Chief Executive Officer (CEO)

De organisatie

De organisatie heeft sinds haar redelijk recente oprichting een IT-bedrijf neergezet dat swingt en inmiddels alom lof krijgt door haar ongeëvenaarde groei en specifieke cultuur.

Sinds de oprichting is de organisatie gegroeid naar 300 medewerkers en zal de komende jaren ook sterk groeien. De weg daar naartoe zal de komende jaren over een aantal assen lopen. Enerzijds is dat autonome groei, anderzijds wil de organisatie graag diversifiëren.

De organisatie wil nadrukkelijk gaan kijken naar overnames. Daarnaast wil de organisatie zich oriënteren op een stap naar het buitenland.

De positie

We zijn op zoek naar een vooruitstrevende, groeigerichte en inspirerende leider die ervaring heeft in het begeleiden van sterke groei in IT bedrijven.

Taken & verantwoordelijkheden

Aan de CEO de schone taak om de gestelde groei te bewerkstelligen. De grootste uitdaging zal daarbij zijn om de unieke cultuur en tevredenheid van zowel klanten als medewerkers vast te houden. Normaal al zeer belangrijk, echter bij een bedrijf dat gebouwd is rondom deze mate van tevredenheid, dubbel zo belangrijk.

De organisatie zit momenteel vol in de transitie van het leveren van “handjes” naar projecten van A tot Z uitvoeren. Het zal voor de nieuwe CEO een belangrijk speerpunt zijn deze transitie verder vorm te geven. Het is dan ook zeker een pre als iemand uit deze branche afkomstig is.

De organisatie breidt het team graag uit met een inspirerende, vooruitstrevende en ambitieuze CEO die zijn of haar weg weet in de wereld van IT. De ideale kandidaat is een bouwer, die zowel resultaat- als mensgericht is. Daarnaast toont de CEO ondernemerschap en bravoure, is hij of zij leergierig en niet bang om fouten te maken. De CEO beschikt over een sterke winnaarsmentaliteit en is in het bezit van een gezonde dosis humor.

De CEO is een bevlogen manager, waar mensen graag voor werken. Hij of zij zoekt continu verbinding in de organisatie, is een teambuilder en gericht op de carrière en het geluk van de medewerkers.

Kandidatenprofiel

• Energieke en innoverende inspirator
• Ondernemer; netwerker en hands-on
• Ruime ervaring met het dragen van (P&L) eindverantwoordelijkheid in een IT organisatie voor een omzet hoger dan 30 mio
• Bewezen track record in snelgroeiende MKB organisaties
• Ervaring met software en met IT projecten
• Bewezen commercieel track record, ook in new business; sterk in sales (pijplijn)management
• Bij voorkeur ervaring met M&A
• Ervaring met het creëren en continu verbeteren van High Performing (Management)teams
• Internationale ervaring
• Sterk innovatie gedreven, een early-adopter, fungerend als rolmodel
• Verbinder, teambuilder en gericht op (persoonlijke) ontwikkeling van de medewerkers
• Hoge mate van flexibiliteit (aanwezigheid op verschillende events; tevens in de avonden)
• In het bezit van een gezonde dosis zelfspot/humor
• Academisch denk- en werkniveau
• Analytisch en financieel sterk onderlegd
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Het aanbod

Een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Interesse?

U kunt reageren op deze positie via onderstaande link.