Manager HR Supply Chain

De organisatie

Jumbo is volledig in eigendom van de familie Van Eerd. Jumbo wil daar zijn waar de klant is. Met de formules Jumbo Supermarkten, Jumbo Foodmarkt, Jumbo City en Jumbo.com bouwen ze weloverwogen aan een omnichannel propositie met name in Nederland en sinds 2019 ook in België. Jumbo is ook eigenaar van de foodserviceformule La Place en van het voedings- en receptenplatform Smulweb, met meer dan drie miljoen unieke bezoekers per maand.

Jumbo heeft op dit moment 100.000 medewerkers, waarvan er 11.000 werkzaam zijn in de Supply Chain. Alle logistieke activiteiten vinden vanuit Nederland plaats.

De positie

De veranderingen en vernieuwingen die binnen de logistieke organisatie gerealiseerd moeten worden brengen vanuit HR perspectief grote personele- en organisatorische uitdagingen met zich mee. Je kent de business en overziet het interne- en externe speelveld.

Vanuit een gedegen analyse en jouw vakkennis vorm je een duidelijke eigen visie op wat er nodig is. Je toont eigenaarschap, neemt de regie in vaak complexe processen, pakt positie en bepaalt de brede, moderne HR agenda voor de supply chain, passend binnen de overall HR strategie.

Je richt je voortdurend op het sturen van processen en het managen van projecten in samenwerking met de verschillende stakeholders. Hierbij benut je de kwaliteit van het HR team optimaal en coach je hen in hun verdere ontwikkeling als business partner voor de organisatie. Je kent de dagelijkse uitdagingen in de logistieke operatie en weet vanuit jouw ervaring hoe je de HR Business Partners hierin kunt begeleiden en kunt challengen op inhoud.

Je werkt mee aan de transitie naar een moderne logistieke organisatie (10.000 medewerkers. Je ontwikkelt strategische personeels- en organisatieplannen en zorgt samen met jouw team van 11 HRBP’s voor een stevige HR vertegenwoordiging binnen alle logistieke locaties. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Directeur, en bent een invloedrijk lid van het Supply Chain Management Team en het HR Leadership Team.

Kandidatenprofiel

• WO werk- en denk niveau.
• Minimaal 10 jaar ervaring in een brede leidinggevende HR rol.
• Bekend met personele- en organisatorische vraagstukken binnen logistieke- of procesgerichte omgevingen.
• Ervaring met medezeggenschap en/of vakbonden.
• Een gefundeerde en terzakekundige mening en visie en weet deze zorgvuldig en overtuigend in te brengen.
• Aandacht voor de ontwikkelingen binnen de organisatie, sensitief en gericht op samenwerking.

Het aanbod

• Salarisindicatie rond de € 125.000 bruto p/j o.b.v. een 40-urige werkweek (uitbetaling 1 x per 4 weken).
• Bonuspotentieel van maximaal 15% van het jaarsalaris (o.b.v organisatie- en persoonlijke doelstellingen).
• Leaseauto (lease normbedrag € 1.252,- en eigen bijdrage € 100,- per 4 weken).

Interesse?

Je wordt uitgenodigd vóór 20 april 2021 op deze positie te reageren via onderstaande link, inclusief motivatie en recent cv. Consultants voor deze vacature zijn Marit Middeldorp en Connie Blaauw.