Transitionmanager SAP - IT Strategie und Harmonisierung

Ihr neuer Arbeitgeber:

Ein international tätiges Handelsunternehmen und Branchenprimus.

Ihr neues Aufgabengebiet:

Sie arbeiten aktiv und federführend an einem umfangreichen, unternehmensweiten Transition-Prozess mit. Im Fokus steht der Entwurf einer zukunftsträchtigen IT-Strategie.
Der Schwerpunkt bezieht sich auf SAP. Zu Ihren Aufgaben gehören die Folgenden:

• Prüfung neuer Technologien bzw. deren Planung, wie etwa S/4 HANA und / oder Cloud-Themen.
• Anfertigen von Machbarkeitsstudien. Leitung anspruchsvoller strategischer Transformationsprojekte.
• Begleitung spannender Harmonisierungsthemen im internationalen Unternehmensverbund.
• Leitung modulübergreifender Projekte bzw. Rollouts. Steuerung externer Dienstleister.
• Briefing und Steuerung des internen Entwicklerteams.
• Auf Wunsch und bei entsprechender Qualifikation optimieren Sie ebenfalls die internen ITIL-Prozesse im Bereich RUN (nicht obligatorisch).

Die Stelle ist in der Holding direkt im Fachbereich angesiedelt. Daher haben Sie die Möglichkeit, sehr eng mit diesem zusammenzuarbeiten. Sie berichten direkt an den Bereichsleiter.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, eine abgeschlossene Ausbildung oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Ebenso besitzen Sie einschlägige Erfahrung in der Steuerung von SAP-Projekten. Hands on-Erfahrung in einem SAP-Bereich wäre wünschenswert, jedoch nicht zwingend.
• Sehr wünschenswert wäre Erfahrung in Transformationsthemen, Harmonisierungen oder Carve Outs.
• Entsprechende kommunikative Fähigkeiten setzen wir voraus.
• Sie sprechen Deutsch auf mindestens Level C1. Englischkenntnisse wären auf Level B2 ausreichend.
• Die Reisetätigkeit liegt bei etwa 10%, da sich die Gesamt-IT am Standort befindet.

Das Angebot:

• Sie wirken aktiv und federführend an anspruchsvollen Aufgaben innerhalb der IT-Strategie mit und kommen so mit den neuesten SAP-Themen in Berührung.
• Die Tätigkeit erlaubt Ihnen einen großen Freiraum, um sich mit eigenen Ideen einzubringen.
• Die Fluktuation in Ihrem Team ist sehr gering.
• Eine Vertrauensarbeitszeit mit individuell gestaltbaren Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub pro Jahr runden das Paket ab.
• Weitere Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, individuelle Weiterbildungsangebote, Mitarbeiterrabatte, sehr gut bewertetes Betriebsrestaurant.
• Zudem gäbe es die Option auf ein Diensthandy und einen Firmenwagen.

Interessiert?

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