CEO (Logistiek)

De organisatie

De onderneming is een toonaangevende internationale dienstverlener met specialistische kennis van douanezaken. Zij ont-zorgt internationale ondernemers in handel en logistiek die gebruik maken van haar specifieke douane-vakkennis, jarenlange ervaring en sterke infrastructuur met innovatieve ICT systemen. 

Met 200 hooggekwalificeerde douane specialisten verspreid over 14 vestigingen in NW Europa levert deze snelgroeiende onderneming slimme, snelle en efficiënte douane oplossingen aan haar klanten. De onderneming realiseert circa € 25 miljoen netto omzet met zeer gezonde marges, terwijl een veelvoud hiervan aan positieve kasstroom in de onderneming omgaat. De strategie is gericht op een combinatie van autonome groei met fusie en overname in een sterk gefragmenteerde markt. Ontwikkeling van innovatieve ICT platforms, operationele integratie van processen en systemen bij overnames zijn daarbij doorlopende aandachtspunten.

De bedrijfscultuur van wordt gekenmerkt door toewijding en vakmanschap. Een familiegevoel en lange dienstverbanden zorgen voor hechte banden enerzijds, terwijl de recente overnames daar juist een nieuwe dynamiek aan toevoegen. De sfeer is informeel en de manier van doen no-nonsense, terwijl er toenemende aandacht is voor openheid en constructieve samenwerking. Operationele optimalisatie en integratie van werkprocessen zijn kansen die verder benut kunnen worden.

De onderneming staat onveranderd op de eerste plaats ten aanzien van het ontzorgen van haar klanten. Doelstelling is om deze voorsprong uit te bouwen door buy & build, verdere professionalisering van de organisatie, een verbeterde efficiency en hogere productiviteit. Tegen deze achtergrond zoeken wij kandidaten voor de positie van Chief Executive Officer.

De positie

Een inspirerende leider die met zijn/haar visie, kennis en ondernemerschap de onderneming verder laat groeien. De CEO rapporteert aan de Raad van Commissarissen.

Taken en Verantwoordelijkheden

Verder ontwikkelen van de visie en strategie gericht op autonome groei, fusie en overname en operationele optimalisatie. Vertalen van strategie in concrete plannen en acties voor korte- en middellange termijn. Verankeren dat visie en strategie in de gehele organisatie onderkend en gedragen wordt.

Creëren en onderhouden van een slimme professionele organisatie gericht op de meest doelmatige inzet van mensen en middelen, mede door de ontwikkeling en toepassing van nieuwe ICT-systemen. Initiëren en realiseren van structurele procesverbeteringen gericht op een hogere effectiviteit en productiviteit van werkprocessen, mensen en middelen. Met behoud of verbetering van de hoge kwaliteit van de dienstverlening. Analyseren van sterktes, zwaktes, kansen en bedreigingen. Signaleren, voorkomen en oplossen van knelpunten in operationele werkprocessen.

Leidinggeven aan 200 douane professionals op 14 vestigingen door hands-on leiderschap. Regelmatig bezoek van de kantoren om de strategie en de operationele integratie te harmoniseren. Begeleiden, inspireren en coachen van het MT bij de zelfstandige uitvoering van hun werk. Voeren van strategisch personeelsbeleid, stimuleren van effectieve samenwerking en een positieve teamspirit. Anticiperen op opvolgingsplannen voor kernfuncties. Ontwikkelen van bewustwording van de huidige bedrijfscultuur, het identificeren van de behoefte aan verandering hierin en actief en gestructureerd bijdragen aan deze verandering. 

Actief bijdragen aan de realisatie van uitbreiding en versterking van de marktpositie. Bouwen en onderhouden van goede relatie met de belangrijkste klanten. Mede identificeren en converteren van new business kansen. Actief volgen van marktontwikkelingen en het uitvoeren van marktonderzoek en productontwikkeling. Bijdragen aan overnames en nieuwe samenwerkingsverbanden conform de gekozen strategie. Realiseren van effectieve operationele integratie van de overgenomen bedrijven. 

Ontwikkelen en realiseren van periodieke businessplannen inclusief financiële budgetten. Bij verschillen tussen het financiële plan en de realisatie van winstgevendheid, analyse en het nemen van adequate maatregelen. Ontwikkelen en stimuleren van kostenbewustzijn, financieel inzicht en margegerichte ‘sense of urgency’. 

Ontwikkelen van een stimulerend personeelsbeleid, gericht op realisatie van de gewenste cultuur. Toepassing van competentiemanagement en inzet van KPI’s. Identificeren van verbeterpunten, het periodiek voeren van functioneringsgesprekken en inspelen op de behoefte aan training van kennis of vaardigheden. Anticiperen op opvolgingsplannen voor kernfuncties. Bevorderen van optimale interne en externe communicatie, overleg en samenwerking. Voorzitten van gestructureerd periodiek overleg. 

Rapporteren aan RvC en aandeelhouders over realisatie van de strategie en deze proactief informeren over kansen en bedreigingen in de markt en sterktes en zwaktes in de organisatie. 
 
Kandidatenprofiel

De Kandidaat m/v:

Heeft ruime ervaring opgedaan als eindverantwoordelijke, bijvoorbeeld bij een internationale (logistieke) dienstverlener. Beschikt over ervaring in het verbeteren van de bedrijfsvoering bij een hoogwaardige dienstverlener en optimalisatie van operationele werkprocessen. 

Beschikt over uitstekende analytische en conceptuele vaardigheden, gekoppeld aan een sterke hands-on en operationele mentaliteit. Ervaring met de operationele integratie van overgenomen bedrijven is een pré.

De juiste kandidaat is van nature ondernemer en een team player met goed gevoel voor menselijke verhoudingen, uitstekende sociale vaardigheden en humor. Hij communiceert helder, concreet en overtuigend. Wint vertrouwen en kan goede interne en externe relaties bouwen en onderhouden. Hij is kritisch, assertief en tactvol. Heeft een uitstekend oog voor details, maar stuurt en rapporteert op hoofdlijnen. 

Voelt zich thuis in een no-nonsense bedrijfscultuur. Heeft een natuurlijk charisma en stevige persoonlijkheid. Bovendien is hij zowel flexibel als standvastig. Heeft de mentaliteit en energie van een ondernemer en is gewend om proactief en zelfstandig te werken. Levert topkwaliteit, is ambitieus en veeleisend. En tevens fair en realistisch. 

Opleiding
Academisch werk en denkniveau, bijvoorbeeld bedrijfseconomie of bedrijfskunde.

Ervaring
Minimaal 10 jaar werkervaring internationale dienstverlening, 5 jaar ervaring als operationeel / eindverantwoordelijke,
Ervaring met (ICT) integratietrajecten, verandermanagement en fusie en overname is een pré.

Vaardigheden|
Ondernemerschap,
Strategische visie op (logistieke) services,
Inspirerende en verbindende people manager,
Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden,
Sterk analytisch- en operationeel probleemoplossend vermogen.

Talen
Nederlands en Engels.

Arbeidsvoorwaarden

Inkomen: marktconform met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden,
Lange termijn incentive c.q. participatie in de onderneming.

Interesse?

U kunt reageren op deze positie via onderstaand formulier. Contactpersoon  is Olivier Stradmeijer, Partner bij Brightlinck Executive Search.