Senior Principal Low-Code Developer

De organisatie

Onze opdrachtgever bestaat uit gedreven IT-professionals met diepgaande technologie-expertise. Ze ontwerpen, ontwikkelen en beheren innovatieve bedrijfsoplossingen met behulp van low-code RPA, iBPM, analytics en cloudplatforms en helpen bij het opzetten van toekomstbestendige informatie- en applicatiearchitecturen.

• Hoofdkantoor in Utrecht
• Actief op de Nederlandse markt
• Man 70 % / Vrouw 30 %
• Gemiddelde leeftijd 35
• Zakelijk casual
• 1.400 medewerkers
• Bekende klanten: Alliander, Eneco, Toyota, Honda, ING, ABN, Polaris, Sligro, Rituals, Heineken, Siemens, Halfords

De positie

Als Senior Principal Low-code Developer combineer je de rol van IT-consultant met die van applicatie-ontwikkelaar. Je gebruikt je technische expertise, platformkennis en ontwikkelervaring in een multidisciplinair project of DevOps-team voor het implementeren en beheren van hoogwaardige IT-oplossingen, zoals mobiele applicaties, bedrijfsapplicaties en workflowsystemen. We werken met moderne cloudplatforms, zoals Mendix en Microsoft Power. Als Principal Low-code Developer specialiseer je je in de technologie en toepassingen van deze platformen en ben je de technische lead in pre-sales en delivery projecten.

In deze rol werk je samen in een multidisciplinair team met business consultants, professionele ontwikkelaars en technisch specialisten. Wij gaan graag een stapje verder voor een goed resultaat en hoge kwaliteit. Dit resulteert in oplossingen die het verschil maken en resulteren in tevreden opdrachtgevers en tevreden eindgebruikers. Hiervoor zijn we op zoek naar top presterende mensen met een passie voor IT en technologie met goede communicatieve en analytische vaardigheden.

Taken & verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk zijn voor de oplevering van projecten met meerdere belanghebbenden en een hoge complexiteit.
• Tactisch en strategisch leider zijn van één of meerdere projectteams bij meerdere klanten.
• Aansturen en begeleiden van specialisten op projecten en in hun persoonlijke ontwikkeling.
• Adviseren van senior opdrachtgevers en begeleiden van technische transformaties bij opdrachtgevers.
• Opbouwen en onderhouden van een relevant netwerk bij huidige en nieuwe klanten.
• Leidende rol in de verdere ontwikkeling van technologie binnen en buiten de organisatie.

Het team: 20 mensen, gesproken talen: Engels, 10 Low-code Developers, 10 Business Analysten.

Tech-stack gebruikt in team: Mendix – Microsoft Power Apps.

Kandidatenprofiel

• Minimaal 8 jaar werkervaring als low-code specialist / applicatieontwikkelaar.
• Praktische ervaring met Mendix of Microsoft Power Apps.
• De betrokken technologie volledig beheersen en als expert worden ingezet.
• Echte teamspeler met uitstekende communicatieve & analytische vaardigheden.
• Certificering in en/of hands-on ervaring met een of meer van de genoemde platformen of technologieën.
• Ervaring met een van de volgende methodes is een pré: Modelgedreven software engineering, Rapid Application Development, Agile/scrum of DevOps, App.
• Vloeiend in Nederlands en Engels.

Vaardigheden

• Nice to have: Mendix – Microsoft Power Apps – DevOps – Scrum – Agile Project Management – Integration Architecture – HBO of Master

Het aanbod

• Jaarlijks € 75.168 – € 104.976
• Bruto salaris per maand: € 5.800 – € 8.100
• Vakantiegeld: 8%
• Lease auto budget: € 700
• Pensioen Ja, 95% betaald door onze opdrachtgever, 5% door kandidaat.
• Laptop/telefoon
• 32-40 urige werkweek
• 25 vakantiedagen
• Werken op afstand mogelijk 3 dagen per week

Aanvullend

• Leaseauto of mobiliteitsvergoeding (naar keuze).
• Bonus: maximaal één maandsalaris. Jaarlijks uitbetaald.
• Onbeperkt onderwijsbudget.
• Een energieke, ambitieuze en internationale omgeving met een fijne werksfeer.
• Een omgeving met veel autonomie en verantwoordelijkheid.
• Een steile leercurve en gestructureerde coaching door je eigen mentor.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link. 

Sollicitatieproces

• 1e interview | Het eerste gesprek is met een collega van hetzelfde niveau, of een niveau hoger. Het belangrijkste doel van dit gesprek is om op persoonlijk vlak in persoonlijke ambitie, ervaring en een fit met het team te komen. Dit duurt ongeveer 60 min en gebeurt digitaal.
• 2e gesprek | Het tweede gesprek is met een collega van hetzelfde niveau of één hoger. Het belangrijkste doel van dit gesprek is om in technische vaardigheden te komen. Dit duurt ongeveer 60 min en gebeurt digitaal of persoonlijk.
• 3e gesprek | Het tweede gesprek is met de Capability lead. Het belangrijkste doel van dit gesprek is om als bedrijf bij onze opdrachtgever te passen. Dit duurt ongeveer 60 minuten en wordt persoonlijk gedaan.
• Aanbieding | Slaagt de kandidaat voor het tweede gesprek, dan ontvangt hij/zij dezelfde dag nog een aanbod.

*Let op: afhankelijk van de kandidaat en het type technische kennis dat nodig is voor een specifieke vacature, is het mogelijk dat: Een interview wordt afgenomen door twee interviewers. Of tijdens de fasen wordt een aanvullend assessment of casus gesprek aangevraagd.

*Voorbereiding:

• Een kandidaat wordt gematcht met een interviewer op basis van de gewenste capaciteiten van de kandidaat.
• Interviews worden beoordeeld op: Kernwaarden, Communicatieve vaardigheden, Analytische vaardigheden, Motivatie voor de missie van onze klant.