Manager Compensation & Benefits

Manager Compensation & Benefits

Voor één van onze opdrachtgevers in de provincie Groningen zijn wij op zoek naar kandidaten voor de functie manager Compensation & Benefits. Het is een internationaal werkende organisatie met ongeveer 1400 medewerkers. 

De functie

Als Manager Compensation & Benefits bent u sparringspartner voor de Raad van Bestuur, directie en management. U adviseert en ondersteunt uw HR-collega’s bij de implementatie van het vastgestelde beleid en de juiste toepassing van de vastgestelde regels, procedures, en wettelijke bepalingen. Vanuit uw expertise draagt u actief bij aan projecten die arbeidsvoorwaardelijk gerelateerde aspecten bevatten.

De functie houdt onder meer in: 

• Het ontwikkelen van beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden voor de korte en middellange termijn. Daartoe behoort ook: het volgen van de ontwikkelingen op het eigen vakgebied; het uitvoeren van (benchmark) onderzoeken en het verzamelen en analyseren van interne en externe gegevens op het gebied van arbeidsvoorwaarden en regelingen
• De voorbereiding en begeleiding van de onderhandelingen met de vakorganisaties over de CAO. Daartoe behoort ook: het volgen van de ontwikkelingen op dit gebied in de branche, regionaal en landelijk, en het samen met externe deskundigen voorbereiden van standpuntbepalingen
• Het opstellen van en redigeren van arbeidsovereenkomsten en overige arbeidsvoorwaardelijke contracten
• Het gevraagd en ongevraagd adviseren van de Raad van Bestuur, directie en managers met betrekking tot arbeidsrechtelijke zaken

Functie-eisen

Om deze functie succesvol te kunnen vervullen dient u te beschikken over een academisch werk- en denkniveau. Kennis op het gebied van arbeidsrecht is een pré.

U denkt en werkt bedrijfsmatig; het werken met bedrijfs-economische kengetallen is u niet vreemd. U heeft visie op en ervaring met het ontwikkelen van een compensation & benefits beleid.

U beschikt over een goed conceptueel en analytisch denkvermogen, bent creatief en innovatief. U hebt het vermogen om beleid te ontwikkelen en beschikt over uitstekende organisatorische kwaliteiten om dit in samenwerking met anderen om te zetten naar uitvoering en resultaat.

U hebt ervaring met het doorbreken van oude patronen, het doorvoeren van veranderingen en weet hiermee met overtuigingskracht en flexibiliteit om te gaan.

U heeft ervaring met het voeren van onderhandelingen en beschikt over uitstekende contactuele en communicatieve vaardigheden. De Nederlandse en Engelse taal beheerst u, zowel mondeling, als schriftelijk uitstekend. De beheersing van de Duitse taal is een pré.

Profiel

• U hebt het vermogen om op strategisch, tactisch en operationeel niveau te denken en te werken.
• Analytisch ingesteld en bewaart goed een helicopterview.
• Een scherp oog voor de grote lijnen, maar tevens voor de details.
• U hebt een goede antenne voor de verhoudingen en voor de effecten van de keuzen die worden gemaakt.
• Communicatief vaardig; u weet anderen te overtuigen, maar ook commitment te verkrijgen.
• U neemt initiatief, hebt een natuurlijk overwicht en bent vasthoudend.
• U bent zowel taak- als prestatiegericht en beschikt over een ‘hands-on mentaliteit’.
• Kenmerkend voor uw stijl van werken en samenwerken is: ondernemend, verbinding zoekend en makend, zorgvuldig en systematisch werkend.
  
  

Interessant?

U kunt op deze vacature reageren via onderstaand formulier. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Annelize Wilpstra via +31 (0)6 53 89 74 99.