale en dynamische werkomgeving waarin ondernemerschap en eigen initiatief gewaardeerd worden. De arbeidsvoorwaarden zijn goed, passend voor de functie en worden afgestemd op de juiste kandidaat. De standplaats is Giesbeek. 

Interesse?

U kunt reageren op deze positie via onderstaand formulier. De invulling van de vacature is in handen van Jonathan Warner, contactpersoon mevrouw Frédérique Groen.

Nota bene: uitsluitend sollicitaties via onderstaand formulier worden in behandeling genomen. Kandidaten wordt nadrukkelijk verzocht niet direct bij Royal Eijkelkamp te reageren.