Bestuurder

De organisatie

Zorgorganisatie Het Hoge Veer (Geertruidenberg/Raamsdonksveer; hierna: Het Hoge Veer) en Stichting De Wijngaerd (Made; hierna: De Wijngaerd) zijn twee onafhankelijke ouderenzorgorganisaties. De twee organisaties zijn voornemens per 1 januari 2024 een bestuurlijke fusie aan te gaan. De verkenningen en besprekingen in dit kader verkeren in een vergevorderd stadium. De juridische fusie is voorzien per 1 januari 2025. Omdat de huidige bestuurders in 2024 met pensioen gaan is de Raad van Toezicht op zoek naar kandidaten voor de positie van één Bestuurder voor Wijngaerd Hoge Veer combinatie.

Hierbij zijn ze op zoek naar een verbindend leider met hart voor de (ouderen)zorg. Een ondernemend ingestelde netwerker die als zichtbare, benaderbare en resultaatgerichte Bestuurder vanuit de gezamenlijke nieuwe koers de positie van de nieuwe organisatie als regionale aanbieder van hoogwaardige ouderenzorg verder verstevigt. Een strategisch denker die kansen in de markt herkent en benut en samenwerkingsverbanden aangaat. Iemand bovendien, die met coachende vaardigheden leiding geeft aan het managementteam en die de nieuwe organisatie als leider voorgaat in goed werkgeverschap, een gedegen bedrijfsvoering en een open werksfeer.

Spreekt jou dit aan? We gaan graag met je in gesprek.

Inleiding

De Wijngaerd in Made en Het Hoge Veer in Raamsdonksveer zijn twee compacte aanbieders van ouderenzorg in Brabant. De organisaties zijn voornemens om gezamenlijk verder te gaan. Per 1 januari 2024 is een bestuurlijke fusie voorzien. De fusie is ingegeven om vanuit kracht meerwaarde te creëren voor cliënten op het gebied van wonen, zorg en welzijn, waarbij de eigenheid van De Wijngaerd en de eigenheid van Het Hoge Veer behouden blijven. Schaalvergroting is van belang om de kwetsbaarheid in de continuïteit van de stafdiensten te verminderen, de strategische positie in het veld te versterken en kennis en kunde samen te voegen. De fusie kent dan ook geen oorsprong vanuit financiële noodzaak. De nieuwe organisatie kent een budgettaire omvang van ongeveer € 25 miljoen, afkomstig uit de financieringsbronnen WLZ, ZWV en WMO en telt zo’n 300 voltijd dienstverbanden (FTE). Daarnaast zijn meer dan 170 vrijwilligers actief.

De Wijngaerd en Het Hoge Veer willen beide een onderscheidende zorgaanbieder van betekenis voor met name ouderen in de regio blijven. Onder de regio wordt verstaan het werkgebied in de gemeenten Geertruidenberg en Drimmelen. Daarvoor is het nodig om het zorgaanbod te kunnen blijven vernieuwen en de organisaties aan te passen aan de continue veranderende marktomstandigheden. Ook willen en moeten De Wijngaerd en Het Hoge Veer aan alle extern opgelegde vereisten voldoen. Daarnaast is onderhandelingskracht nodig in het kader van de marktmacht van de financiers, het zorgkantoor, zorgverzekeraars en de gemeenten Drimmelen en Geertruidenberg. Om de eigenheid van de organisaties te kunnen blijven waarborgen moet positie ingenomen kunnen worden richting de grote zorgaanbieders die de huidige twee organisaties omringen. De bestuurlijke fusie is geen doel op zich.

Het is een middel om beter de toekomst in te gaan en meerwaarde te kunnen creëren voor cliënten en bewoners van De Wijngaerd en Het Hoge Veer. De voordelen kunnen zowel voor cliënten van De Wijngaerd als Het Hoge Veer afzonderlijk gelden alsook in de toekomst voor cliëntgroepen van beide organisaties gezamenlijk. Denk hierbij aan de verdere ontwikkeling van extramurale zorg en diensten in de wijk.
Om het hiervoor genoemde te kunnen realiseren, zijn menskracht, kennis en kunde en schaalgrootte nodig. Willen De Wijngaerd en Het Hoge Veer ontwikkelkracht kunnen bekostigen en als serieuze partij in het veld worden gezien, dan is schaal van belang. De beide bestuurders van de organisaties signaleren al langere tijd dat het gezamenlijk optrekken van de organisaties vruchtbaar is vanuit het Lerend Netwerk.
Daarnaast hebben de achterliggende maanden aangetoond dat ook het management en het kader van beide organisaties een niet vrijblijvende samenwerking als een belangrijke stap zien in de continuïteit en de verdere ontwikkeling van beide organisaties. De besturen van De Wijngaerd en Het Hoge Veer hebben in hun startnotitie “Samensmelting van De Wijngaerd en Zorgorganisatie Het Hoge Veer” de eerste contouren voor deze bestuurlijke fusie voorgelegd aan de beide Raden van Toezicht. Na de bespreking in de Raden van Toezicht is door beide Raden van Toezicht begin 2022 groen licht gegeven om een strategische verkenning naar een verdergaande samenwerking uit te voeren. De belangrijke randvoorwaarden die door de Raden van Toezicht bij deze strategische verkenning zijn gesteld, zijn:

• het behouden van de kleinschaligheid en eigenheid van de organisaties
• aantoonbare meerwaarde voor cliënten en medewerkers kunnen creëren
• versteviging van de continuïteit en strategische positie van de organisaties.

