Manager HRM (Infra)

De organisatie

Heijmans is een Nederlandse beursgenoteerde onderneming die activiteiten in vastgoed, bouw & techniek en infra combineert in de werkgebieden Wonen, Werken en Verbinden. Door te sturen op voortdurende kwaliteitsverbetering, innovatie en integraliteit realiseert zij toegevoegde waarde voor haar klanten. Heijmans realiseert projecten voor woonconsumenten, bedrijven en overheden en bouwt samen met hen aan de ruimtelijke contouren van morgen.

Heijmans Infra richt zich op het aanleggen, verbeteren en onderhouden van weginfrastructuur en openbare ruimte in Nederland; inclusief bijbehorende installaties en locatie gebonden objecten. Daarbij valt te denken aan wegen, viaducten, tunnels, sluizen,
waterzuiveringsinstallaties en werkzaamheden die te maken hebben met kabels, leidingen en energievoorziening. Ook technische werkzaamheden om wegen en de openbare ruimte veiliger te maken, zoals verlichting, camera- en verwijssystemen, worden door Infra uitgevoerd.

Heijmans had in 2017 een jaaromzet van 1,4 miljard euro. Bij Heijmans werken ongeveer 4700 medewerkers waarvan ongeveer 2300 bij Heijmans Infra. Daarnaast worden er bij Heijmans Infra per jaar circa 500 flex medewerkers ingehuurd.

Over het eerste halfjaar van 2018 laat Heijmans goede cijfers zien. De woningmarkt biedt veel potentieel voor Heijmans en de utilitaire activiteiten laten weer groei zien. Bij Infra is een beheerste positieve ontwikkeling te zien. Leidraad is continue verbetering en risicobeheersing. Het cultuurprogramma IK rondom de kernwaarden resultaatgerichtheid, eigenaarschap en samenwerking levert een belangrijke bijdrage aan het realiseren van de strategie ‘Focus, Discipline en Excellence’. Centraal staat de ontwikkeling naar een Nederlands kernbedrijf met een verscherpte focus op kerncompetenties in de segmenten Wonen, Werken en Verbinden. Met het programma GO! (Geen Ongevallen) blijft Heijmans inzetten op het verder verbeteren van de veiligheid, niet alleen in het eigen bedrijf maar in de gehele keten, samen met partners, leveranciers en onderaannemers.

Ontwikkelingen in de bouwsector en de samenleving, in combinatie met de visie en expertise van Heijmans worden vertaald naar een strategische agenda voor de periode tot 2023. ‘Focus, Discipline en Excellence’ krijgt vervolg door te blijven werken aan continue verbetering, verslimming en verduurzaming. Digitalisering en energietransitie krijgen hierin nadrukkelijk aandacht.

Arold de Vries is per 1 september j.l. aangesteld als CHRO voor Heijmans NV. Binnen het MT van HRM komt per 1 januari 2019 de positie van manager HRM voor Heijmans Infra vrij. De manager HRM Heijmans Infra is tevens onderdeel van de business
en de directie Heijmans Infra. Gerrit Witzel is directeur Heijmans Infra. De directie bestaat verder uit de directieleden van de bedrijfsonderdelen Regiobedrijf, Centrale Projecten en Specialisten. Overige afdelingen zijn o.a. Commercie & Marktontwikkeling, Kwaliteit & veiligheid en Programma management.

De positie

De manager HRM heeft een brede HR verantwoordelijkheid van strategisch HR, business partner, trusted advisor, organisatie ontwikkeling, talent- en managementdevelopment, recruitment tot stakeholdermanagement. Wat betekenen de ontwikkelingen in de sector bijv. op het gebied van digitalisering en data voor de competenties van de medewerker van morgen? Hoe kun je medewerkers het beste ‘binden en boeien’? Hoe zorg je voor positieve ontwikkeling van talentvolle medewerkers en management?

Andere thema’s waar de Manager HRM zich op richt zijn het opstellen en implementeren van het HRbeleid en het HR-jaarplan. Daarnaast zorgt de manager HRM voor een zodanige uitvoering van de activiteiten op het gebied van HRM dat een goede
bijdrage wordt geleverd aan de bedrijfsdoelstellingen van Heijmans Infra.

Ook hierbij speelt het menselijke aspect een belangrijke rol, zodat e.e.a. ook daadwerkelijk geimplementeerd wordt. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de implementatie van Workday dat op dit
moment wordt uitgerold bij Heijmans.

De belangrijkste onderwerpen op de agenda van de Manager HRM zijn:

• Talentdevelopment
• Managementdevelopment
• Cultuurverandering
• Leiderschapsontwikkeling
• Organisatie ontwikkeling
• Verandermanagement
• Recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
• Strategische personeelsplanning

Leiderschap en coaching van zowel het HR-team als de Infra organisatie op bovenstaande thema’s zal bijdragen aan de doelstellingen van Heijmans.

