CEO

De organisatie

Onze relatie is een landelijk servicebureau voor zzp bemiddeling en detachering in de zorg. Via een online platform en een netwerk van bijna 7.000 zorgverleners brengt de organisatie zorgaanbieders en zelfstandig werkende professionals bij elkaar op de arbeidsmarkt. Opdrachtgevers zijn aanbieders in de VVT (verzorgings- en verpleeghuizen, thuiszorg), GGZ en gehandicaptenzorg. Servicing van de klanten en de professionals geschiedt vanuit een 13-tal regionale vestigingen, centraal ondersteund door het hoofdkantoor en de eigen ICT-organisatie. Naast matching van opdrachten ontzorgt de organisatie, zelf of via een netwerk van partners, haar professionals administratief, juridisch, vakinhoudelijk en op actuele kennis van wet- & regelgeving. Als dienstverlener onderscheidt de organisatie zich door focus op kwaliteit, kennis en achtergrond in de zorg en de ambitie de zorg beter te maken, het werk aantrekkelijker én leuker.

De positie

CEO Landelijk ZZP-platform Zorgsector.

Wat maakt de rol extra aantrekkelijk én uitdagend?

De organisatie heeft een leidende positie, maar staat voor strategische en tactische keuzen in een dynamische markt met toenemende concurrentie. De regionale aanwezigheid is een sterke USP, maar kan ook leiden tot culturele verschillen en interne competitie. Ook valt meer synergie te halen uit stroomlijning en afstemming van processen van ‘eigen’ en franchisevestigingen. Tegelijk liggen er veel en nieuwe kansen in een groeiende zorgmarkt, toenemende digitalisering en inzet van A.I. Een mooie uitdaging voor een sterke en veelzijdige CEO die medewerkers kan verbinden binnen gedeelde visie, weet te stimuleren tot ideeën en initiatieven: om franchisers en zzp’ers te ondersteunen in hun ondernemerschap en meerwaarde te creëren voor de klant.

Taken & verantwoordelijkheden

Als CEO en statutair bestuurder neem je binnen het directieteam de leiding en verantwoordelijkheid voor het resultaat van de onderneming en haar bijdrage aan de maatschappelijke opgave. Het team bestaat uit de CEO, de CFO en de Commercieel Directeur (CD), ondersteund door de Bestuurssecretaris. Samen met de CFO en de CD geef je vorm aan de strategie, de groeiambitie, doelstellingen en daaruit voortvloeiende plannen en prioriteiten. De organisatie opereert via een centraal hoofdkantoor en regionale vestigingen, deels eigen, deels franchised. Samen met de CD ontwikkel je de business strategie, met focus op resultaat en waarde-creatie voor klanten.

De CEO-portfolio kent op dit moment als verdere taken en verantwoordelijkheden:

• Ontwikkeling van nieuwe producten (samen met de CD en lijnmanagers)
• Franchisenemers: beleid, aansturing, relatiebeheer, activiteiten (support v/u de lijn)
• Leiding aan lijnmanagers (Development/ICT, franchise-organisatie)
• Aansturing directie- en bestuurssecretariaat
• Aansturing van twee start-ups
• Beheer van eigen key accounts
• Eindverantwoording van de totale klantportefeuille, samen met de CD en de franchisers
• Externe vertegenwoordiging en woordvoering (brancheorganisaties, overheden, netwerk- en klankbordgroepen etc.)
• Uitdragen van de visie, intern en extern: naar medewerkers, franchisenemers, klanten, leveranciers en partners.
• Rapportage en overleg met de aandeelhouders.

Kandidatenprofiel

Wat zijn de concrete functie-eisen?

• academisch werk- en denkniveau
• minimaal 8-10 jaar ervaring in een functie met directieverantwoordelijkheid
• managementervaring in de zorg is een pre
• kennis van ICT en/of personeelsvoorziening is een sterke pre
• helicopterview en indien nodig “deep dive” kennis
• diepgaande kennis van business/organisatiestructuur
• strategisch inzicht; duidelijk de missie en visie kunnen overbrengen
• uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden
• het vermogen complexe vraagstukken te vertalen in eenvoudige, duidelijke oplossingen
• bij voorkeur ervaring met investeerders

Jouw leiderschapsprofiel

• Boegbeeld van de onderneming
• All-round manager, sterke leider, met groeiambitie
• Visie en strategisch inzicht
• Commerciële gerichtheid
• Durf, initiatief en besluitvaardigheid
• Verbinder: mensgericht, inspirerend en motiverend
• Resultaatgericht combineren met coachend en faciliterend leiderschap
• Je bent communicatief vaardig en houdt van netwerken.

Het aanbod

Goed om te weten…

• Salaris 200k p/jr all-in (‘cafetaria-model’)
• Jaarcontract met intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd
• Op termijn max 15% v/h jaarsalaris als bonus, afhankelijk van performance criteria
• Je kunt naar eigen inzicht de agenda verdelen tussen intern (hoofdkantoor) en extern (franchisers, key accounts, representatie etc.)

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaand formulier. Met belangstelling zien wij jouw CV tegemoet, vergezeld van een informatieve en duidelijke motivatiebrief. 

Meer weten? Neem contact op met Sofie Hordijk of Loes Gathier bij BAPAS Arbeidspsychologen, telefoon 020-7162464.