(Senior) HR Business Partner

De organisatie

Voor een gerenommeerde zakelijke dienstverlener zijn wij op zoek naar een Senior HR Business Partner voor 32 tot 40 uur per week. Een kantoor met plus minus 400 medewerkers, waar naast hard werken, successen gevierd worden, de nodige borrels er voor zorgen dat men elkaar nog beter leert kennen en waar ruimte is voor het nemen van eigen initiatieven en ondernemerschap.

De positie

Binnen het HR team is ruimte ontstaan voor een senior HR Business partner. De HR-afdeling bestaat uit een team van 16 personen en houdt zich naast in-, door- en uitstroom bezig met onder andere beoordeling, ontwikkeling en beloning van de werknemers, arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuim en gerelateerde (nieuwe) wet –en regelgeving. Je rapporteert aan de HR directeur.

Taken & verantwoordelijkheden

Als (Senior) HR Business Partner sta je midden in de organisatie en schakel je met alle stakeholders binnen het kantoor. In deze rol heb je de kans om verder vorm te geven aan een toekomstbestendige HR strategie als onderdeel van de kantoorstrategie, je bent een volwaardige en betrouwbare gesprekspartner en weet je de strategie te vertalen naar doelstellingen en acties voor HR. Je werkt met twee collega-HR Business Partners samen aan diverse HR projecten met uiteenlopende thema’s (waaronder mental health, Diversity Equity & Inclusion). Je wordt in deze rol bijgestaan door een dedicated HR generalist die jou op operationeel vlak ondersteunt en een personal assistant die jou ontzorgt met dagelijkse werkzaamheden.

Deze (Senior) HR business Partner rol is breed en veelzijdig, geen dag is hetzelfde. Zo ben je bijvoorbeeld verantwoordelijk voor het on-boarden, coachen en begeleiden van de junior medewerkers binnen de organisatie en denk je mee over hun loopbaanontwikkeling door het bespreken van een Personal Development plan. Ook de mid-level –en senior medewerkers/managers begeleid je in hun ontwikkeling. Op een ander moment houd je je bezig met de Talent Reviews of ben je met je collega’s aan het brainstormen over the war for talent en engagement; hoe houd je de organisatie aantrekkelijk genoeg voor talenten.

Je bent een sparringpartner op niveau met betrekking tot alle HR thema’s. Je adviseert op het gebied van operationele aspecten van de HR policy en je draagt inhoudelijk bij aan het opstellen en ontwikkelen van de HR policies.

HR analytics wordt steeds belangrijker; er is veel informatie beschikbaar binnen de organisatie en je helpt mee om hier optimaal gebruik van te maken. Je denkt mee over tools om relevante informatie en indicatoren zichtbaar te maken en zo het maximale uit onze data te halen. Je draagt bij aan de bouw en verdere ontwikkeling van geautomatiseerde tools en/of databestanden omtrent vakantie en verlof, werktijden, opleidingen, personeelsinformatie etc.

Uiteraard neem je initiatief om kansen te identificeren en kom je met voorstellen om deze kansen te realiseren. Hierbij kun je denken aan het identificeren van knelpunten in gebruik, effectiviteit en toepassing van HR instrumenten of processen, maar ook aan het verbeteren van standaard rapportages en formulieren ter ondersteuning van het management. (Bijvoorbeeld op het gebied van selectie, assessment, roulatieschema’s, promoties, talentgesprekken, functioneringsgesprekken, persoonlijke ontwikkelplannen, uitstroom etc.)

Kortom, je bent een spin in het web van de HR organisatie, waarin je je in de volle breedte van het HR vak verder kunt ontwikkelen binnen een dynamische en ambitieuze organisatie.

Kandidatenprofiel

Wij zijn op zoek naar iemand die met plezier een bijdrage wil leveren aan het succes. Een sociale, energieke en extraverte teamplayer met humor en tact, die goed onder druk kan werken en over solide adviesvaardigheden beschikt. Je bent communicatief sterk ontwikkeld en flexibel ingesteld. Je werkt secuur en staat stevig in je schoenen. Wij bieden de mogelijkheid om je te ontwikkelen en vinden het daarom ook belangrijk dat je leergierig en nieuwsgierig bent.

Deze functie is een mooie volgende stap voor iemand met academisch denk- en werkniveau vanaf 6 jaar ervaring in een soortgelijke positie en high performance omgeving.

Het aanbod

• Een mooie rol in een hecht team
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een aantrekkelijke pensioenregeling, reiskostenvergoeding, abonnement bij een luxe gym in Amsterdam en gratis parkeerplek!
• Een goede sfeer in een dynamisch bedrijf
• Verschillende relevante trainingen zoals effectief werken, feedback geven en ontvangen, en cursussen zoals mindfulness of effectief communiceren
• De mogelijkheid om je in te zetten voor goede doelen

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link.