Manager Informatiemanagement

De organisatie

Onafhankelijk familiebedrijf Dura Vermeer bestaat al bijna 170 jaar. Met een omzet van circa 1,8 miljard euro en met ruim 3000 medewerkers is het een van de grootste en invloedrijkste organisaties in de Nederlandse bouwsector. Dura Vermeer is actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek. Het bedrijf richt zich op het ontwerpen, ontwikkelen en realiseren van bouw- en infrastructurele projecten, inclusief beheer, onderhoud, renovatie en transformatie. 

Dura Vermeer is gecertificeerd als Great Place to Work: 89% van de werknemers geeft aan zich thuis te voelen bij het bedrijf. Hier maakt Dura Vermeer zich dan ook hard voor: het bedrijf wil een werkgever zijn waar mensen trots zijn om te werken. Daartoe streeft Dura Vermeer naar een cultuur waar men zichzelf kan zijn, zich veilig voelt en zich kan uitspreken. Alleen dan komt talent tot zijn recht en kunnen mensen het beste uit zichzelf halen. Het goed willen doorgeven aan volgende generaties zit verankerd in de kern van het familiebedrijf. Daarbij hoort een nadrukkelijke focus op duurzaamheid.   

Dura Vermeer bestaat uit drie divisies: Bouw & Vastgoed, Infra en Techniek. De Divisie Infra groeit sterk en realiseerde in 2023 een omzet van € 871 miljoen. De twaalf werkmaatschappijen kennen een breed palet van kleine tot grote projecten met klanten als Rijkswaterstaat, gemeenten en ProRail, maar ook grote private bedrijven, energiebedrijven en waterschappen. Naast deze werkmaatschappijen staat de afdeling Informatiemanagement. Deze afdeling werkt nauw samen met de ICT-afdeling van Dura Vermeer Groep om te zorgen dat tooling, datasystemen en digital ways of working optimaal worden ingezet voor het uitvoeren van complexe bouwprojecten. De Manager Informatiemanagement stuurt deze afdeling aan. 

De positie

Dura Vermeer is een toonaangevend Nederlands bouwbedrijf, gericht op bedrijfs- en woningbouw en -renovatie en grote infrastructuurprojecten. De Manager Informatiemanagement leidt een team dat zich bezighoudt met digitalisering en tooling, om projecten binnen de Divisie Infra te faciliteren en de uitvoering ervan te verbeteren.

Taken & verantwoordelijkheden

De Manager Informatiemanagement ontwikkelt met de business en de ICT-afdeling een strategie voor en een visie op informatiemanagement, identificeert kansen en is verantwoordelijk voor de planning en prioritering. Daarin vertaalt zij/hij de strategische pijlers van de organisatie naar concrete digitale projecten. Dit gebeurt in samenwerking met de informatiemanagers. 

De Manager Informatiemanagement hanteert een aanpak die zowel pragmatisch als tactisch is. Daarom is het zaak enerzijds een goed beeld te vormen van de acute digitaliseringsbehoeften in de werkmaatschappijen en anderzijds een duidelijke lijn te bewandelen met oog op de middellange en lange termijn. Zij/hij stimuleert de wisselwerking tussen de werkmaatschappijen en Informatiemanagement: informatiemanagers moeten goed kunnen luisteren naar de vragen en wensen uit de werkmaatschappijen én zelf met initiatieven komen die passen bij de langetermijnstrategie van Dura Vermeer. Verwachtingsmanagement richting de werkmaatschappijen is ook van belang. Hierin coacht de Manager Informatiemanagement het team. 

Teamleiderschap
Het team bestaat uit vijf informatiemanagers en analisten. Met hen voert de Manager Informatiemanagement functionerings- en ontwikkelingsgesprekken en zij/hij stimuleert een cultuur van feedback en ontwikkeling. Ook werft, selecteert en traint de Manager Informatiemanagement nieuwe teamleden en is zij/hij verantwoordelijk voor de verdeling van taken en verantwoordelijkheden binnen het team. 

De Manager Informatiemanagement stelt duidelijke doelen voor het team en stimuleert een positieve en productieve werkcultuur. Zij/hij waarborgt en evalueert bovendien de kwaliteit van het werk dat het team levert, en implementeert verbeteringen en best practices. Daaronder valt bijvoorbeeld het optimaliseren van processen, het zorgen voor duidelijke onderlinge afstemming en het creëren van een teamcultuur waarin ideeën en acties altijd worden opgevolgd en waarin de teamleden veel eigenaarschap ervaren. 

Project- en stakeholdermanagement
Naast de business is de ICT-afdeling van Dura Vermeer Groep een belangrijke stakeholder. Deze afdeling verzorgt de gedeelde ICT-voorzieningen. Goede afstemming hiermee is van belang. 

De Manager Informatiemanagement is verantwoordelijk voor coördinatie en bewaking van lopende projecten en initiatieven in nauwe samenspraak met het management op Groepniveau. Zij/hij zorgt dat projectrichtlijnen, deadlines en budgetten worden nageleefd. Daarnaast is deze persoon verantwoordelijk voor heldere communicatie: aan senior management over prestaties en voortgang, en aan het eigen team over relevante beslissingen en doelstellingen. 

Uiteraard onderhoudt De Manager Informatiemanagement nauwe relaties met interne stakeholders, zoals het senior management van Dura Vermeer, maar ook werkmaatschappijen en stafafdelingen. Zij/hij fungeert als een brug tussen het team en andere delen van de organisatie, bijvoorbeeld Product Owners en Digital Managers Innovatie. De Manager Informatiemanagement rapporteert aan één van de Divisiedirecteuren van de Divisie Infra. 

“De kandidaat gaat werken in een snelgroeiend bedrijf met een sterke focus op duurzaamheid. Er zijn tal van mogelijkheden om met behulp van digitalisering de komende jaren echt het verschil te maken. Bij Dura Vermeer worden deze kansen herkend en benut.” – Rob Kalma, Divisiedirecteur Infra

Kandidatenprofiel

De juiste kandidaat voor deze functie is organisatiegericht, begrijpt het krachtenveld en kan dit inzetten om doelen te bereiken. Daarbij hoort het opbouwen en onderhouden van een netwerk in de werkmaatschappijen en IT-organisatie. Tot slot is zij/hij flexibel en in staat voortdurend haar/zijn werkwijze aan te passen aan veranderende omstandigheden. 

Dit is een bijzondere uitdaging voor een dynamische, senior data- of infomatiemanager die uitblinkt in het analyseren van complexe vraagstukken en een sterke visie op het vakgebied kan ontwikkelen. 

• Vanaf 8 jaar ervaring 
• Met data- en/of informatiemanagement 
• En met digitaliseringsprojecten 
• Binnen matrixorganisaties 
• Goed stakeholder- en verwachtingsmanagement 
• Leiden van een team 

* Uit onderzoek blijkt dat vrouwelijke kandidaten pas solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen, terwijl mannelijke kandidaten dat al bij 60% doen. Dus herken jij je in deze uitdaging, maar aarzel je of je aan alle eisen voldoet? Dan zien we je CV graag tegemoet.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link. Dura Vermeer werkt voor de invulling van deze vacature met Top of Minds.