De Manager HRM geeft leiding aan: 16 medewerkers waarvan 9 HR managers, 2 recruiters, projectleider, opleidingscoordinator en support. De Manager HRM rapporteert aan Arold de Vries (CHRO) en legt functioneel verantwoording af aan Gerrit Witzel, directeur Infra.

Taken & verantwoordelijkheden

• Structureren van en leidinggeven aan de HRM-organisatie van Heijmans Infra en zorgdragen voor een kwantitatief en
• kwalitatief optimale en gemotiveerde bezetting.
• Zorgdragen voor een zodanige ondersteuning van directie ten aanzien van in-, door- en uitstroom
• Adviseren, gevraagd en ongevraagd, van directies over de interne organisatie en (mede) uitvoering geven aan
• organisatieontwikkelingen en veranderingsprocessen.
• Binnen kaders van het concern en Heijmans Infra richtlijnen opstellen en realiseren van personeelsontwikkelingsprogramma
• (competentieontwikkeling, beoordeling, opleiding, loopbaanplanning).
• Bewaken van het op uniforme en consequente wijze toepassen van de binnen Heijmans en Heijmans Infra vastgestelde
• arbeidsvoorwaarden en personeelsregelingen. Bewaken van de correcte naleving van CAO-afspraken en arbeids- en sociale verzekeringswetgeving.
• Zorgdragen voor tijdig beschikbaar hebben van betrouwbare en up-to-date personeelsinformatie.
• Ondersteunen van de bestuurder en CHRO in het overleg met de medezeggenschap.

Kandidatenprofiel

Heijmans is een van de grootste bouwers van infrastructuur van Nederland en wil voorop lopen bij de ontwikkelingen in de sector. Heijmans bouwt indrukwekkende projecten zoals de Fenixloodsen in Rotterdam en een van de grootste infraprojecten van Nederland, de Zuidasdok in Amsterdam.

De ideale kandidaat ziet in deze baan een fantastische uitdaging om HR verder op de kaart te zetten, de groei ambities van Heijmans als totaal en Infra in het bijzonder mede te ondersteunen en vanuit de collectieve gedachte van 1 Heijmans zowel medewerkers als management te ontwikkelen.

Je hebt als manager HRM een grote impact op de cultuur en organisatie ontwikkeling zodat de ambities van Heijmans Infra worden waargemaakt. Heijmans biedt je volop ruimte je verder te ontwikkelen, zowel vanuit HR Heijmans-breed als in de business van Heijmans Infra.

Kandidaten dienen te beschikken over de volgende achtergrond/ervaring:

• Afgeronde universitaire opleiding en/of gelijkwaardig werk- en denkniveau. Bij voorkeur HR, bedrijfskundige en/of arbeids- en
• organisatiepsychologie opleiding.
• Aantoonbaar professionele ervaring op het gebied van organisatie verandermanagement in de praktijk (ontwikkeling en implementatie)
• Ervaring met leiderschapstrajecten, management development en talent development.
• Bij voorkeur ervaring met E-HRM (Workday)
• Affiniteit en/of ervaring met de bouwsector, maakindustrie, techniek of een projectmatige omgeving.
• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring

Persoonlijkheid en Kerncompetenties:

Kandidaten moeten qua persoonlijkheid goed passen binnen de cultuur van Heijmans. Hij/zij is een integere, intelligente manager met een goed abstractievermogen en een ‘snel brein’, kan goed schakelen van medewerkers op CAO-niveau tot senior management, heeft een professionele instelling, is kritisch maar oordeelvrij, is een benaderbare doch stevige persoon, brengt bij
voorkeur ook ‘enige luchtigheid’ en beschikt over natuurlijk leiderschap. Iemand die een organisatie door verbindend vermogen in beweging weet te krijgen. Alles met respect voor vakmanschap.

De ideale kandidaat dient te beschikken over de volgende competenties die tevens behoren tot de kernwaarden van Heijmans:

• Resultaatgerichtheid
• Eigenaarschap
• Samenwerking

Belangrijkste aanvullende competenties:

• Verbindend
• Mens-en ontwikkelgericht
• Organisatiesensitief
• Verandermanagement
• Communicatie en beïnvloeding

Interesse?

Kandidaten kunnen zich tot uiterlijk 14 oktober melden door het sturen van een motivatiebrief en een curriculum vitae via onderstaand formulier. U kunt uw brief richten aan Boer & Croon, t.a.v. mevrouw I. Frings. Voor vragen kunt haar bereiken via het secretariaat van Boer & Croon (Loes Rustemeijer, +31 (0)20 301 40 48).

Het selectieproces zal bestaan uit een aantal rondes:

1. Interview met Ine Frings (bij Boer & Croon)
2. Interviews met in ieder geval Arold de Vries (CHRO) en Gerrit Witzel (voorzitter directie Infra) op vrijdag 9 november.
3. Een assessment