Senior Principal BPM Developer

De organisatie

Onze opdrachtgever bestaat uit gedreven IT-professionals met diepgaande technologie-expertise. Ze ontwerpen, ontwikkelen en beheren innovatieve bedrijfsoplossingen met behulp van low-code RPA, iBPM, analytics en cloudplatforms en helpen bij het opzetten van toekomstbestendige informatie- en applicatiearchitecturen.

• Hoofdkantoor in Utrecht
• Actief op de Nederlandse markt
• 70 % / 30 %
• Gemiddelde leeftijd 35
• Zakelijk casual
• 1.400 medewerkers
• Bekende klanten: Alliander, Eneco, Toyota, Honda, ING, ABN, Polaris, Sligro, Rituals, Heineken, Siemens, Halfords

De positie

Als Senior Principal BPM Developer combineer je de rol van IT consultant met BPM architect. Je gebruikt je technische expertise, platformkennis en ontwikkelervaring om een DevOps-team te leiden en hoogwaardige BPM-oplossingen te implementeren. Je werkt met toonaangevende BPM-systemen, zoals Pega en Appian. Je specialiseert de kern van de applicaties, die samen met de opdrachtgever zorgvuldig worden uitgetekend. Daarnaast neem je beslissingen over complexe technische vraagstukken.

In deze rol werk je samen in een multidisciplinair team met business consultants, professionele ontwikkelaars en technisch specialisten. Wij gaan graag een stapje verder voor een goed resultaat en hoge kwaliteit. Dit resulteert in oplossingen die het verschil maken en resulteren in tevreden opdrachtgevers en tevreden eindgebruikers. Hiervoor zijn we op zoek naar top presterende mensen met een passie voor IT en technologie met goede communicatieve en analytische vaardigheden.

Taken & verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk zijn voor de oplevering van projecten met meerdere belanghebbenden en een hoge complexiteit.
• Tactisch en strategisch leider zijn van één of meerdere projectteams bij meerdere klanten.
• Aansturen en begeleiden van specialisten op projecten en in hun persoonlijke ontwikkeling.
• Adviseren van senior opdrachtgevers en begeleiden van technische transformaties bij opdrachtgevers.
• Opbouwen en onderhouden van een relevant netwerk bij huidige en nieuwe klanten.
• Leidende rol in de verdere ontwikkeling van technologie binnen en buiten Valcon.

Het team: 20 mensen / Gesproken talen: Engels, 1 Team Lead – 5 DevOps Engineers – 5 Business Analysten

Tech-stack gebruikt in team Pegasystems PRPC – OutSystems – Mendix – Appian Technologies – TIBCO BPM.

Kandidatenprofiel

• Minimaal 8 jaar werkervaring als BPM ontwikkelaar.
• Certificering in en/of hands-on ervaring met een of meer van de toonaangevende BPM-platforms (Pega, Appian, Mendix, Cordys, Outsystems, Blueriq, Be Informed, TIBCO BPM of vergelijkbare platforms).
• Goed leiderschap dat onder meer tot uiting komt in je omgeving motiveren, proactief zijn, initiatief nemen en beslissingen nemen.
• Ervaring in de leidende rol van een project als senior/lead architect en met: relevante software engineering, Agile/Scrum of DevOps, applicatie-, informatie- en integratie-architectuur.
• Echte teamspeler met uitstekende communicatieve & analytische vaardigheden.
• Vloeiend in Nederlands en Engels.

Nice to have: Pegasystems PRPC – Appian Technologies – Mendix – Scrum – Agile Project Management – DevOps – Integration Architecture – OutSystems – TIBCO BPM – HBO of Master.

Het aanbod

• Jaarlijks € 75.168 – € 104.976
• Bruto salaris per maand: € 5.800 – € 8.100
• Vakantiegeld: 8%
• Lease auto budget: € 900
• Pensioen Ja, 95% betaald door onze opdrachtgever, 5% door kandidaat.
• Laptop/telefoon
• 32-40 urige werkweek
• 25 vakantiedagen
• Werken op afstand mogelijk 3 dagen per week

Aanvullend:

• Leaseauto of mobiliteitsvergoeding (naar keuze).
• Bonus: maximaal één maandsalaris. Jaarlijks uitbetaald.
• Onbeperkt onderwijsbudget.
• Een energieke, ambitieuze en internationale omgeving met een fijne werksfeer.
• Een omgeving met veel autonomie en verantwoordelijkheid.
• Een steile leercurve en gestructureerde coaching door je eigen mentor.

Interesse?

Je kunt reagern op deze positie via onderstaande link. 

Sollicitatieproces

• 1e interview | Het eerste gesprek is met een collega van hetzelfde niveau, of een niveau hoger. Het belangrijkste doel van dit gesprek is om op persoonlijk vlak in persoonlijke ambitie, ervaring en een fit met het team te komen. Dit duurt ongeveer 60 min en gebeurt digitaal.
• 2e gesprek | Het tweede gesprek is met een collega van hetzelfde niveau of één hoger. Het belangrijkste doel van dit gesprek is om in technische vaardigheden te komen. Dit duurt ongeveer 60 min en gebeurt digitaal of persoonlijk.
• 3e gesprek | Het tweede gesprek is met de Capability lead. Het belangrijkste doel van dit gesprek is om als bedrijf bij onze opdrachtgever te passen. Dit duurt ongeveer 60 minuten en wordt persoonlijk gedaan.
• Aanbieding | Slaagt de kandidaat voor het tweede gesprek, dan ontvangt hij/zij dezelfde dag nog een aanbod.

*Let op: afhankelijk van de kandidaat en het type technische kennis dat nodig is voor een specifieke vacature, is het mogelijk dat: Een interview wordt afgenomen door twee interviewers. Of tijdens de fasen wordt een aanvullend assessment of casus gesprek aangevraagd.

*Voorbereiding:

• Een kandidaat wordt gematcht met een interviewer op basis van de gewenste capaciteiten van de kandidaat.
• Interviews worden beoordeeld op: Kernwaarden, Communicatieve vaardigheden, Analytische vaardigheden, Motivatie voor de missie van onze klant.