Senior Compensation & Benefits Specialist

De organisatie 

AS Watson Benelux is onderdeel van AS Watson Group, 's werelds grootste internationale retailer in health & beauty met bekende winkelformules als Kruidvat, Trekpleister, Prijsmepper, ICI PARIS XL en Pour Vous. AS Watson Benelux is met zo’n 30.000 medewerkers en meer dan 1750 winkels actief in Nederland, België en Luxemburg. Het hoofdkantoor is gevestigd in Renswoude.

Wereldwijd heeft AS Watson ruim 16.000 winkels en 12 retail merken in 28 markten.

De positie

Als Senior Compensation & Benefits Specialist zorg jij voor alle 30.000 medewerkers in de Benelux zodat zij kunnen zorgen voor onze miljoenen klanten! Hoe je voor al die collega’s zorgt? Door arbeidsvoorwaarden te ontwikkelen die ervoor zorgen dat collega’s ‘remarkable’ en ‘zichzelf’ kunnen zijn. 

Je ontwikkelt het arbeidsvoorwaardenbeleid voor de verschillende bedrijfsonderdelen van de Benelux-organisatie, om zo invulling te geven aan een modern en aantrekkelijk werkgeverschap.

En naast het ontwikkelen van dit beleid komt ook het implementeren ervan voor jouw rekening. Een flinke klus dus! Tel daar de snel veranderende retailwereld, de verscheidenheid in bedrijfsonderdelen én de krappe arbeidsmarkt bij op en de uitdaging is compleet. 

Taken & verantwoordelijkheden

Wat ga je doen in de functie van Senior Compensation & Benefits Specialist?

• Beleid ontwikkelen. Beleid waar wij mee opvallen en dat aansluit bij onze propositie. Kortom; beleid dat onze medewerkers en klanten blij maakt. Onze arbeidsvoorwaarden zijn in deze markt misschien nog wel belangrijker zijn dan ooit.
• Implementeren. Wij houden van plannen die van het papier afkomen. Aan jou de taak om jouw plannen - of eigenlijk beleid - handen en voeten te geven. Dit doe je samen met HR-collega’s of andere specialisten, en jij bent de projectleider of coördinator in dit proces. 
• De wet- en regelgeving op de voet volgen. De wetten en regels veranderen continu; van duurzaamheid tot gelijke kansen op de arbeidsmarkt, de wereld is in beweging. Aan jou de taak om de veranderingen op de voet te volgen en ervoor te zorgen dat ons beleid up-to-date is. 
• Onderhandelen. Jij zorgt voor de totstandkoming van een mooi arbeidsvoorwaardenpakket. Mooi voor onze collega’s én mooi voor onze organisatie. En met die verschillende belangen is dat een interessante puzzel.
• Leren & ontwikkelen. Zelf in je eigen baan én het bouwen van een framework dat bijdraagt aan het doorstromen en ontwikkelen van collega’s.
• Adviseren. Meestal gevraagd en soms ongevraagd over pensioen of onderwerpen zoals landsgrens overschrijdend werken. 
• Coördineren. Van beleid dat ontwikkeld is tot beoordelings- en bonusrondes, jij bent in de lead en zorgt ervoor dat processen van a naar b geleid worden!

Kortom, een brede HR C&B functie waarin je operationeel, tactisch en strategisch een belangrijke bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van de organisatie passend bij de dynamische retail wereld. Je hebt vanuit je expert-rol gericht contact met de HR Business partners over specifieke C&B-gerelateerde vraagstukken en casussen. Verder schakel je direct met interne experts vanuit bijv. Finance, Legal & Tax, IT/Functioneel beheer.

Kandidatenprofiel

Dit ben jij

• Je bent een beleidsmaker. Iemand die beleid bedenkt én ervoor zorgt dat het ook echt van het papier af komt. 
• Je hebt een wo-diploma  en min. 10 jaar ervaring met arbeidsvoorwaarden en beleidsontwikkeling en -implementatie binnen een grote dynamische commerciële organisatie. 
• Je bent analytisch en cijfermatig sterk en hebt bedrijfskundig inzicht. 
• Je hebt een brede kennis van HR en arbeidsvoorwaarden en gaat aan op gerelateerde onderwerpen zoals privacy, compliance en data management.
• Je bent in staat de grotere lijnen te zien, maar kan tegelijkertijd ook de details induiken, en verliest niet het overzicht.  
• Je bent pragmatisch en proactief, waardoor je snel dingen oppakt en weet te realiseren. 
• Je werkt secuur en hebt plezier in projectmatig werken. Jij krijgt energie van het snel leveren van resultaten.
• Je weet hoe je stakeholders managed op verschillende niveaus en altijd met één doel; lange termijn relaties bouwen en plannen waar betrokkenen zich in kunnen vinden. 
• Daarnaast ben je ook taalkundig sterk onderlegd, zowel in de Nederlandse als Engelse taal.

Je voelt je thuis in een down-to-earth en pragmatische, resultaatgerichte omgeving met een ‘can-do’-mentaliteit. Je begrijpt de taal van de (retail) business, die altijd snel wil en tegelijk goede kwaliteit vereist. 

Hierbij acteer je als een echte business partner, tussen de business en je overige HR collega’s. Snel schakelen, stijlflexibiliteit en stakeholdermanagement zijn jou niet vreemd.

Interesse en wil je meer horen?

Via onderstaand formulier kun je reageren op de positie.