Deze gestelde randvoorwaarden vormen de leidraad in alle stukken die naar de bestuurlijke fusie leiden. Het is de ambitie van De Wijngaerd en Het Hoge Veer om zo snel mogelijk na de bestuurlijke fusie een totale – juridische – fusie te realiseren. De bestuurlijke fusie wordt gezien als een tussenstap naar een totale integratie van de organisaties. De juridische fusie is voorzien per 1 januari 2025.

In het kader van een effectieve organisatiestructuur - met een holding in de vorm van een topstichting en twee dochterorganisaties (De Wijngaerd en Het Hoge Veer) - is besloten tot eenheid van bestuur en toezicht: de fusieorganisatie kent een eenhoofdige Raad van Bestuur en de beide Raden van Toezicht zullen worden samengevoegd. Management en stafdiensten worden eveneens samengevoegd. De voorlopige werknaam voor deze samenvoeging is Wijngaerd Hoge Veer combinatie.

In verband met pensionering van zowel de huidige Bestuurder van De Wijngaerd als de Bestuurder van Het Hoge Veer, is de Raad van Toezicht op zoek naar kandidaten voor de positie van Bestuurder van Wijngaerd Hoge Veer combinatie.

Voor uitvoerige informatie over de beide fusiepartners zie: www.dewijngaerd.nl en www.hogeveer.nl.

De positie

De Bestuurder is integraal eindverantwoordelijk voor de kwaliteit, de bedrijfsvoering en de continuïteit van Wijngaerd Hoge Veer combinatie en als zodanig voor het strategische en het operationele functioneren van de organisatie. De Bestuurder stuurt het managementteam aan en bewaakt de samenhang in de organisatie. De Bestuurder is tevens het boegbeeld van de organisatie en draagt zorg voor een duidelijk en herkenbaar gezicht van Wijngaerd Hoge Veer combinatie op regionaal niveau. Van de Bestuurder wordt verwacht dat hij of zij in samenspraak met interne betrokkenen de koers van de organisatie uitzet en standvastig ten uitvoer brengt. De Bestuurder is verantwoordelijk voor het formuleren van een strategisch meerjarenplan en visie 2025 - 2028 waarin heldere en concrete doelen zijn opgesteld en risico’s zijn geïdentificeerd.

De Bestuurder is daarnaast verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en realisatie van toekomstige projecten en bouwinitiatieven en voor de bestaande gebouwen. Hij of zij is de gesprekspartner voor projectontwikkelaars, woningcorporaties, gemeenten, zorgkantoor en andere relevante partijen om invulling te geven aan de financiële, organisatorische en fysieke inrichting van de nieuw- en verbouwplannen.

De Bestuurder bestuurt met warme aandacht en betrokkenheid en is in staat zowel binnen als buiten de organisatie actief verbindingen te leggen en betrokkenen te boeien. De Bestuurder is verantwoordelijk voor het samenvoegen van Het Hoge Veer en De Wijngaerd tot één zorgorganisatie met als doel het versterken van de strategische regionale positie. Hierbij wordt van de Bestuurder verwacht dat hij of zij ervoor zorgt dat processen en cultuur samenkomen om een succesvolle en soepele fusie te garanderen, waarbij de eigenheid van de beide fusiepartners zoveel mogelijk gerespecteerd dient te worden.

De nieuwe Bestuurder dient zich te verenigen met de navolgende uitgangspunten:

• Wijngaerd Hoge Veer combinatie streeft – als zelfstandige organisatie – naar samenwerking met derden, waarbij het behoud van de eigen identiteit en de continuïteit van de organisatie centraal staat
• Wijngaerd Hoge Veer combinatie streeft naar een positie als zorgaanbieder met een compleet pakket en dienstverlener op regionaal niveau.

