Bedrijfskundig Clustermanager Beschouwend

De organisatie

Gezondheid is voor ieder mens één van de belangrijkste elementen voor een gelukkig leven. Ziekenhuisgroep Twente (ZGT) draagt bij aan de gezondheid van mensen in de vorm van preventie, diagnostiek, behandeling en verpleging. ZGT werkt aan continue verbetering en innovatie van zorg en biedt zijn deskundige en gastvrije medewerkers een stimulerende werkomgeving waar professionaliteit, samenwerking, opleiding en wetenschappelijk onderzoek centraal staan.

ZGT is gecertificeerd als Top Employer Cure & Care Nederland 2018. Jaarlijks ontvangt ZGT ongeveer 190.000 patiënten. Iedere patiënt verdient de beste zorg. Daarvoor zetten 220 medisch specialisten, 3.000 medewerkers en vele vrijwilligers zich dagelijks vol passie in.

ZGT is één ziekenhuis met twee locaties. U vindt het, NIAZ-geaccrediteerde, ziekenhuis in Almelo en Hengelo. Beide locaties hebben een duidelijk, zich van elkaar onderscheidend profiel. In ZGT-locatie Almelo is de hoogcomplexe, laagvolume en acute zorg geconcentreerd. Locatie Hengelo is ingericht op de laagcomplexe en planbare zorg, waarbij de ambitie is uitgesproken dat deze locatie zich door ontwikkelt tot een servicegericht gezondheidscentrum voor dagbehandeling en short stay. Deze transformatie is een belangrijk speerpunt voor het komende jaar en past bij het bieden van de juiste zorg op de juiste plek aan de Twentse patiënt.

De positie

De Bedrijfskundig clustermanager Beschouwend geeft, in collegiale samenwerking met de Medisch clustermanager leiding aan het cluster Beschouwend en ontwikkelt strategisch en tactisch (zorg)beleid leidend tot optimale kwaliteit van zorg.

Daarnaast is de Bedrijfskundig clustermanager Beschouwend mede verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen van ZGT in nauwe samenwerking met het clustermanagement van de overige drie clusters en managers van de stafafdelingen.

Treedt op als sparringpartner en strategisch adviseur van de Raad van Bestuur. Rapporteert aan de Raad van Bestuur.

Taken & verantwoordelijkheden

De Bedrijfskundig clustermanager Beschouwend stuurt rechtstreeks 13 unithoofden aan die ofwel een of meer poliklinieken ofwel een of meer klinische afdelingen van ongeveer 50 tot 80 medewerkers aansturen. De Bedrijfskundig clustermanager Beschouwend stuurt indirect ongeveer 800 medewerkers (ruim 500 fte) aan.

Binnen het cluster Beschouwend vallen de volgende specialismen:

• Interne geneeskunde (inclusief MDL, nefrologie, oncologie)
• Cardiologie
• Longgeneeskunde
• Geriatrie
• Neurologie
• Psychiatrie
• Revalidatie
• Reumatologie

De wereld is in beweging, mensen veranderen en de zorg verandert. De overheid reageert daarop met veranderende volume- en kwaliteitseisen.

De ontwikkeling van de zorg maakt dat aandoeningen steeds sneller en beter kunnen worden opgespoord en behandeld. Maar ook dat er steeds meer ingewikkelde of weinig voorkomende aandoeningen tegengekomen worden. Die aandoeningen vragen om een zeer specialistische behandeling.

ZGT staat momenteel voor grote uitdagingen: onderweg naar een financieel gezonde, toekomstgerichte en slagvaardige organisatie waarbij de patiënt kan blijven rekenen op waardegerichte en doelmatige zorg.

Het ziekenhuis is in 2017 gestart met het herstelplan ‘Toekomstgericht en financieel gezond ZGT’. Hiermee wordt ingezet op eerlijke prijzen voor de zorg, kostenreductie, een slagvaardige organisatie en waardegerichte zorg.

Inmiddels zijn hier belangrijke stappen in gezet en zijn de eerste resultaten zichtbaar. Toch is er nog veel werk te verzetten. Uiteindelijk moet in 2020 weer sprake zijn van een financieel stabiele basis bij ZGT. Financiële gezondmaking blijft de komende tijd dan ook topprioriteit, zonder dat daarbij de kwaliteit, veiligheid en toegankelijkheid van de zorg wordt aangetast.

Dit betekent dat er een tijd van verandering gaande is waarbij technologische innovaties, digitalisering en robotisering geadopteerd en geïmplementeerd worden. Een periode die de zorg en het ziekenhuis drastisch zal veranderen. Waarin een collectieve verantwoordelijkheid ligt bij de medewerkers van het ziekenhuis en een belangrijke bijdrage wordt gevraagd van de nieuwe Bedrijfskundig clustermanager Beschouwend. Kortom een mooi moment om te starten voor een leidinggevende met visie en veranderingsvermogen!

Kandidatenprofiel

Functie-eisen

• Beschikt over een afgeronde academische opleiding in bedrijfskundige richting.
• Bedrijfskundig sterk en een ervaren verandermanager.
• Ervaren leidinggevende binnen de (ziekenhuis)zorg.
• Ervaring in het samenwerken met hoogopgeleide professionals.

Persoonlijkheidskenmerken

• Een stevige en charismatische persoonlijkheid met visie.
• Sterk op inhoud, proces, resultaat en relatie.
• Veranderingsvermogen en realisatiekracht.
• Weet medewerkers in hun kracht te zetten en te verbinden.
• Gevoel voor interne verhoudingen en voor bestuurlijke dynamiek in een complexe context.
• Sterke contactuele- en onderhandelingsvaardigheden.
• Gericht op samenwerking en sterk in conflicthantering.
• Gericht op het creëren van een cultuur waarin ZGT’ers zich blijvend ontwikkelen, met een open mind de veranderingen in de zorg tegemoet treden en elkaar aanspreken als dat de kwaliteit van zorg en de veiligheid van de patiënt ten goede komt.

Het aanbod

Het betreft een positie voor 40 uur per week met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ingeschaald in FWG 80 cao Ziekenhuizen. Voor benoeming dient een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te worden overlegd.

Selectietraject

Boer & Croon is verantwoordelijk voor de werving en voorselectie. Boer & Croon voert de eerste gesprekken met kandidaten en draagt vervolgens kandidaten voor aan ZGT. Daar vindt de verdere selectie plaats. Een assessment kan deel uitmaken
van de procedure. Hieronder de beoogde planning in weken met als doelstelling afronding van de procedure in november.

• Week 42 Plaatsing advertentie online
• Week 43-44 Benaderen kandidaten en responstermijn (4 november)
• Week 44-45 Gesprekken bij Boer & Croon
• Week 46 Presentatie van kandidaten
• Week 47-48 Vervolggesprekken bij ZGT

Interesse?

Indien u geïnteresseerd bent, ontvangt Boer & Croon graag uiterlijk 4 november uw cv en motivatiebrief. Deze kunt u uploaden via onderstaande link.

Uw motivatiebrief kunt u richten aan mevrouw A. van Aanholt. Voor vragen kunt u contact opnemen met Anoesjka van Aanholt via +31 (0)20 - 301 43 07.