Teamlead Recruitment

De organisatie

Onze opdrachtgever is een familiebedrijf met een internationale component, de cultuur is informeel en toegankelijk.

De positie

Je komt te werken in een team met vier Recruiters.

Heb je expertise in strategisch recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en het optimaliseren van recruitmentprocessen? En krijg je ook energie van het invullen van je eigen vacatures? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Taken & verantwoordelijkheden

De Teamlead Recruitment is een nieuwe functie en een volgende stap in de ontwikkeling van de Recruitment-afdeling.

Je hebt hierdoor veel vrijheid om de functie vorm te geven en in te richten, zodat deze perfect aansluit bij de ambities van de onderneming.

Je maakt deel uit van het HR-team bestaande uit Teamlead C&B, Teamlead L&D, Teamlead HR Consultants en jij als Teamlead Recruitment.

Jij bent samen met het enthousiaste team verantwoordelijk voor het volledige operationele recruitmentproces.

Je levert hiermee een cruciale bijdrage aan de doelstellingen van de afdeling HR.

Je hebt een duidelijke eigen kijk op recruitment en een vooruitstrevende visie.

Op inspirerende wijze creëer je samen met het team nieuwe ideeën en vertaal je deze, in samenwerking met de hiring managers, in concrete oplossingen en processen. Je realiseert een strategisch meerjaren recruitment & budgetplan.

Als teamlead (meewerkend voorman/-vrouw) geef je leiding aan het recruitmentteam. Door de toenemende vacatures staan we voor een enorme uitdaging. Hierdoor zijn de Recruiters momenteel vooral transactioneel gedreven.

Als teamlead ontplooi je samen met de Recruiters initiatieven om deze omslag richting recruitment businesspartner vorm te geven.

Je optimaliseert de dienstverlening, werkprocessen en systemen om deze nog verder te professionaliseren en nog meer aan te laten sluiten bij de wensen van de (interne) klant. Je werkt hierin nauw samen met de afdeling Corporate Communications voor projecten rondom arbeidsmarktcommunicatie.

Voor wat betreft de strategische onderwerpen, sta je voor de volgende uitdagingen:

• Recruitmentstrategie ontwikkelen en implementeren.
• Interne recruitmentprocessen optimaliseren.
• Onderhandelingen voeren met werving- & selectiebureaus en uitzendbureaus.
• Campusrecruitment gestructureerd opzetten;
• onderhouden en initiëren contacten met hogescholen en universiteiten.
• Inrichten en ontwikkelen talentpools.
• Advisering implementatie SAP Success Factors.

Kandidatenprofiel

• De diversiteit in de rol van leidinggeven, strategisch recruitmentadviseur en meewerkend voorman past bij je.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in recruitment en minimaal 2 jaar ervaring als leidinggevende in een soortgelijke functie (binnen corporate recruitment is een pré).
• Kennis van recruitmentsystemen, als ook de implementatie daarvan
• Ervaring met en kennis van verschillende recruitment tools en technieken zoals boolean searching, SEO, LinkedIn Recruiter en job marketing.
• Aantoonbare ervaring in het beschrijven, optimaliseren en efficiënter maken van recruitmentprocessen.
• Ervaring met het opzetten/uitbouwen van een team.
• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Affiniteit met de technische branche is een voordeel.
• Je bent 32 tot 40 uur beschikbaar.

Het aanbod

• Concurrerend marktconform salaris en uitstekend pensioenplan;
• Prestatiegerichte salarisverhogingen en bonussen;
• 30 vakantiedagen per jaar, flexibele werktijden;
• Uitgebreid trainings- en ontwikkelingsprogramma, studiebudgetten en coaching;

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Hans de Geus (+31) 652 306 250.