Op grond hiervan wordt van de nieuwe Bestuurder verwacht dat deze:

• uitvoering geeft aan een hoge kwaliteit van dienstverlening alsmede zorg draagt voor een maatschappelijk gewaardeerde uitstraling van Wijngaerd Hoge Veer combinatie met behoud van het kleinschalig karakter
• Wijngaerd Hoge Veer combinatie stevig profileert in het werkgebied
• vorm geeft aan nieuwe en innovatieve zorgconcepten en inspeelt op kansen en ontwikkelingen op de intra- en extramurale zorgmarkt
• zorg draagt voor het behoud van een financieel gezonde organisatie
• de mogelijkheden tot externe samenwerking onderzoekt
• oog heeft voor behoud en boeien van personeel, inclusief scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden

Organisatiemodel

Wijngaerd Hoge Veer combinatie hanteert het Raad van Toezicht – Raad van Bestuur model. Het betreft een eenhoofdige, integraal verantwoordelijke Raad van Bestuur, die rapporteert aan de Raad van Toezicht conform de uitgangspunten van de Governancecode Zorg en de aanwezige reglementen. De Bestuurder geeft rechtstreeks leiding aan het managementteam.

Kandidatenprofiel

Profiel

De kandidaat:

• beschikt over een lange termijnvisie op het werkveld en op maatschappelijke ontwikkelingen
• is in staat om een nieuwe meerjarenstrategie ontwikkelen, waarbij recht wordt gedaan aan de gewenste positie van Wijngaerd Hoge Veer combinatie als professionele dienstverlener en als werkgever in de regio
• zorgt voor een efficiënte en kwalitatief hoogwaardig functionerende organisatie
• geeft op inspirerende wijze leiding aan het managementteam door als voorbeeld zichtbaar en toegankelijk te zijn en hen te stimuleren tot verdere groei, samenwerking en innovatie
• geeft inhoud aan maatschappelijk ondernemerschap, is daarin vernieuwend en bereid en in staat verantwoorde risico’s te nemen
• realiseert een open communicatie binnen alle geledingen van de organisatie
• bevordert eenheid binnen de organisatie en schenkt aandacht aan het samenwerkingsproces
• heeft oog voor de strategische samenwerkingsrelaties en samenwerkingspartners en onderneemt actie om deze te binden
• treedt op als een gewaardeerde gesprekspartner van de ondernemingsraad, cliëntenraad en andere belanghebbenden als de VAR en het (in te stellen) Behandelaarsoverleg
• geeft gestalte aan een effectieve samenwerking met de Raad van Toezicht en stelt zich in deze samenwerking toetsbaar op
• is het boegbeeld van Wijngaerd Hoge Veer combinatie en draagt zorg voor een duidelijk herkenbaar gezicht naar buiten

Functie-eisen

De kandidaat:

• beschikt over aantoonbare ervaring als eindverantwoordelijk manager, directeur of bestuurder in de zorgsector
• heeft een academisch denk- en werkniveau
• heeft gedegen kennis van en ervaring met bedrijfskundige zaken en financiële bedrijfsvoering
• heeft kennis van en ervaring met zorginhoudelijke processen
• heeft kennis van vraagstukken op het gebied van kwaliteit en continuïteit van zorg
• is NVZD-geaccrediteerd of heeft de bereidheid dit te worden
• beschikt over charisma, waarbij inspireren en verbinden kernwoorden zijn
• is integer en stelt zich toetsbaar op ten aanzien van het eigen functioneren

Competenties

De kandidaat:

• is gezaghebbend, authentiek, betrouwbaar, integer, toegankelijk, vertrouwenwekkend
• behoudt integraal overzicht, heeft analytisch en strategisch vermogen
• beschikt over slag- en daadkracht, is besluitvaardig
• is organisatie- en omgevingssensitief, heeft empathisch vermogen
• bezit bindingskracht, is een bruggenbouwer, kan omgaan met en heeft begrip voor divergerende belangen
• heeft overtuigingskracht, toont voorbeeldgedrag
• heeft goed gevoel voor bestuurlijke, ambtelijke, politieke verhoudingen en relatiebeheer
• weet te boeien en te binden, is enthousiasmerend en transparant.

Het aanbod

• Salariëring conform WNT-2, Wijngaerd Hoge Veer combinatie is ingedeeld in klasse III
• De functie is voor fulltime – 36 uur per week.
• Standplaats: Made / Geertruidenberg / Raamsdonksveer

Interesse?

U kunt reageren op deze positie via onderstaand formulier. 

De Raden van Toezicht van Wijngaerd Hoge Veer combinatie laten zich in deze procedure bijstaan door Corsten & Corsten. Specifieke vragen kunt u stellen aan Michiel Corsten. U kunt hem telefonisch bereiken via 0343 – 20 30 10.

Een referentieonderzoek kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Wij ontvangen uw reactie graag uiterlijk op vrijdag 1 december. De eerste selectiegesprekken bij Corsten & Corsten vinden plaats op woensdag 6 december en donderdag 7 december. De data voor de selectiegesprekken bij Wijngaerd Hoge Veer combinatie worden zo spoedig mogelijk bekend gemaakt. Indien u solliciteert, verzoeken wij u vriendelijk rekening te houden met deze data.